Emek ilişkilerinin düzenlemenin bir yolu olarak çalışanı ile iş sözleşmesi

antlaşmanın Düşünceli ve iyi oluşturulmuş metin - verimli ve karşılıklı fayda ilişkilerin bir garanti. Fakat birkaç işveren onun gelişimine bağlı dikkat vardır. ortak sözcük ve bu anlaşmaların çoğunda kullanılır kesinlikle anlamsız formülasyonları, üstlenmek. Tabii ki, bir serbestçe kullanılabilir örnek bir iş sözleşmesine bir çalışan ile internette bulunabilir, ancak yasal olarak yetkili belge özel bir düzenleme için adapte edilmesi gereklidir yapmak.

Neden bir sözleşme yürütmek

Bu işveren ve yasal olarak tarafların yükümlülüklerini güvence altına işçi arasında iki taraflı bir anlaşmayla yasal bir belgedir:

• çalışanla iş sözleşmesi açıkça çalışana uymak zorundadır girişim, iç kurallarını öngörülüyor.
• Bu tip anlaşma emek işlevleri ve bir ast görevleri tarafından belirlenir.
• çalışanla iş sözleşmesi ve böylece mümkün disiplin işlemi ve fiziksel doğasını almak için yapım onun eylemleri kontrol eder.

Bu yasal belge işçi haklarının korunması için gereklidir. Eğer kağıdı imzala önce, ayrıntılı olarak incelemek için tavsiye edilir. Bu işgücü taşeron işçisi işverenin adına suistimal kanıtlamak için yardımcı olacaktır ana belge, olacaktır.

Ne belirtilmelidir

- İşverenin adı;

- Başvuru sahibinin tam adı;

- iş yeri;

- ofis, profesyonel özellikler ve çalışma yükümlülükleri;

- sözleşmenin kararlaştırılan süresi;

- emek maaş ve miktarı ücret oranları ;

- İşveren tarafından iş korumanın sağlanması;

- yıllık izin ve süresi;

- modu ve çalışma süresi sayısı;

- sosyal sigorta.

Ek koşullar:

- Deneme süresi ;

- mesajların kombinasyonu ;

- Ek ödemeler;

- Eğitim.

çalışanın iş sözleşmesi yazılı olarak istihdam ve üretim sürecinin fiili toleransı olarak hizmet vermektedir. Bu durumda, ne olursa olsun formalizasyon geçerli kabul edilir. işçi sözleşme imzalama olmadan çalışmaya başladı, o zaman dekore ve operasyonlarının başlamasından sonraki üç gün içinde olabilir.

Genellikle üretim sürecinin ana yerde çizilen bir çalışan ile bir iş sözleşmesi. Geçici yere anlaşmayı tasarlamak da mümkündür eser, kısmen zamanlı ve ev eksenli.

Anlaşma daha önce yapmış oldukları şartlarını değiştirme

İş Kanunu değişiklikler için izin veren işletme koşullarına kimliğini değiştirmeden. Bu durumda, işçi yürürlüğe girmelerini iki ay önce en geç onlardan bildirilir. yazılı üstleri yeni koşullarda çalışmaya reddetmesi ile beceri ve işçi, işletmedeki aynı faaliyetlerin sağlık durumuna göre sunduğu. Sen aksi takdirde sözleşmenin ihlali olarak kabul edilir ve mahkemede iddia ile ele almak olanak tanır, değişikliklerin çeşitli haklı gerektiğini bilmelidir.