Çalışanları ödüllendirmek için bir yol olarak Liyakat Sertifikası

iyi organize çalışma koşulları, uygun ücretler ve onun zamanında ödenmesine ek olarak, ekip çalışmasının gerekli düzeyde sağlanmasında Büyükşehir rolü, teşvikler farklı türde oyun. Onları popülerdir arasında ödül, onur belgesi, bazı faydaları yanı sıra bu gibi teşvikler belgesel kanıt vardır.

işveren adına böyle bir eylem disiplin ve başarılı çalışmalarını uyarırlar. iyi niyetli ve dikkatsiz işçilerin konumu aynı Sonuçta, eğer, iş gelişmek olmaz. Promosyon - "devamlı hareket", bir meslek türü. kimin istihdam hizmetleri görmüş ve değerlendirilmiştir bir çalışan, çalışmaktan büyük memnuniyet yaşayacak ve iyi çalışmaya devam edecektir. Ve diğer çalışanlar, doğru hedefler belirlemek için, meslektaşlarının başarı ile ilham olabilir.

Onun hizmetler, kamu onur hükmün kamu görevlisi tanınması şekline göre belirlenir yasa teşvik çalışanı. Çoğu zaman, bir ciddiyet törenle personelin genel kurul çalışanı başkanı tarafından imzalanan sıraya uygun olarak onur belgesi verilir.

Tüm emeğe teşvikler doğası gereği ahlaki ve malzemeye ayrılır. Malzeme her zaman parasal bir değeri vardır. Bu ödüllendirme değerli hediye ve prim sorunu, maaş ek, yıllık tatil için tazminat maliyetleri, ek dahil ödenen tatil. Bu promosyon çalışan manevi tatmini ve mali gelir getiriyor. Ancak genellikle, hatta çalışanların rukododitel teşvik etmek için harika arzusu ile mali kısıtlamaları böylece nedeniyle yapamaz.

Daha ucuz ahlaki cesaret. Bu gemide ve onur Kitabında girerek, şükran, fahri diploma duyurusunu içerir. Bu promosyon sağlamaz ek gelir, ancak çalışanın manevi tatmini getiriyor. böylece geçmiş yıllarda neredeyse herkes layık ve bu formu eski haline gelmiştir: Son yıllarda, birçok işveren ahlaki cesaret ihmal etmeye başladı. Bu durumda, personel moral desteklemek isteyen bir işveren, teşvikler kendi türlerini gelişebilir. Böylece, özel seminer, sergi ve konferanslar için, sevk yükselterek daha rahat bir çalışma koşullarını oluşturmak üzere yedek girerek olabilir. Ama aynı zamanda bir onur belgesi veya örneğin "en iyi" çalışanı statüsünü onaylayan sertifika kullanışlı olacaktır.

Başarılı işlem ile bağlantılı olarak, örneğin - Belki işveren yıl, çeyreğin sonunda, aynı zamanda tüm ekip hayatında ve özellikle her çalışanı özel etkinlikler vesilesiyle sadece çalışanlarının, çalışmalarını teşvik etmek, gerekli gördüğü şirket yıldönümü veya laik tatil, böyle Yeni yıl olarak, 1 Mayıs çalışanın yıldönümü. Günün kahramanı Diploma neşe getirmek ve gösterecektir - sadece onun emeği takdirle ekibi, bir kısmını değil, aynı zamanda bir insan olarak onu biliyorum.

Ödül işçilerin bir rasyonel sistem - Şirketin başarısı için önemli bir faktördür. Mantıken, işveren kafaları hakkını verebilir yapısal bölümlerinden böyle küçük bir kerelik prim, dayatılan erken çekilmesi ceza ödeme olarak - çalışanlar düşük maliyetli teşvikler uygulanacak (bölümler veya bölümler). Ayrıca takdir ve sertifika dahildir.