Çalışma Örgütü - emeğin örgütlenme sistemidir ...

Modern koşullarda emeğin örgütlenme düzeyi yüksek olan ihtiyaç rekabet ve verimlilik artışı ile artmaktadır. Düzenli sistematik iş her zaman sağlanan ve en yüksek sonuçları sağlar etmiştir. yüksek düzeyde organizasyon sistemi, herhangi bir alanda başarı garanti olur.

Çalışma Örgütü - bir bilimdir

Bu faaliyetin belirli türde, insanların gerekli sayıda kurar işyerleri, organizasyonu mümkün olan en iyi çalışma koşullarını, iş ve dinlenme rejimi kurma, teknik ve yöntemler.

İletişim Çalışma Örgütü içinde - birbirleri ile çalışanlar ve en iyi sonuçları elde etmek için uyumu ve tutarlı bir çalışma sürecine dayanır üretim araçlarının etkileşimdir. Bu üretim organizasyonu ayrı bir elemandır.

Ama aynı zamanda işin organizasyonu - ve doğrudan işin bir dizi hacmi ile hayata geçirilen üretim bileşeni etkiler. Sonuçta, ekipmanı düzenleyin ve işbirliği yapmak işleri, dikkatle her şeyi hesaplamak gerekir.

Organizasyon tutarlı ve uygulanan iştir aracılığıyla olarak, kontrol etmek için bir yol olarak incelenebilir.

Son olarak, işin organizasyonu - bu zamanla yapılır çünkü bu bir değerleme vardır. Böylece, yönetmelik daima planlama ve üretim uygulanmasında kullanılır.

Yol Çalışma Örgütü

Bu işlem birkaç bölüme ayrılabilir:

• işbirliği ve işbölümü Gelişimi, çalışanlar ve onların fonksiyonları, hem de birbirleriyle olan yakın etkileşim için gereksinimlere bağlı olarak, iş akışının ayrılan parçaların dayalı.
• Ekipman ve çeşitli araçlar işleri tarafından nesneler ve tek tek her çalışanın işin optimum verimliliği sağlamak için böyle bir şekilde yerleştirerek.
• iş, onarım ve diğer bakım vermenin sağlanması.
• özel teknikler ve yöntemler kullanılarak Optimizasyon.
• rahat bir ortam ve uygun işgücü vardiya, hafta sonları, tatiller onadı bir rejim oluşturma.
• çalışanların Sertifikası.
• Karne.

emek ve işbirliği bölünmesi

Fonksiyonel profesyonel ve emek yeterlilik bölünmesi: işletmedeki iş bölümü üç tür ile temsil edilebilir.

tekrarlanan çalışma performansı üzerinde çok olumsuz bir etkisi olduğunu unutmayın. onun kaldırılmasına yönelik bakış gerçekleştirilebilir ile periyodik yüzden özel ritimleri, sonları, eğlence ve tanıtımını iş değiştirmek.

emeğin İşbirliği kopmaz kendi gruplarına bir biçimde bağlıdır. o bölünmüş olduğundan, doğal olarak, etkileşim içinde ihtiyaç vardır. Aksi halde, iş akışı imkansız olurdu. işbirliği sayesinde işgücü maliyetleri ve işçi arasındaki ilişkinin optimum oranlarını elde etti.

işler

işyerinde gerekli koşulları yaratmak için Planlama, organizasyon ve hizmetler yaptığı organizasyonun en önemli bileşenlerinden biridir.

İşyeri - bu çalışma gerçekleştirilmiştir bir alandır. Bu gerekli tüm olanakları ile donatılmış olmalıdır. Bir veya daha fazla çalışanlar için düzenlenen.

çalışanın iş organizasyonu planlama faaliyetleri, yani onun işyerinde uygun örgütlenmesi bağlıdır ve bunların düzgün yerleştirme, bakım ve sertifikasyon için gerekli araçları tedarik ediyoruz.

İşçi, yardımcısı ve operasyonel: Her işyeri bir bölge olmalıdır. işlemede ve operasyonel alanlarda çalışan el gerekli tüm araçları kullanılabilirliği bulunmaktadır. Sık sık gerekli değildir yardımcı olanlar bulunan.

hizmet işleri onları kusurları çalışma süresinin üçte ikisi kaybına neden olabileceğini tahmin edildiği esastır.

çalışma koşulları oluşumu

Çalışma koşulları ve iyileştirme verimliliği için ciddi bir kışkırtıcı bir faktördür. esas sonra aktif yaşam işte kişidir. Bu nedenle, ve onunla vb çalışmak insan yeteneği, sağlık, sosyal aktiviteler ile sonuç koşullarına doğrudan bağlıdır.

işyerinde çalışma koşulları - üretim, fizyolojik, sosyal, hijyenik ve estetik bileşenler dahil bir dizi parametre, bir dizi. Bir kişinin genel sağlığını etkiler.

Bu nedenle, çalışma koşullarının örgüt kendi gelişimlerine yönlendirilmelidir. üretim parametreleri, yeni bir tekniğe göre, yeni teknolojik modları gelişir. Diğer üretim iyileşme ve işlemde ilgi alanını artırmak ve işlem sonucu sağlamaktadır.

Bu olumsuz koşullar daha yüksek maaş, emeklilik ve diğer faydalar setleri belirtti değer.

İş sağlığı ve güvenliği

İş güvenliği - bunlar, normal koşullar sağlamak için teknik, sağlık, hijyenik doğa önlemlerdir.

Yasaların gerektirdiği belirli iş güvenliği düzenlemeleri, işletmeler, kurum ve kuruluşlar için zorunludur. Onlar gerekli ekipman sağlayan ve RF yasaların gereklerini kullanım için güvenli bir ortam yaratmak ve buluş.

İSG işyerinde yaralanma ve bunun sonuçları ile ilgili sorular içeriyordu. Bu yönüyle, birçok belge ve talimatları dikkate alınmalıdır vardır. hepsi aşağıdaki temel gereksinimleri özetlenebilir:

• sistemleştirilmesini üretiminde travma daha önlenmesi üretilmesi için;
• güvenli bir ortamda;
• Tazminat iş yerinde yaralanma kurbanları için;
• kazaları önlemek için önleyici tedbirler;
• güvenlik gereksinimleri ve güvenlik performansı.

tayına bağlama

iş organizasyonunun Yetkili sistem verimliliği önemli bir rol oynar çalışma süresi, organizasyonunu dahil olmayabilir üretim sürecinin. Herkes sonunda herhangi tasarruf zamandan tasarruf olduğunu biliyor. Bu nedenle, çalışma süresinin düzenlenmesi - Bu genel olarak optimizasyonu için çok önemli bir görevdir. Formasyon modu hesabı insan sağlığı dikkate alınarak çalışır. Böylece, günlük vardiya ve çalışma programları ve personel izni haftalık ve aylık olarak ayarlayın.