Ek tatil: Temel Hükümler

Ek yıllık izin - bu temel tatili ek olarak çalışanlara sağlanan dinlenme zamanı geldi. Bu durumda, çalışanın işyerinde süre ile saklanması ve geri kalan ortalama ücretin esas alınarak ödenir.

Ek işçiler için izin genellikle özel veya ağır (zararlı) ile bağlantılı olarak, mevcut çalışma koşulları. Buna ek olarak, fazladan dinlenme çalışanı teşvik etmek için bir ölçü olabilir. bu rahatlama sağlama olasılığı işveren tarafından belirlenir.

Ek tesisler için bir analık izni ve çocuk bakımı sayılabilir. en fazla üç yıla Onun maksimum süresi.

Ek ücretli izin pek çok faktör tarafından belirlenir ve çalışma koşullarına bağlıdır (İş Kanunu, sanat. 117), iş (İş Kanunu, md. 118), düzensiz çalışma saatleri doğasını (İş Kanunu, sanat. 119), iklim koşulları (TC Rusya Federasyonu, Art. 321), hem de diğer koşulların bir sayı. Bunlar (yer altı ve yüzey), radyasyon kirlenme düzeyi yüksek bölgelerde, hem de tehlikeli kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin olumsuz etkileri ile ilişkili tüm işler madencilik istihdam sayılabilir.

göre ek izin verilmiş toplu sözleşme görüşmeleri veya yerel yönetmeliklere (İş Kanunu md. 116).

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için iznin asgari süresi Hükümeti tanımlayan bir şekilde çözülür. Ek izin hakkından olan etkinlik kurulan listenin mevzuat ile belirlenir tüm işçiler tarafından zevk edilir. gün sayısı 6 ila 36 gün arasında değişebilir liste dayanmak üzere. Tatiller Sanat altında yer almaz. 120 TC RF.

Buna ek olarak, sağ ek tatil çalışanlar killi şist, kömür, maden endüstrisi ve bazı temel endüstrileri var sağlamaktır. dinlenme ayrılan ekstra gün sayısı birçok çalışanı 4 ila 24 gün arasında değişen yeraltı koşulları, taş ocakları, kesikler, nasıl çalıştığını tarafından belirlenir.

Far North sakinleri dinlenme Sanat uyarınca sağlanmaktadır. 321 TC RF. Bunun süresi ikamet alanına bağlı olarak 16 ile 24 gün arasında olabilir.

ek yıllık tatile mevzuatına göre ekonominin belirli sektörlerinde çalışanların hak kazanırlar ve hizmet (genellikle 20 yaş) uzunluğu boyunca kamu hizmetinde istihdam. çalışanların listesi Hükümeti tarafından belirlenir.

LC RF işleme maddesi 119 uyarınca ek ücretli tatil ve sadece gibi, fazla mesai çalışma olarak telafi edilemez.

Çoğu zaman fazladan dinlenme ana ile birlikte temin edilmektedir. Ancak, orada çalışan tüm tatil yapmak istemiyor durumlardır ve yerlerinde bunun için istedi. Çalışanlar buna hakları vardır. belirlenmiş prosedürlere uygun olarak, yazılı bir sözleşme yapmak, belirli süreler için tatil ayrılmıştır. Bu hüküm Çalışma Yasası'nın makale 125 düzenlemektedir.

fabrikasında sürekli operasyon sonrası (eski yasaya göre gerekli olduğu gibi, yerine 11 ayda) Her çalışan altı ay sonra ek izin hakkına sahiptir.

genel federal yasa (İş Kanunu Sanatı. 2, Sanat. 116) çelişmediğini eğer işyerleri ve kurumlar kendi başlarına çalışanları ek izni kurabilir.

Özel ticari kuruluşlar şirketin yönetimini ele çalışanlarına ek izin verme hakkı vardır. Ancak bu zorunlu değildir.

İlave kalan uygun olarak sağlanan izin zamanlama (bir formu, T-7 №). verilen bu belge düzenin temelinde, T-6 ve kaydedilen bilgilerin № kişisel kart işçisi.