İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

İş ilişkileri , sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde değil, aynı zamanda başka bir yasal çerçeve olan medeni hukuk temelinde düzenlenebilir. Dahası, bu veritabanının kullanımı hem fiziksel hem de tüzel kişilerin istihdam edilmesini sağlar. Bu biçimlendirme için somut bir araç, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun şartları , Rusya Federasyonu Medeni Kanununda düzenlenen ve iş sözleşmesine dayanarak alıştığımız düzeydeki iş ilişkilerini düzenleyen bir sivil hukuk sözleşmesi olarak kullanılabilir .

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından sağlanan temel iç hukuk sözleşmeleri :

- güven yönetimi;

- talimatlar;

- Ar-Ge'nin uygulanması üzerine;

- bir sözleşme;

- ulaşım;

- talimatlar;

- işler için ücretli hizmetlerin sağlanması;

- acente hizmeti;

- Komisyon.

İşçi ilişkilerinin söz konusu anlaşmalar vasıtasıyla kayıt altına alınmasının da nihai ve kapsamlı olmadığını belirtmek gerekir. Sözleşmeye dayalı ilişkiler, çeşitli hukuk dallarıyla ilgili diğer kanunlar tarafından sağlanmaktadır. Özellikle, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu bir bireyle bir hukuk hukuku sözleşmesi imzalarsa, anonim şirketlerin yönetimi alanındaki bu ilişkiler "Anonim Şirketlerde" kanunla düzenlenir.

Bir sivil hukuk antlaşmasının bir gerçeklik haline gelmesi ihtimalinin hukuki niteliği, Art. 103 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu. Bu hüküm, hissedarların ilgili kararı alınması durumunda JSC'nin yönetim haklarının, şirketin medeni hukuk ilkelerine göre uygulanacak başka bir organına devredilebileceğini belirtmektedir. Kısacası, çalışma ilişkileri çok çeşitli yasal çerçeveye dayanarak ve çeşitli düzenleyici eylemler tarafından düzenlenebilir.

Kısmen bu yüzden, sözleşmelerin kendileri ve bunların uygulanması önemli farklılıklar göstermektedir.

Bu farklılıklardan bazılarını düşünelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin konusu, başka bir çalışana devretme hakkına sahip olmayan bir çalışanın doğrudan çalışması olabilir. Medeni hukuk biçimlerinde bu durum biraz farklı görünüyor. Örneğin, bazı firmalar ofis çevresindeki alanı iyileştirmek ve uygun koşullarda korumak istemektedir. Bu, ya personelin genişletilmesi ve bir bahçıvan çalıştırılması ya da bağımsız olarak iş programını yapacak, işin tiplerini belirleyecek ve yalnızca faaliyetlerinin nihai sonuçlarından sorumlu olacağı birisi ile bir hukuk sözleşmesine girerek yapılabilir. . Aynı zamanda, sözleşmede içeriği belirtilmeyen, çalışanın başka görevleri olamaz.

İş sözleşmeleri ve iç hukuk arasındaki farklılıkları açıkça ortaya koyan başka bir seçenek var. Örneğin, firmamız bölgenin iyileştirmesini belirli bir kişiye değil, bu tür faaliyette uzmanlaşmış bir firmaya emanet etmeye karar vermiştir. Ayrıca, şirketiniz için çalışacak uzmanların hizmetine giriyor. Doğrudan bir iş devri vardır ve bu, iç hukuk sistemi çerçevesinde tamamen kabul edilebilir ve bir iş sözleşmesi kapsamında kabul edilemez.

Kısaca, bir sivil hukuk sözleşmesi gibi bir kurumun varlığı, teşebbüsün veya kurumun personeli tartışılmaz. Bununla birlikte çalışan, farkların yalnızca sözleşmenin konusunun gerçekleştirilme koşullarıyla değil, aynı zamanda iş ilişkisinin bu şekilde düzenlendiği bazı sosyal garantilerle de sınırlı olduğunun farkında olmalıdır. Bu durumda, işverenlerin çalışanlar için sosyal güvence listesini tamamlamasını gerektirdiğinden, iş sözleşmesi tercih edilebilir gibi görünüyor.