İnsan Kaynakları Yönetimi

Önde gelen uzmanı iş tanımları. Tipik bir iş tanımı: Numune

Her işveren de iş ödevleri çalışanı, profesyonel sorumluluk kapsamını birleştirme önemidir. Bu amaçla, organizasyon çeşitli pozisyonlar için iş tanımları geliştirdi. iş sözleşmesinin - düşünülmelidir önemli noktalardan bir dizi çünkü iş tanımı vardır.

İş sözleşmesinin Bölüm

Aslında, en ciddi kısmını onlar bağlayıcıdır ve: talimatlar gereği her zaman önem vermezler ve iyi bir nedenle iş sözleşmesinin işçi ile işveren arasındaki.

Çoğu zaman taraflarca ayrı anlaşma abone etmez, sözlü anlaşmanın şartları üzerinde anlaşma ve yasa gereği, istihdam konusunda emriyle bağlanmış. İş Hukuku işçi haklarının korunması oldukça ciddi bir yaklaşımdır: Bu iş sözleşmesi ile ilgili olmayan işlevler yükümlü edilemez. Yani işveren düzeltmek edilmesi uygundur niçin ve çalışan gerçekleştirmelidir nasıl.

En iyi yolu işe kişilerin iş görevlerinin aralığını netleştirmek - Onun için iş tanımları oluşturmak. Lider uzman fonksiyonları kategorisinde olmadan profesyonel görevlerinden farklıdır.

İş tanımı yapısı

Böyle önemli bir belgenin formu devlet düzeyinde kabul edilen ve eleme dizinleri güvenli.

Kanun koyucu birçok zorunlu bölümler sağlamıştır:

  • genel kurallar;
  • iş görevleri;
  • yasa;
  • ölçer ve pasif koşulları;
  • o çalışanın bilmesi gereken;
  • yeterlilik seviyesi;
  • kuruluş içinde etkileşimi.

Fonksiyonel sorumluluklar çalışana atanmış iş görevleri ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir. ifadesi yapılırsa kamu görevlisi, o zaman özel kuralları ve mevzuatı, adaya özgü gereksinimleri kapsayacak gereklidir.

Örneğin, iş tanımı önde gelen uzman kentsel görme yönetimi yıllık dosyaya yükümlülüğünü içermelidir gelir vergisi beyannamesi.

Kapsamlı profesyonel kategori

eleme dizinleri koyucu personelin çeşitli kategoriler belirlenmiştir:

  • liderler;
  • profesyoneller;
  • uzmanlar;
  • teknik çalışanları;
  • işçiler.

işin Türleri ve eğitim düzeyine ve çalışanların sorumluluk sahasında bağlı olarak farklı kategorilere atanmış pozisyonlar.

Uzmanı - farklı alanlarda ve uzmanlık çalışanların içeren en kapsamlı kategorisi. Buna ek olarak, el kitabı böyle bir üst düzey gibi yardımcı bir deyişle, yardımıyla işin adını değiştirme imkanı verir , uzman uzman (faaliyeti).

Lider uzmanı - o?

İşçilerin belirli kategorilerdeki yeterlilik ve mesleki deneyim düzeyine göre sıralanır. Profesyonel seviye genellikle çalışanın sözde kategoriyi atandığı sonra sertifikasyon sonuçlarına göre belirleneceğini.

Profesyonel kullanıcılar için yeterlilik dizinleri verilir:

  • İkinci kategori - ilk;
  • İlk kategori;
  • Uzmanı Lider.

Ücretlendirme kategorilerine bağlı: maaş yüksek, kategori daha yüksek. Böylece, iş tanımları önde gelen uzman yönetici işlevleri içerir ancak vasıflı iş ve daha fazla sorumluluk içermez.

Örneğin, bir lider uzman talimat çerçevesi böyle personeli değerlendirmede işçi eğitimi veya koordinasyon departmanı uzmanları için metodolojik destek gibi işlevleri içerebilir.

iş tanımları Gelişimi - kime üzerine atamak?

Küçük bir personel üzerinde yönergelere geliştirmek ve danışmanı ve İK uzmanı yönlendirebilir. devlet daha fazla ise, bu belgelerin gelişimi genellikle İK departmanı ilgileniyoruz.

İş tanımları metodolojik ve fokal yönde daha yüksek niteliklere, gerektiren lider uzman çalışması sayılabilir.

acil amiri tarafından imzalanmış Geliştirilen iş tanımları, avukat, emek güvenliği konusunda bir mühendis, profesyonel kadro verdiler ve girişim başkanı tarafından onaylanmış.

Fonksiyonel sorumluluklar ve iş

Sorumluluklar - taraflar arasındaki iş sözleşmesinin önemli bir bileşeni. Lider uzmanı ve 2 kategoride uzman çalışmalarının benzer türde gerçekleştirmek için gerekli olabilir. geniş profesyonel deneyimi göz önüne alındığında ve kilit personelin nitelikleri daha karmaşık veya standart dışı çalışma ile emanet edilmelidir.

Fonksiyonel sorumluluklar ve görevleri -, aslında, eş, çalışanın faaliyetlerinin kapsamının farklı tanımları. iş tanımları çeşitli, farklı dallarda yeterlilik referans kitapları yönlendirmek için yardımcı olacaktır.

Öncü uzmanları ve acemi iş hacmindeki aynı fırça ile düzeltilmiş, ancak daha gelişmiş özellikler için onu talimat, ilk mesleki yeterlilik kullanmak mantıklı olabilir.

Uzman Konut Lider İş Tanımı: Numune

iskan ve toplumsal hizmetler alanında çalışan, önde gelen uzmanı talimat şablon örneğin düşünün.

Aşağıda konut ve toplumsal hizmetler için borç kurtarma uzman lider bir iş tanımını verilir.

1. Genel Hükümler

  • iskan ve toplumsal hizmetler (bundan - önde gelen uzman) için borç kurtarma uzmanı Öncü bir "uzman" kategorisinde ifade eder.
  • Minimal ile tamamlanmamış yüksek öğrenim sahip kişi (Lisans) veya hizmet süresine ilişkin hiçbir gereksinimleri tarafından atanan lider uzmanın konumu için.
  • Lider Uzmanı işe ve (örgüt adına) Direktörü emriyle ondan reddetti.
  • düzenlemeler ile kanunlarına tabi çalışmaları lider uzmanı olarak, siparişler (Ayrıntıları belirtin).

uzman lider 2. Görev

  • kamu hizmetleri için ücretler ve kullanıcı ücretlerinin sürekli izlenmesini sağlayın.
  • Zamanında önlem almakta iskan ve toplumsal hizmetler için ödeme sonuçlanan borç kurtarmak için.
  • yürütülen çalışmaları vb sonuçlarına Aylık temeli raporları

3. Haklar

Lider uzman haklara sahiptir:

  • performansını artırmak için önerilerin liderlik sunmak;
  • ilgili sorunlara kendisine vb tartışmaya katılmayı

4. Sorumluluk

olmayan performans veya talimat altında görevlerini uygunsuz performans için lider uzman mevzuata göre sorumludur.

5. Elemeler

Eksik yüksek eğitim (Lisans), 1 kategorisinin bir uzman iş deneyimi - en az 1 yıl.

Bilmem gereken:

  • konut ve toplumsal hizmetler alanında mevzuat.
  • işletmenin Şartı, toplu sözleşme, şirket için siparişleri, vb

6. Etkileşimleri

uzman Lider muhasebe, satış departmanı, yasal sektör, lojistik ve diğer bölümlerin Bölümü ile etkileşime girer.

Head İmza (Ad)

anlaşılan:

Kafa yur.sektorom

İmza (tam adı)

tanıdık:

İmza (tam adı)

kılavuzların geliştirilmesi dikkat gerekenler

iş tanımları Gelişimi - süreç oldukça sorumludur. o zaman düzeltmek olmadığını yüzden birkaç önemli noktalara dikkat etmek gerekir:

  • sınıflandırıcı meslek uymalıdır adı ürünleri;
  • sorumlulukları fiili çalışma tekabül eden bir maksimum ile ayrıntılı bir şekilde göstermektedir;
  • Talimatlar tipik bölümleri dikkat edilmelidir;
  • birimleri ile arzu etkileşimlerin bir liste özellikle büyük şirketler içinde, açık bıraktı.

önde gelen uzmanı görev tanımları işlevleri ve çalışana ek şartların listesini genişletilmiş içerir.

Dikkatle tasarlanmış ve düzgün bir şekilde dekore iş tanımı işveren ve çalışanın zor anlarında son derece yararlı olabilir - netleştirmek ve onun sorumluluk kapsamını sınırlamak için.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.