Uzmana sorun

Personel - Bu bir formalite ve kullanışlı araç değildir

Personel - Personel pozisyonları, ödenek, yolluk dahil organizasyon yapısı, bölümleri, pozisyon (meslek), hakkında bilgi sahibi olduğu bir belge ücret fonu. gelişiminin temeli RF Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan T-3'ün birleşik bir biçimidir. yasanın Yok direkt dile değildir işverenin görevleri - personel yapmak, gerçekten bu olmamalıdır anlamına gelmez. Sonuçta, bu belge dolaylı İş Kanununda ve diğer birçok yasa maddeleri anılır. Ve sırayla bu denetimler sırasında, tarifeler uyumlaştırılması, ruhsat edinme, SRO katılmadan yetkililer kadro şirketi göndermek için gerekli olacaktır endişe anlamına gelir.

Aynı zamanda istihdam ilişkisinin prosedürlerinin bir dizi geçerlilik ve objektif sadece bu belgenin varlığı teyit edilebileceği doğruluğu olduğunu akılda tutulmalıdır. azaltırken Örneğin, düzenli sayısını programına - Bu açıkça yayın kaldırıldı olduğunu göstermektedir ve bu (eğer personelin fiili yerleştirme ile karşılaştırdığımızda) işletme hiç boş at İşlem sırasında ne vasıtasıyla olur. onun yokluğunda, kanıtlaması zor olacaktır. Personel - o da istihdam sözleşmeleri ve bunların değişiklikleri hazırlanmasında ciddi bir yardımcı, her iki taraf için gerekli olan bir dizi koşul kaydedildi. Ve bu nedenle ayrımcılık iddiaları da dahil olmak üzere, çeşitli yanlış anlamaları önlemek, belgenin, belirli bir kişi nispeten kişiliksiz çizgi yapılır.

böyle personel savunan, bunu şirketin organizasyonu ve yönetimi konusunda uygun ve etkili bir araç olduğu gerçeğini göz önünde bulundurmalıdır. Açıkça personel maliyetlerinin planlanması ile ilgili bilgilerin çoğunu görüntüler yapılandırılmış. Daha derine gidersek, biz bile, yıl boyunca işçilerin tüm kategorilerde yani çaba çalışmalarının planlı kapsamını araya getirdi diyebiliriz. en ateşli liderler, personel muhasebe, gerekçe olarak hizmet hesaplamalara dayalı bir ondalık personel gerekli sayıda belirler. Buna ek olarak, zamanlama devlet optimizasyonu ile sonuçlanabilir ve dolayısıyla, şirketin verimliliğini artırabilir analitik çeşitli aktiviteler için bir kaynak olabilir.

Özellikle, standart değerlerle karşılaştırılması için, işçilerin çeşitli kategorilerde oranlarını analiz etmek mümkündür. boş Analiz personeli prensipte gerekli olmayan işyerleri belirleyecektir. Bir birimin tamamen insanlı değilse Örneğin, başarıyla, herhangi bir sorun ile, uzun süre görevleri gerçekleştirmek için bu bilgileri değerlendirilmek üzere. uzmanların eksikliği veya ödeme işgücü piyasası koşullarına duruma uygun değil - Ayrıca alış pozisyonları personel, belki nedeni seçiminde alanı en kritik bölümünü belirleyebilir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.