Ücretli izin

müzik çoğunluğu için kelime "tatil" gibi geliyor. fırsatlar, rahatlamak, gevşemek, denize bırakmak ya da sıcak ülkeleri ziyaret etmek için vatandaşlara Kitabı sabırsızlanıyorum.

Bize normal ücretli tatil almak ve hangi şartlarda kimlerin düşünelim. Herhangi çalışan veya işçi bakılmaksızın o tam zamanlı, yarı veya birlikte çalıştığı bakılmaksızın, geri kalan az 28 gün dayanır. Önemli olan Bir iş sözleşmesine göre biçimlendirilmiştir olmasıdır. şartlı tahliye ile çalışan kayıt olmadan bir kişi, yetkililerin izni sağlamak için gerekli değildir ödedi.

İstisna - insanlar istihdam mevsimlik iş. çalışma ayda dinlenme iki gün: İnsanlar yönetiminin Bu kategori oranında bir tatil için ödemek zorundadır. senin Eğer tatil tatil düşer - bu süre gün gelen sayısına göre artırılmalıdır.

Bir çalışan ancak son zamanlarda sağ ana yıllık ücretli izinli bir yerde bir iş var ise, o operasyonun sadece altı ay kazanacağım. Ancak istisnalar vardır: bunlar ana iş tatil ile birleştirmek, böylece yarı zamanlı çalışan vatandaşlar, ücretli izin alıp doğum izninde birleştirin kadınlar ve kişilerin diğer kategoriler yaş altında kişiler söz istenirse in-law, o önceden verilebilir.

Bir çalışanın yeni bir yazı üzerinde çalıştı ise yokluğunun sadece bir yıl izni yaptığı açıklamada temelinde verilecek. Ertesi yıl, tüm takımın tatil programı için önceden hazırlanan. Bir çalışanın iş arkadaşları ve üstleri ile anlaşma istediği zaman tatile güvenli olabilir. grafiği yeni yıl öncesinde birkaç hafta içinde oluşturulur. Daha sonra, o, işçi ve yönetim de yerine getirmeye gereklidir. zamanlama Mart ayının ilk gelen ücretli izin belirtilirse, gerisi uzakta nisan ortasından alınamıyor. Çalışan ve yetkilileri ile anlaşarak talebi üzerine 14 gün boyunca iki eşit parçaya bir dinlenme dönemi ayrılabilir.

Çalışan bir insanın özel kategori aitse - minör, öğretmen, polis memuru, ya da özürlü kişiler, ödediği tatil uzar bakmak gerekir. engelliler için Özellikle, otuz gündür.

Eğer LC RF maddesi 116 odaklanırsak, kişilerin belirli kategoriler itimat daha tatil. Örneğin, koşullarında düzensiz saat, ya da işçi çalışan vatandaşlar güvenir Far North zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları üretiminde çalışan kişiler yanı sıra ve eşdeğer alanların. Daha ayrıntılı olarak, bu bilgiler, ilgili makalesinde bulunabilir.

yirmi sekiz gün aşan yıllık tatil hükümlerinin çalışanın talebi üzerine, rahatlamak edemez ve bunun yerine parasal tazminat almak. Hüküm tehlikeli mesleklerde çalışan hamile kadınlar, genç işçiler, hem de insanlar için geçerli olmadığı doğrudur. Bu kategoriler tam olarak teslim zamanını durmalıdır.

görevden tatil günlerinin bir kısmını geçirdiği değilse insanlar da nakit alabilirsiniz. ay çalıştı başına Ödeme 2.33 gün tatil için ödeme olarak hesaplanır.

çalışanların belli kategoriler için normal ücretli tatil ek olarak bir amaç için sağlanan hedef salınımını, güveniyor. Yetimhane, eğitim, annelik bakımı bebeğin ailesini aldı Bu doğum izni, üvey anne,. dinlenme benimseyen süresi kabul edildiği tarihte ve aynı sonrasÖ öncesinde 70 gündür. İstenirse, üç yıla kadar uzatılabilir.