Çalışan kurulan numarası - Bu ... tanımı, hesaplama yöntemleri olduğunu

personel sayısı - Kafa hesabı mevcut yönetmelikler içine şirketin normal işleyişi için gerekli personel sayısını alarak yüklenir. Genellikle her sunulan kaydeden bir iç belgede, tarafından yapılır İş Birimleri. denilen Böyle bir belgenin "Yapı ve personel olmaması."

Belgeler: yazılım şirketi tabanlı standartlar

Nasıl örgütün bu iç belgeyi almak için? Mevcut mevzuat herhangi zorunlu tasarım standartları ortaya koymamaktadır, bu yüzden şirket, hem de ofis-çalışma Öğretim Genel Müdürün onayı dahilinde benimsenen standartlara odaklanmak gerekiyor.

Tam zamanlı çalışan sayısında onaylanması - bu nedir? Tipik haliyle, işlem işletme için sipariş oluşmasını sağlar. ağırlıklı bir yönetici kağıtları Sign - genel müdür veya diğer memur hiyerarşisinde en yüksek pozisyonda olmak. Bazı durumlarda, onay Direktörü uygun yetkilerin kime kişinin emriyle etkilenir. iyice şirketin hiyerarşik yapısını açıklar emin olun. Birimler itaat dayalı listelenmektedir. Her mesajın yanında şirket şirketin çalışmaları tamamlamak için gerekli olan kaç birim belirtir. Belge personel hazırlanması için temel oluşturur. Numune belge personel düzeyleri aslında gerek yoktu iç kağıt memuru geliştirmek. Önemli olan - metnin konumunu belirlemek ve yetkin yazma hakkı. Ana zorluk defter tutma için genellikle sorumludur daha işçilerinin düzenli sayısının gerçek hesabıdır.

teorik tabanı

Yapısal bölünme - şirket yapısında resmi belgelerde adanmış bir bölümdür. O özel görevler çerçevesinde sorumluluk (kafasına) ünitesindeki belirli bir işlevi, görevi vardır.

Yapısal alt bölümü tüzel kişiliğin belirti göstermez. O ile karıştırılmamalıdır ayrı bölümler örgüt. personel sayısı departmanı işinin yönüne bağlıdır. ayırt edici:

• hizmet;
• üretim alanları;
• laboratuar odası;
• sektör;
• idari makam;
• Ofisi.

işin sistemi ve işçi sayısının

Bu işçiler için herhangi bir şirket kendilerine verilmiş görevlerin dar bir aralığı vardır bir sır değil. O iş sözleşmesinde reçete edilir. Ek işlevsellik iş sözleşmesinin için onunla bir anlaşma imzalayarak çalışana verilebilir. Farklı pozisyonlarda Diğer işçiler benzer görevleri çözebilir. Bu yapısal bir birim içine bunları birleştirmek için izin verir. Ama her zaman olmamalı.

Düzenli sayısı ve çalışanların gerçek sayısı yardım düzenlemelerine gel. Birçok kişi fabrikada çalışan nasıl analiz ve ardından düzenlemeleri incelemek ve karar: bölünme yaratmak ya da olmamak. Aslında, gerekli standartları ülkemizin topraklarında işletmelerin birimleri oluşturma sürecini standardize etmektir. Buna ek olarak, personel alım düzeyleri tanımı yoktur hangi standartlar, tüm personel için görev tanımlarının çalışanlar arasındaki iş dağıtmak ve formüle etme hakkına izin verir.

Şekillerde gösterilen örnekte

Bazı şirket olduğunu varsayalım. fazla yedi yüz işçiler için üzerinde çalışma listesinde. Bu çalışan sayısı sağlığı ve güvenliğinden sorumlu bir büro oluşturmak için izin verir. Bu durumda, çalışanların düzenli sayısı - en fazla beş kişi (ama az üç yerine). Yeni bir yapısal birimin şefi - Bu numara da yetkili kişiyi kapsamaktadır.

emeğin korunması altı ya da daha fazla kişi sorumlu olacaktır için, o zaman neoplazmı departmanı çağırdı. Bazı şirketler iç standartlar girmiştik - emeğin korunması az 4 çalışanı karşılayacaktır.

Özel şirketler için Standartlar

Bir özel teşebbüs personeli sınırlayıcı sayısı ne olabilir? Tipik olarak oranlar organizasyonun baş seçer. Devlet yapısı bölümler halinde bölünmesi. üçten fazla çalışan sayısı, hakim değil küçük ofisler için, denetlemek emin olun. Aksi takdirde, sorumluluk arasında bölünür sayıda yanıt vermedi kararlar için aslında, insanların ve bu şirketin ölümü yol açar.

personel olmaması izin veriyorsa, yeterince büyük bir bölüm oluşturmanız gerekir. daha fazla insan sorumluluk üst seviyeye tabi dalı başkanlığı, daha iyice gelen bir kişi çalışmak. Ama bir ücret talepleri büyüyen kişilerde sorumluluğu artan itiraf etmeliyim.

Bir gerekçesi olarak Belgeler

Şirket, yeni iş birimi oluşturma, personel boyutu genellikle onun için değil tesadüfen seçilir. Ülkemizde iç LNA topraklarında geçerli büyük, başarılı şirketlerin, düzenleyici belgelerin tecrübe yardımıyla belirleyin.

En önemli resmi belgeler şunlardır:

• muhasebe standartlarını içeren 56 numaralı 1995 yılında kabul Çalışma Bakanlığı, Kararı, findeyatelnosti.
• sağlık ve güvenliğinden sorumlu yetkililer için kurallar sayısını bildirerek, sayılı KHK 10 altında 2001 yılında aynı vücut tarafından yayınlanan.
• 1999 Gosstroy emirleri 65, 69. Bu belirli alanlar için tek tek standartların sayısını gösterir sayılı.
• 1998 Yakıt Bakanlığı ve Enerji Sipariş enerji sektöründe personel sayısı ne olması gerektiğini bildirerek, 252 sayılı.

Nasıl doğru okumak?

Şu anda, gerçek yasaları, maksimum sayıda hesaplamak için evrensel olarak kabul edilmiş ve onaylanmış algoritmaları vardır. terimi kendisinden aşağıdaki gibi Aslında, sadece kuruluşta kişi sayısının sayılması ile tespit edilir.

Kurulmuş sınır ağırlıklı olarak şirketin yönetim kişi tarafından belirlenir. Genellikle, değerlendirme dikkate şirketin yapısı ve belirli bir bölüm fonksiyonları alarak yapılır. Genel Müdürü olarak mesleğini, üretim fonksiyonunun her biri için çalışan sayısını seçmek için kendi zevkinize hakkına sahiptir. Ama yürürlükteki standartlara kanunlarla kurulmuş olan bazı kurum ve kuruluşların vardır. çok dar sınırları içinde devlet kurum ve kuruluşları sabitlenmiş.

Kurallar ve Sınırlamalar

Eğer personel uygulayıcı makamları çalışırsan Özellikle bariz sınırlamalar, kamu otoritesi empoze. Örnek olarak bir merkez birimi alabilir. Orada çalışan sayısını onaylayabilir bir liderdir ama bordro yüksek ayarlanır. maaş yeterli değil gibi yani, daha fazla insanı işe almak istesem bile, bu, mümkün değildir. Başkan, Hükümet iddia ÇEKİM. Bunu yapmak için, merkezi kayıt uyarınca dikkate pozisyon almak, hem de departmanında çalışan sayısı ne olması gerektiğini belirtmek diğer bazı yasal düzenlemelerde rehberliğinde. Resmi olarak, süreç numarası 452 altında yayımlanan, 2005 yılında Hükümet tarafından alınan kararı açıklar.

Baş, sınırı hesaplanırken, gerçek sayısı bildiriyor. hatalardan kaçınmak için, yani istediğiniz yere olan çalışanların sayısı bir rapor geçmek sorumlu organlarda bilgi istemek mantıklı. Ancak dikkatli olun: bu yöndeki tüm isteklerin bölümlerin erişim numarasıyla kayıtlı, yazılı olmalıdır. Aksi takdirde, bir soru cevapsız kalır ve sadece kaybolacak yüksek bir olasılık.

kavramını tanımlayarak

Şu anda geçerli düzenleyici, yasal belgeler incelendiğinde, iki terim onları kullanıldığını görebilirsiniz:

• ortalama sayısı;
• ortalama sayısı.

İlk durumda ana site olarak şirkette çalışmış olanların düşünün. İkinci sıra GPA taraf olanlar gibi tüm yarı zamanlı dikkate alınmasını kapsar.

Özellikler

ortalama sayısı ortalama içerir, ancak ayrı onlardan hesaba üzerinde işçi sayısını alarak içerir dış yarı zamanlı, ortalama yanı sıra ortalaması dikkate alan insan sayısını,.

ortalama kalıcı olarak şirkette çalışan insanları kapsamaktadır. Bu yarı zamanlı dikkate işçi tam zaman alır. Ben kime belirsiz, belirli süreli sözleşme imzaladı olanların da düşünüyorum. Hesaba mevsimlik işçiler, geçici personel alınması gerekir.

Bir şirket içi pluralists varsa, bunlar çalışan sayısı için bir birim olarak kabul edilir. Bir kişinin eşzamanlı olarak diğer firmalardan geldiyse bordro numarası dahil değildir. Ayrı kayıtlar dış kombinasyonun kurallarına göre geçmiş olanlar için korunur.

Zorunlu seçmeli

Ülkenin yetkilileri tarafından kabul edilen ve bir öneri olarak onaylanan bazı düzenlemeler vardır. Tabii ki, şirketin personelini yöneten bu tür belgeler vardır.

en eksiksiz ve empoze kısıtlamalar kurallar bütçe kuruluşlara uygulanır. Onlar normal ve verimli çalışması için işletmedeki ihtiyaç kaç kişi ima çalışma standartları, uygulamak mecbur.

Formül: bu yararlı

aşağıdaki gibi, emek standartları temel işçi sayısını hesaplayın:

• (Saat içinde işte tam tutarı yıllık harcama): (saat çalışan başına Standartları) (Katsayı hesap tatil, devamsızlık, hastalık izni alarak) x.

Standartlar genellikle bir takvim yılı için 2.000 saat olduğu tahmin ediliyor.

Özetlersek

personel sayısı - Şirketin çalışanlarının nicel bir değerlendirmesidir. Bu hesap mevcut standartlara ve tavsiyeleri dikkate alarak, şirketin baş yüklenir. araçların çoğu zorunlu fakat gerçekleştirmek için arzu edilmez. Ama bütçe kuruluşlarında çalışan seviyelerini belirleyen ülke düzenlemelerin kuvvet yasalarına girmiş gözlemlemek önemlidir.

Özel örgütü elebaşısı kamu iktisadi teşebbüslerinin gerçekleştirmek aynı standartlar tarafından idare edilebilecek. Daha küçük birimler halinde şirketin parçalanmasını önlemek mümkün sorumluluk, sınırları ile yağlanır, aksi hiyerarşik yapı bozuldu için tavsiye edilir. şirket yapısı için o, verimli, açıktı iç belgeyi onayladı yönetmen beyan ederim.