Uzun çalışma gün boyunca ek izni. Mad. 119 TC RF

Tatil tatil bir çalışanın, sağlanan ve onun örgütü, her yıl ödenir. Sağ için bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan tüm kişilere garantilidir. Bu Anayasanın (35'inci paragraf 5) ülkenin ana hukuk yerini bulan ve İş Kanunu (bölüm 19) tarafından düzenlenir. Ana ek olarak ek tatil vardır. Bunlar işin özelliklerine bağlı olarak farklı sürelere sahip.

Bu makalede ele alacağız ek tatillerini genelde ve öngörülen uzun çalışma günlerinde özellikle (Madde İş Kanunu'nun 119) içinde.

Temel ve ek izin

Böylece, başlıca tatil çalışanın her yıl verilir. Bu tatil günleri hariç 28 gün (takvim) sürer. Ama daha da uzun bir tatil işçilerin bir kategori yoktur. Bunlar, örneğin, 31 gün (takvim) bir süre boyunca temin eden 18 altında olanlar yer alır.

basic ek olarak sağlanan ve ayrıca kuruluş tarafından ödenir ek yapraklar, yapılabilir. LC RF göre, bir sağlanır ve diğer direkt olarak işveren monte edilebilir: Resim tatil iki çeşit muamele edilmesi. Son seçenek akdinin bitiminde tartışıldı.

Bir çalışan ana yıllık sadece alırsa ücretli izin, aynı zamanda ek ile yaptığı yığının ek, toplam süresi.

hem bir ve diğer süresi sınırlı değildir. Ve onun tatillerde düşen ödeme yapılmaz.

Anlaşmaya göre, her iki taraf bölüme ayrılmıştır olabilir bırakın. Ama, bu durumda, parçaların en az biri en az iki hafta sürmelidir.

Ek tatillerini koymak için mi?

Yasa belirli kategorilerden, olması gerektiği tatil bu tür sağlamaktadır:

1. Bu, çalışmaları tehlikeli ve / veya tehlikeli şartları ile yakından ilgilidir tüm bu yukarıda.
2. Bu aynı zamanda özel bir işim sahip içerir.
3. düzensiz çalışma saatleri ile ek izni ve işçilerin kategorisini uygulayın.

o da sağlanır:

• Far North çalışan;
• rotasyonel bir şekilde bu bölgelere seyahat;
• sporcular;
• eğitmen;
• Özel sağlık personeli.

kesintisiz öğretim faaliyetlerinin her 10 yıldır öğretmenleri için özel bir tatil imkanı sunar. Bu durumda ek izin süresi bir yıla kadar olabilir.

bir uyarıcı, değil telafi edici sahip ek yapraklar da vardır. Örneğin, bu kadar uzun servis, uzun süre aynı kuruluşta çalışan ve için verilebilir. Onların koşullar ve yöntemler olarak kanunla öngörülmüş.

Bize ayrı ayrı bu türlerinin her kısaca durmak istiyorum ve daha detaylı olarak uzun işgünü için ek izin inceleyin.

Baz: zararlı çalışma koşulları

Bu zararlı ve / veya tehlikeli çalışma başlattık bu işçileri sayabilir Ek izni:

• yer altı maden;
• açık ocak madenciliği;
• fiziksel, biyolojik, kimyasal yollarla ve diğer faktörler tarafından insan sağlığı üzerinde olumsuz etkileri ile ilişkili diğerleri.

Onun haftanın minimum süre. Ama, ofis bağlı çalışan aldığı, o (çalışma) 6 36 gün arasında tatil güvenebilirsiniz için. Böylece ayda iş günü sayısı altı günlük çalışma haftasına denk gelen ve ek tatil altı gün bir süreye sahip olacaktır eğer. olmayan bir çalışma günü olarak sayarsanız Bu durumda, aslında, yedi gün (takvime) karşılık gelir. Buna ek olarak, işveren, harika bir tatil verebilir.

Gerekçe: işin özel niteliği

iş hukukunun özel doğası ile ilgilidir çalışanların kategorileri vardır. Hükümet tarafından onaylanan mesleklerin listesi. Örneğin, aşağıdakileri içerir:

• aile doktorları ve hemşireler fazla üç yıl süreyle kesintisiz çalışması için;
• Çalışan Çeçenistan ve cumhuriyete geçici olarak.

Ayrıca işin özel niteliğine İletişim ve Ulaştırma işçileri sınıflandırılabilir.

Gerekçe: COP altında çalışmak

Far North çalışanlar, ek izin süresi yirmi dört gün (takvim), ve bunlar için uzak kuzeyde eşdeğer alanlarda çalışan - 16 gün (takvim). Aynı tatil dönüşümlü olarak COP yerine işe gitmek isteyenler için güvenir.

insanların bu kategorilerin, onlar tatil günleri bu yüzden onun süresi en iyi şekilde nasıl düşünürsek, bir bileşik yıllık iznin sağlar İşçi Kanununun 322, rehberlik etmelidir. izninin toplam süresi altı aydan fazla olamaz. Bu süre, bir ve diğer tarafa erişim için ödeme olmadan serbest bırakılır süresini içerir.

Altı ay aşıldı izinli, kullanılmayan kısmı, gelecek yıl gider.

Boş aynı anda çalışan

modunu birleştirmenin işten boş zamanlarında bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan düzenli çalışan bir dizi içerir. Bu kişiler ana iş için tahsis süresi ile yıllık izin hakkına sahiptirler. modunu birleştirerek işi daha az 6 ay kadar bile, bir tatil avans olarak verilmiştir.

onlar ana denk olacak şekilde çalışma yarı anda tatil günleri hesaplamak için çalışan şaşkın olamaz. Ana iş daha kısa süre sağlanmaktadır bile, daha sonra işverenin görevi, temel iş sürümü ile kalan tatil günleri sağlamaktır. Ancak bu durumda, dönemini aşan bu günlerde yarı zamanlı çalışma, ücret almadan kabul edilecektir.

Uzun çalışma gün boyunca ek izni

Anladığımız eder başlamak için konunun genel bir anlayış için, uzun çalışma saatleri şeydir. Bu işçiler düzenli çalışma saatleri dışında kendi işlevlerini gerçekleştirmek için yönetimin emriyle başlattık altında özel bir prosedürdür.

Bu modun özelliği işin doğası çalışma süresi içinde tüm görevlerini yerine getirebilmeleri için yetersizlik olduğunu içerir.

özel anlaşma veya yerel hareket verilen bir operasyon pozisyonların listesi için sağlamaktadır. Bu belge varsa dikkate sendikanın görüşlerini alarak kabul edildi.

çalışanla iş sözleşmesi düzensiz iş günü için ek izni ile ilgilidir olarak da, bu modu hakkında bilgileri içermelidir çalışma ve dinlenme rejimi. Eğer bir anlaşma girmeden önce, çalışanların bu işlemle pozisyonların listesini içerir eylemlerinin lokal doğası, yönetmeliklerini iyi bilen olmalıdır.

Düzensiz çalışma saatleri karşılığı ekstra bir ücret içermez. Bu durumda sağlanan tek telafisi - ek izin.

Prosedür Sanatta düzenlenir. 119 TC RF. en az 3 gün (takvimine) sürer ve ödenen bununla ilgili sağlanan ek izinli, In. Tabii ki, işveren çalışanın tatil ve daha uzun sunabilir. Ama bu onun takdirine bırakılmıştır.

federal bütçeden fon almak kuruluşların çalışanları için adı geçen tatil sağlanması söz konusu olduğunda, siparişinin 11 Aralık 2002 RF Hükümeti Kararnamesi №884 onayladı. finansman Rusya Federasyonu'nun bütçesinden gelirse, işlem, hasta yasayla yönetilir ve lokal bütçesi ise, MLA Kanunu.

düzensiz iş günü ek izni süresi en fazla olabilir. izninin bu tip süreli oniki gün geçmediği En azından bu hüküm tavsiye niteliği 1930, dan "sıradan ve ek izninde" Yönetmeliğin 8. paragrafta içeriyordu. Biz dikkate ek izinli (ondört gün) en büyük süresini evler İşçi Kanununun makaleye götürürsem, Ondan daha olamayacağı açıktır.

tatil süresini belirlerken Ayrıca, onların istihdam vergileri dikkate çalışanların katılımı genel frekansını almak gereklidir. Varsa, nadiren de kısa olacak bırakın. Çalışan düzenli norm aşan çalışırsa Aynı zamanda, ek izni de uygundur almalıdır.

Ek hakkı işçilerin bu kategoriyi bırakın

Sen cazibe emek sorumluluklarına işçi ilgili belgelerin yansıtılması gerekir çalışma zamanı olduğunu bilmelidir. gerektiğinde bu, ilgili sipariş verilen edilir. Uygulamada, genellikle bir sipariş yapılmış değilken, çalışan ek izinli reddediyor olur. Ancak, bir ay içinde çalışma gün sayısı, başlangıçta işlem için sağlanan eğer ve fiili işleme, çalışana ek izin alma hakkı mahrum etmez.

Tatil, işle ilgili değil

İşçilerin bu kategorilerin ne olursa olsun onlara verilen iş görevlerinin tür vatandaşlar ve diğer uzmanlık verilen ek izin hakkından, ek olarak. insanların bu kategori için Semipalatinsk test sitesinde ve Çernobil felaketinin de testler için radyasyon geçirmiş kişilerdir.

Her zaman, tatil kaç gün onlardan nasıl dayandı, o federal bütçesinden ödenir.

Ek bir tatil yapma

birleşik form tarafından verilen izinli sipariş edin. Ama sırayla ilave olarak yıllık izin sağlanmasında bordro ve diğer ödemelerin bir not hesaplama hazırlanacak. Tatil işçisi tatilden önce 3 gün almalıdır. kişisel kartta ve operasyonun belirli bir süre, günler, tarihlerini ve bunun nedenlerinin numarası ile izin verilir bilgileri kaydetmek.

Buna ek olarak, bir yerinde sayıyor yaprak yapılır.

Özellikler PIT

Tatil ödeme çalışanın gelir dahil. PIT böylece her zamanki gibi devam etti. Vergi Kanunu vergi bu tür tabi değildir gelirlerini sağlar. Bununla birlikte, ek tatil söz etmez. Bu nedenle, genel prosedür çalışan tehlikeli ve / veya tehlikeli çalışma yapan bile muhafaza edilmektedir Bu bağlamda, uygulanır.

Ama Semipalatinsk test sitesinde ve Çernobil felaketinin de testler için radyasyon geçirmiş kişiler için, ekstra hafta sonu ödedi. Fon bütçesinden kendisine tahsis edilir. Bu nedenle, bu ödeme miktarı kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Katkıları ve ek tatil

tatil kaç gün, ödemeler katkısı hesabındaki bazları içerdiği sürer nasıl bütün bu zaman boyunca,. Ödeme ücretleri ve aynı temel ve ek izinli tabidir.

İstisnalar, yine Semipalatinsk test alanında ve Çernobil felaketinin sitesinde radyasyona maruz bırakıldı kişilerdir. Onlara Ödemeler çalışma ilişkilerinde dikkate alınmaz.

ödeme

Bazen kendi nedenlerle bir kişinin bir tatile çıkmaya istemiyor. O (bilindiği gibi, bir gün ve iş dışı işin ödeme az olmayan çift oranları daha yapılır) dışı çalışma günlerinde çalışmayı kabul, örneğin, ek gelir kazanma fırsatı arayan, sıkı çalışıyor. Çalışan ek izne hakkını kullanmıştır henüz Buna ek olarak, o tazminat alabilirsiniz. Bu ödeme o dekore edilmiş şirketin pahasına yapılır.

yıl tatil için hesaplamada dikkate alınır:

• temel maaş;
• ödenekleri, ikramiye, kapalı bir günde işin bedelinin ödenmesi;
• Geçtiğimiz tatil için ödeme;
• engellilik ödeme.

Ama dikkate alınmayacaktır:

• kıdem tazminatı;
• istihdam ile ilgili olmayan hizmetler karşılığında ödeme.

Bu nedenle, bir alt birinci ve ikinci tavlama yerine tazminat alabilir. Bu durumda, en az 24 gün (takvim) ödenmelidir.

Çalışan atlamamış, o da kullanılmayan izninin her gün için tazminat almalıdır.