İnsan Kaynakları Yönetimi

Artan verimlilik aracı olarak emeğin bilimsel kuruluş

Ne zaman Çalışma Örgütü personelinin lehine en iyi uygulamaları ve bilimin başarıları kullanmak gerçeğine dayanmaktadır böyle bir kavram emeğin bilimsel kuruluş olarak bilinir. Böyle bir organizasyonda çalışanlar ile ve teknik imkanları ile çeşitli etkileşimlerin sürekli bir gelişme.

emeğin bilimsel organizasyonda Çeşitli farklı amaçlar - artırmaktır üretkenliği ve işçilerin sağlığını kaydedin. Genel olarak, emeğin bilimsel kuruluş - önemli bir faktör, organizasyonda çeşitli süreçlerin uygulanması genel verimliliğini artırmak için izin. Buna ek olarak, bilimsel fabrikasında işin organizasyonu birkaç sorunları var:

- işin belli bir tür gerçekleştirmek için çalışma saatleri azaltılması;

- işbölümünün rasyonel ve kooperatif formu kurmak;

- işçi sağlığı üzerindeki çalışmalarının zararlı etkilerini azaltmak;

- Çalışan çalışma koşullarını iyileştirmek için;

- iyileştirilmiş geliştirmek ücretlerinin sistemini sisteminin kalitesini artırmak, çalışanlara;

- işçi ve diğer görevlerin becerilerini geliştirmek.

kurumsal yönetim temel amacı girişimcinin maksimum kar sağlamak amacıyla olmalıdır. emeğin başka bilimsel organizasyonda zaman ve çaba maliyetini azaltırken en iyi sonuçları elde etmeyi hedefleyen bir dizi tedbir olarak açıklanabilir. Bu artış en iyi uygulamalar ve bilimsel başarıların kullanımı ile elde edilir. deneylere dayanarak, bu tür emeğin bilimsel kuruluş gibi bir kuruluşa ait çalışanlar, verimli çalışması için gerekli olan parametreleri belirler. Bu çalışma alanı en iyi alan, iş için zaman, rekreasyon işçileri ve diğerleri için izin verilen zaman, örneğin, olabilir.

emeğin bilimsel kuruluş XX yüzyılın 20'li biliniyordu, bu dönemde o savaştan sonra yıkılan ulusal ekonomi ve sanayi, geri gerekliydi. Ama Çalışma Örgütü sonra unutulmuş, ama şimdi emek personelinin bilimsel kuruluş yine gelişen gelmiş. Tüm işverenler en yüksek getiriyi elde etmek en düşük maliyeti nasıl kullanılacağı çok ilgileniyorlar. emeğin bir bilimsel kuruluş üç şekilde bu soruna bir çözüm sunar:

  1. Ekonomik - Prodüksiyon işçiler için gerekli araçları sağlamaktır. Çalışanlar kendi bilgi, beceri ve sorumlulukları temelinde çalışmalıdır. İşverenler sıkı denetim uygulayabilmek ve çalışanların işlerini denetlemek zorundadır. Ayrıca, işveren çalışma saatlerini, gözlemlemek zorundadır emek disiplini, sosyal paketi ve maddi ve manevi cesaret. Bu öğe ayrıca gerekli bilgileri ücretsiz yeniden eğitim, eğitim ve veren çalışanları kapsar.
  2. Psikofizyolojik - çalışanlarının ahlaki niteliklerine için optimal çalışma koşullarını sağlamaktır. Bu noktada rahat bir çalışma yeri, rahat odalar, klima ve renk, resim ve mobilya üretimi varlığını sağlamak içindir. Ayrıca çeşitli toplantılar veya önemli toplantılar için ayrı bir ofisi olan psiko-fizyolojik noktası sağlar.
  3. Sosyal - onlar saygı ve özen var ki çalışanlar için böyle çalışma koşullarını sağlamaktır. Bu öğe bu şirkette çalışmaktan zevk ve o bu işi istemediğini gitmek için çalışanın varlığını gösterir. Bu varsayar kurumsal partiler, tatil, yıldönümleri, doğum günleri, personel ve çocukları, faizsiz krediler ve krediler, ve diğer olası çözümler için ücretsiz öğle yemekleri, geziler, geziler, hediyeler.

Uygulamada, bu doğruladı ve bilimsel emeğin bilimsel kuruluş anlamlı çalışan verimliliği etkisini artırdığını kanıtladı.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.