Ücret faturası

Ücretler Fonu - bu çalışanların çalışmalarının sonuçlarını kapsayacak şekilde tasarlanmıştır para miktarı (nakit) vardır. Grubun üyeleri şunlardır:

- Zaman çalışma koşulları ve çalışma günü rejimine dolayı tahakkuk ek ücretler ve ek ücretler ve uyarıcı telafi edici niteliği, yanı sıra çalıştı için ücretin tahakkuk işletme varlığını tutarları;

- için çalışmamış tahakkuk saat Ödeme;

- götürü tazminat teşvik karakter;

- yakıt maliyetleri, konaklama, yiyecek düzenli karakterin ödeme.

çalışılan saat için tazminat açısından ücret fonu şunlardır:

- Nakit, tahakkuk maaş ve tarife oranları sıra parça-karakterinin oranları;

- ayni ödeme olarak çıkarılan malların değeri;

- tazminat ve prim veya düzenli periyodik doğa (bakılmaksızın ödeme kaynağı);

- Maaş ve (hizalama, mesleki beceri, vs.), katalitik bir işlevi yerine ücretlere ikramiye ve yardımları;

- Ek tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşulları ile ilişkili ücretler, hem de geceleri iş veya mesai;

- Zaman çalıştı bulunmayan çalışanlar için şarj liste yapısı, ve yarı zamanlı.

bitmemiş saat içerir için tahakkuk parasal tutarlar bakımından ücret fonu:

- (yasa veya ek dahil ödenen insan gün toplu sözleşme) ve ardışık tatil ;

- nakit tahakkuk eğitim ve yeniden eğitim dönemi için akar;

- çalışma gün boyunca çalışmamış saatlerce ücret;

- sosyal ya da kamu görevlerinin uygulanmasında görev çalışanlara nakit ödeme;

- tercihli saat ergenler için ödeme;

- şirket veya gün çalışma yarı zamanlı çalışmak üzere kesinti sonucu idarenin kararıyla mecbur çalışanlarını, şarj nakit miktarı.

götürü teşvik niteliği içeren kesiminde ücret fonu:

- kerelik ödülü;

- izni sırasında tahakkuk nakit yan gelirler;

- Yıllık emek temelinde tazminat;

- tazminat kullanılmayan izin gün boyunca;

- kıdeme ödülleri;

- Çalışanlar ve diğerlerine verilen bedelsiz hisse miktarı.

oluşan etti konut, yakıt ve gıda maliyetleri ve nakit varlıklarının bir parçası ödeme Ücretler Fonu:

- Gıda, şarj veya bir indirim yaşıyorsanız fiyatlarda serbest;

- ücretsiz barınma ve toplumsal hizmetler, ya da onlar için ödeme miktarları sağlanması;

- bedava yakıt.

raporlama ay, üç ay veya yıl içinde yapılan ücret fonu olan miktarın, hesaplanması. Bu parametrelerin değeri için gereklidir:

- kurumsal maliyetleri ve kaynak maaşları tanımı;

- Gelir SNA cetvellerini oluştururken;

- Milli brüt ürünün büyüklüğünü kullanarak dağıtım yöntemi belirleme.

maaş fonuna eşit miktarda bilerek, işletmeler, kuruluşlar, endüstriler ve genel olarak bütün ekonomik yapının ortalama ücretin boyutunu belirleyebilir.

Bir ticari kuruluşun çalışanlarına tazminat miktarı kendi kategorisine göre, dikkate alınır. ücret tasarının yapısı bir bütün olarak personelin bireysel gruplar için değişir. ekonomik analiz sonuçları farkını gösterir ve ekonominin farklı sektörlerinde kategorize. maaş fonu yapısı ile ilgili bilgiler kurum ve çalışanlar arasındaki ücret ve toplu sözleşmelerin alanında stratejilerin geliştirilmesi için bir ön koşuldur.