İş yerinde Yaralanmalar: Eğer çalışan ve işveren bilmek gerekir

İşyerinde yaralanma - tatsız bir şey, onun nedeni sağlığı ve güvenliği uymak başarısızlık. imalat Yaralanma genellikle anlık veya kısa bir süre (zehirlenme, yanık, donma) için gerçekleşir. Bu kavram eş anlamlı dönem "kaza" dır. Yaralanma üretiminde, bunun nedenleri bağlı olabilir:

• Mekanik (kırıklar, burkulmalar, kontüzyon);
• Kimyasal (yanık, zehirlenme);
• termal (soğuk çarpması, yanıklar);
• Elektrik (yanıklar, kalp, solunum durması ve fibrilasyon);
• ışını (radyasyon yanıkları).

Önem geçici engelli ile, mikro-travmalar ayrılabilir , kaza öldürücü sonuçlar ile, ağır sonuçla, araştırma grubu gerektirir.

bir yaralanma işyerinde meydana gelmişse, işveren derhal bir tıp merkezine götürmek üzere gerekli yaralı kişinin ilk yardım sağlamalıdır. onlar Olay sırasında içinde bulundukları şeklinde işyeri, takım ve teçhizat çevreyi korunması gerektiğini başlamadan önce Bundan sonra, işveren, (sendikanın katılımıyla) olayı soruşturmak üzere bir komisyon oluşturmalıdır.

Olay, bir grup, ölümcül ya da devre dışı bırakılması kaza savcılığa bildirilmesi gerekmektedir ise, yürütme makamları, Çalışma Devlet Müfettişliği, devlet denetleme kurumları (organizasyon denetimli ise). Komisyona mağdurun isteği veya onun yakınlarına anda onların temsilcisi dahil edilebilir. Özel olarak hareket (H-1) inceleme sonucunda.

Üretimle ilgili olarak bu zehirlenme sonucu (örgütün faaliyetleri ile ilgili olmayan) olarak gerçekleştiyse Kazalar, kabul edilemez.

Yaralanma üretiminde meydana geldiyse, çalışanın gerekli nedir? Ödeme kanunla belirlenen çeşitli bileşenleri içerir. Ana noktaları: Geçici iş göremezlik ödeneği ve mesleki bir hastalık veya endüstriyel yaralanma ile bağlantılı olarak aylık sigorta ödemeleri. Bir varken iş kazaları kurbana ödeme, sosyal ve tıbbi yardım, bireysel bakım, rehabilitasyon masrafları ve protezlerin üretimi ve onarım hizmetleri için ödeme makbuzu yere ilaçların maliyeti, ulaşım için tazminat içerebilir. Bazı tıbbi koşullarda sürüş kontrendikasyon yoksa kişinin bir araç temin edilir ve onun servis ve bakım maliyetleri telafi.

Buna ek olarak, bir kişinin tazminat talep edebilir manevi zararlardan profesyonel yeniden eğitim giderleri için ve tazminat. Nedeniyle Kanun kapsamında kurban ödemeleri pozisyon bugün FSS değil işveren sağlar gerçeğine, onlar aldıktan hiç olmadığı kadar yüksek olmuştur emin olun. Bunların temizliği için bazı belgeleri (H-1'in hareket, teslim etmesi gerekecektir maaş belgesi, iş defteri, makbuzlar, sözleşmeler, vb.)