Kurumsal standartları: karakteristikleri ve ana aktörler

ekonominin deregülasyon varken yirminci yüzyılın süresi sonunda Rusya'da başladı. yönetimin yeni bir organizasyon ve yasal formlar, halkla ilişkiler önemli serbestleşme yürütülen yoğun gelişmenin bir sonucu olarak. kurumsal standartlar - Bu eğilimler, sosyal kontrollerini vurgulamak için objektif bir neden olarak hizmet etmiş.

Ama şu ana kadar kavramının ve bu fenomenin yorumlanmasında ortak bir anlayış yoktur. Orada bu alanda bilimsel araştırma, ancak sorunun hiçbir ciddi teorik analiz varken onlar, emek ve medeni hukuk yönleriyle münhasıran yürütülmektedir.

"Doğru" ve "kurumsal standartlar" Rus yönetim kavramları yakın ilişki içinde kabul edilir. Bu nedenle, bu olgunun tanımı bakış hukuki açıdan üretecektir.

Kurumsal standartlar - kuruluşlar içinde ortaya çıkan sosyal ilişkiler, resmi iş gruplarına, eğitim kurumları, iş ortaklıkları özel regülatörü. Genellikle onlar da sivil toplum ve kar amacı gütmeyen şirketlerin belgelerde dile getirdi.

Ama "kurumsal standartlar" kavramının mevcut yorumların üzerine görüşlerin kutup kolluk ve yasal düzenleme yapılması hataların uygulamaya kaçınılmaz yol açtığı kaydedildi.

asıl sorun toplumsal kurallara ait gerçeğinde yatmaktadır. Bu nedenle, kurumsal kurallar birbirleriyle olan ilişkilerinde seyri içinde kurulabilir bir yapının üyelerinin davranışları ile ilgilidir. Aynı (ve sosyal) belirli özelliklere sahiptir.

İlk olarak, kurumsal standartlar - bu standartlar ve davranış kalıpları vardır.

İkincisi, belli yöneten amaçlanan sosyal ilişkileri.

Üçüncüsü, bu tür kuralların sürekli kullanım için tasarlanmış ve zorunludur edilir.

Dördüncüsü, varlıklarını uygun araçlarla ve insan dernekler tarafından sağlanmaktadır.

Beşinci olarak, kurumsal standartlar ortak, kişisel olmayan karakter ve düzenleyici işlevlere sahiptir.

Altıncı, onlar herhangi bir kuruluş mevcuttur.

Kurumsal standartları belli sübjektif yönlendirme, belirli bir kişi düzenleyici kantitatif hesaplanır ve kişiselleştirilmiş aralığı için tasarlanmıştır var. kuruluşunuz içinde bir çalışma ekibi - eylemlerinin kapsamına dahil büyük grupları. Bu istihdam pozisyonları için özel sorumluluklarını yerine ve birlikte hangi uymalıdır işçilerin oluşur personel. Böyle kişilerin İşçi etkinliği büyük ölçüde yerel standartlara göre kontrol edilmesi tavsiye edilir.

konuların kurumsal standartlara arasında sadece topluca, aynı zamanda bireysel konulara tespit edilebilir. Bize bu konuda daha ayrıntılı söz edelim.

kolektif varlıklardır:

1. Ekonomik Toplum (sermayenin birleşmesini ortalama). Medeni Kanunu ile belirli türdeki uyum olmadığı gibi. Her şeyden önce, biz bahsediyoruz bir limited şirket (LLC), anonim şirket (JSC) ve ek yükümlülük.

2. Ekonomik ortaklıkları (kişilik bir vücut temsil kuruluşlar). Biz birkaç türlerinden söz. Tam ve: Bunlar iki temel formlarda bulunur sınırlı ortaklık.

kurumsal standartlara etkilenen bireysel varlıklar, bireylerdir. Onlar sorumlulukları ve hakları sabit olmalı.

Özel bir yer, kurumsal kuralların tam teşekküllü konu olarak kabul edilir tüzel kişiliğin vücut tarafından işgal edilmiş.