Amerikan yönetim modeli

nesnel farklılıklardan yönetiminin farklı modellerin varlığı milli kültür, ekonomik kalkınma, siyaset, şirket kültürü işletmeler. Bazı gelenek ve görenekler iş ilişkisi kapsamında izler empoze. Ancak, tarihsel olarak temel strateji karar vermeyi belirlemek geliştirilen modeller vardır. Bu temel modeller yönetiminin Amerikan modeli bulunmaktadır.

Amerikan Özellikleri yönetiminin modelinde ilk etapta benzersiz bir yönetim modelinin oluşumu için başlıca önkoşul belirlemektir.

tebaası arasındaki ekonomik ilişkilerin başlıca mekanizma olarak piyasa Varlığı bir derece rekabetçi bir ortamda faaliyet yöneticilerin zorluyor.

İkinci özellik yönetiminin ABD modelinin oluşumu temelinde gerçekleşti olmasıdır endüstriyel toplum, itici güç olan bir endüstridir. Bu ana faaliyet temelinde bir şirket haline gelmiştir.

Bir bütün olarak yönetimin Amerikan modeli klasik okulun temelleri üzerine inşa edilmiştir.

Amerikan yönetim modelinin bugünkü aşamasında şirketin başarısı kendi sınırları yalan faktörlere dayanmaktadır inancına dayanmaktadır. Bu nedenle, şirket kapalı bir sistem haline gelir. Bu ilk mahkumiyet yönetiminin Amerikan modelinin özelliklerini belirler.

Bu yaklaşım tanımlar amaç ve hedeflere uzun süre saklanan sabit elemanlar olarak. şirketlerin temel strateji sürekli büyüme ve üretim uzmanlık, yani Amerikan yönetim modeli açık bir mekanizma ve sürekli izlenmesi ile karakterize edilir.

bunun için de bireysel bir yüksek derecede karakterize edilir. bireyin özgürlüğü başlığı tarafından alınan bir karar, her durumda, kıymetli değildir ve gerçekleştirmek için gereken: bireysel kararlar belirler. Sonuç olarak, değil yapılan işin sonuçları için kolektif ve bireysel sorumluluk da gelir. Ancak, aynı dahilinde yönetim düzeyinde , yani endüstriyel demokrasi ilkelerini uygulamak, onların kişisel çıkarlarını etkilediğinde işçilerin katılımı kararı verme. Bunlar ana hedefleri ve planları yerine getirmek için, doğru yöntemi veya tekniği seçmek için gerekli tüm bilgileri toplamak hakkı verilir. Bazen, işçiler çeşitli problemlerin çözümü için çalışma grupları ve diğer dernek kurdu.

Ancak, farklılaşmış çalışana ilişkin modelin ana özelliği olarak bireycilik rağmen: bir çalışan değil birey olarak tamamen algılanmaktadır.

Bir diğer önemli özellik personel devir yeterince yüksek oranda katkıda şirketin çalışanlarına hiçbir sadakat olmadığı gerçektir. Bazıları kariyeri boyunca on şirket kadar değiştirmek için zaman var. Bu nedenle, işe alım nispeten kısa sürede yapılır ve herkes iş bulma, bunu biliyor.

Amerikan yönetim modeli - kariyeristleri için ideal bir model. Bu şirket içinde bir çalışanın hızla gelişmesini ve tanıtım sağlamaktadır. Ancak, çalışanın özel doğasını gelişebilir, yani Yatay kariyer inşa etmek. Bunu yapmak için, üniversite ve kolejlerde eğitim kursları çeşitli gerçekleştirdi.

Böylece, ABD'nin tarihsel gelişim özellikleri, yönetimin Amerikan modeli yardımıyla ekonomisinin ve siyaset, iş ilişkilerinin geliştirilmesi profesyonel bireysel kariyer büyüme ve gelişme sağladı.