Çalışan - Bu nedir? hak, görev, ücretlerinin tespiti

İşçi - sosyal bir terim. İki semantik açıdan incelenmiştir. ayrıca bu tür çalışanları düşünün.

tanım

meta-üretim ilişkileri bakımından her şeyden önce gerçek kişiler organizasyon ile profesyonel etkileşim içine girebilecek bir formu vardır. Aynı zamanda üyesi girişimin "ayrılmaz bir parçası" haline gelir. bir çalışan olarak - Modern koşullarda tabi onun amacı nakit gelir elde etmek ihtiyacını hemen hemen aynı şeklidir gerçekleştirebilir. Bu, daha fazla ya da daha az bir ölçüde, bu girişim oluşturulması ve işletme katılır anlamına gelir. Yasal olarak, takımın tüm üyeleri, söz konusu kategoriye ait. Aynı zamanda ekonomik durum onlar ortaklar olarak hareket ederler. Çalışan - ayrıca faaliyetlerini gerçekleştirerek oluşmaz kaynaklardan kendi faaliyetleri için gelir getirir toplumun belirli bir kategori, bir üyesidir. Bu durumda, işletmenin oluşumu ve işleyişi sürecine katılmak üzere tüzel kişilerle ilişkiye girmek için gerekli değildir. Buna ek olarak, bir kurtarma organizasyonu oluşturmaya gerek yoktur. şirket, para emrindedir kime ve uygulanan gelen ücret çalışanlar.

nüansları

Profesyonel bir ilişki içinde onunla katılmak için, bir tüzel kişiliğin oluşumunda rol oynayan kişi, yasal anlamda, bir çalışan olarak kabul edilir. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ancak bu, onların sosyal statüsünde olanlar olduğu anlamına gelmez. organizasyon için fon, yatırım sürecinin kaynağı oluşturulması, ekonomik bir ortak olarak çalışan eylemlerini kendi s sağlamak / n.

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar

Tahmin edebileceğiniz gibi bir tüzel kişi işleyişi, s / n katılımcıların hesaplanması için fon kurulduğunu dış kaynaklardan fonlarla, gerçekleştirdi. Bu bize çalışanlar gibi konuları dikkate sağlar. Ancak, bu bir yanılgıdır. Kar amacı gütmeyen şirket, yanı sıra ticari, sahip olduğu tüm katılımcılar tarafından oluşturulur. Toplumun her üyesi kendi vardır , insan sermayesini tüzel kişilere toplam kaynakların parçası olarak hareket. mülkiyet tüm katılımcıların organizasyonu aittir. mükellefleri olarak konuşan topluluk üyeleri kar amacı gütmeyen kuruluşun finansman katkıda bulunur.

bulgular

Onları oluşmuş ve içine girilen kar amacı gütmeyen toplumların üyeleri bir iş ilişkisi onlarla, yasal statü çalışanları istihdam parçası olarak kabul edilir. Ancak, sosyal bu kategoriye ait değil. organizasyon için bir fon kaynağı oluşturulması, maaşlarının transferi, bunlar kabul edilir hangi fon ekonomik ortağı olmak.

geçerli gerçekler

Şu anda, çalışanımız var girişimciler vardır. Bu durumda, oldukça önemli ekonomik ortaklarımızdan, kuruluşların faaliyetlerine katılan deneklerin farkı ise. Onlar özellikle açıkça yasal olarak görünür. Ancak düzenleyen etkileşimlerde yasa koyucu tarafından işlenen hukuk kusurları neredeyse bu kategorileri eşdeğer. Üstelik hiçbir hukuki statü vatandaşlarının sosyal durum için bir gerekçe olarak hizmet vermektedir. Aksine, mesleki faaliyetleri için onlar tarafından alınan ücretlerinin kaynağının niteliğine göre belirlenir toplumda onun yerine, amacı, bu veya diğer yasal seçenekleri için bir üs görevi görür.

örnekler

Onlar eylemler bir ödül için objektif temel teşkil sahibi yalnızca Katılımcılar çalışanlar olarak kabul edilebilir çalışır. Ancak, fon çekilecek olan herhangi kaynakları oluşturmaz. örnek, öğretmen, dadı, bahçıvan, tarayıcılar ekibi için. Bazı durumlarda, bir çalışanın özellikle bakılmaksızın örgütün operasyon yaptığı çalışmalarla doğru ödemeye onun sözleşmede öngören tüzel, katılımcılarından biridir.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP maaşlı çalışanlar için çizer, bu ek masraf olacak. Her şeyden önce, onlar ücret alma maliyetleri içerir. Buna ek olarak, mevzuat çeşitli fon ve bütçesine belirli katkılar sağlamaktadır. – НДФЛ. çalışan için ilk görevi - kişisel gelir vergisi. ödül% 13 tutulan, z / vatandaşın Bu miktar. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. bir çalışan ile sözleşme içine girerek, Yönetici özel statü kazanır. O vatandaş ve bütçe arasında aracılık bir tür haline gelir. NC uyarınca, işveren vergi ajanı haline gelir. O, hesaplamak kesinti ve bütçesinde kişisel gelir vergisi miktarını aktarmak zorundadır. Buna ek olarak, hukuk katkıları kurar:

1. Mali İstihbarat Birimi -% 22.
2. FFOMS -% 5.1.
3. FSS -% 2.9.

açıklamalar

Aslında, kişisel gelir vergisi işadamı cebinden transfer edilmez, ancak s / n çalışanı ile düzenlenmektedir. Çeşitli fonlara katkıları ile ilgili olarak, onlar bu veya diğer üretim sorunları yerine getirilmesine insan çekmek kaçınılmaz olan ek maliyetlerdir. Bu arada NK SP biraz rahatlama sağlar. So. oranındaki Azaltma basitleştirilmiş vergi sistemi uygulanarak varlıkları tadını çıkarabilir. Buna ek olarak, 2016 yılında Mali İstihbarat Birimi çalışanları için sigorta primlerinin transferi için yılda maksimum boyut s / n ayarlayın. Bu 71.000 olduğunu. P. ücreti bu değeri aşarsa, o zaman CID çıkan farklılıkların sadece% 10 öder.

çalışanların temel hakları

Vatandaş, işletmede mesleki faaliyetin gerçekleştirilmesine çeken birçok fırsat alır. Özellikle, hakkına sahiptir:

1. Tasarım, değiştirilmesi, koşullarda ve TC tarafından kurulan bir şekilde sözleşmenin sona ermesi.
2. nedeniyle anlaşmaya ona işler sağlanması.
3. İşyeri. Bu OT ve koşullar toplu sözleşme öngörülen yasa kurulan gereklerine uymak zorundadır.
4. nitelikleri, kalitesi ve miktarı yapılan işin yanı sıra karmaşıklığı ile uyumlu olarak ücretlerinin zamanında ve tam ödeme.
5. Istirahat. O çalışma saatleri normal süresi kurulması ile sağlanır, işçilerin bazı kategorileri için kısaltılmış kaymalar, kapalı haftalık günlerin hüküm, yıllık izin (ücretli).
6. şirketteki mesleki faaliyetin koşulları hakkında doğru ve tam bilgi, gelen çağrı.
7. Profesyonel eğitim, eğitim, eğitim.
8. dernek ve sendikaların kurulması.
9. Toplu Görüşmelere katılma, kendi temsilcileri aracılığıyla anlaşmaları imzalayarak, kendi koşullarının uygulanması konusunda bilgi almak.
10. Korunması emek hakları, çıkarları ve özgürlükleri değil yöntemler yasaklanmıştır.
11. Yönetime katılım.
12. iş ilişkileri çerçevesinde ortaya çıkan kolektif ve bireysel Tartışmaların çözmesi.
13. Profesyonel görevleri, manevi tazminat performansında ona yol açtığı hasar için tazminat.
14. Zorunlu sosyal sigorta.
15. saldırıları katılan.

görevleri

Bir çalışanın gerekir:

1. Bilinçli sözleşmeli kendisine verilen mesleki görevlerini yerine.
2. Şirketin kuralları yönetmeliklerine uyun.
3. disiplin şartları gerçekleştirin.
4. emek standartlarına uymak.
5. işyerinde sağlık ve güvenlik gereklerini karşılamak.
6. işletme ve personel dinlenme maddi varlıkların özen gösterin.

hayat / sağlık meslektaşları için bir tehdit var olduğu bir durum olması halinde, kuruluşun mülk, çalışan derhal şefinize veya firmanın başını bildirmelidir.

yabancılarla ilişkiler

mevzuat, diğer ülkelerden gelen istihdam için özel belgelere sahip vatandaşlar gerektirir. konu vize geldi ise, gerekli kağıt izin verecektir. vizesiz gelenler için gerekli belge, aşikardır. O 1 Ocak'ta yürürlüğe girmiştir. 2015 Şu anda, patent hayatın çeşitli yönleriyle yardımcı yalnızca yabancı var iş ile ilgili değil. Bir vatandaş şirket için uygulamak istiyorsa, o zaman çözünürlüğü gerekir. Şu anda, hukuk onları belirsiz yabancıların belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasında imkanı sağlar. İlk Madde 59 LC öngördüğü durumlarda çıkarmaya izin verdi. Özellikle, belirli süreli iş sözleşmelerinin konusu müdürü veya yardımcısı ve diğer durumlarda bir dizi yerini aldıysa dönem hangi vatandaş. en fazla 2 ay, söz konusu ise, olduğunu. Diğer tüm durumlarda açık uçlu sözleşme yayınladı.