Sipariş verme izni

İş Kanunu tarafından onaylanan sipariş verme izni. Bölüm yüz bu mevzuatın yirmi birinci hizmet süresi hesaplanması için prosedürün açıklama verir. Bu oran işveren maddeye yüz aynı belgenin yirmi saniyede yerini bulan çalışanın yaptığı yıllık ücretli olmayan işgününüz sağlamak için temel oluşturur.

Sipariş verme izni yılda haklarını çalışanın fırsatlardan dayanmaktadır. devlet örgütü kabulünün andan itibaren altı aylık bir süre geçmesi kapalı ücretli gün sağlamaktır. Bu süre tarafların anlaşması halinde kısaltılabilir. Altı aylık bir kıdeme Tatil alabilir:

- önce veya kadın bir tatil sonrasında ve doğum izninde;

- Yaşları Onsekiz yaşını doldurmamış Çalışanlar;

- evlatlık çocuğun bebeklik (en fazla üç ay);

- mevzuata göre diğer durumlarda çalışanı.

yerel işletmelerin hareket içindir programa uygun olarak, bir yıldan fazla organizasyonu çalıştıktan sonra, izin verilmesi sırası. Onun çizim yılda üretilen ve yönetmen tarafından onaylanır. Bu hesaba sendikal vücudun görüşünü alır. Tatil planı örgütün başı olarak cihaz performansını bağlayıcı ve her çalışan için olduğu.

ödenen günlerin dönemleri kapalı kendi seçme hakkı varken istisnalar çalışanların belirli kategorileridir. eşi izinli nedeniyle gebelik ve doğum olduğunda Örneğin, bir terk kocası süre içinde yapılabilir. Aynı zamanda, organizasyonda kıdem alakasız.

verilmesi sırası çalışanlara izin mevzuat tarafından tespit edilen onsekiz yaşına gelmemiş işletmenin. onlar için kapalı Yıllık ücretli gün organizasyon içinde ne olursa olsun kıdem, sadece yaz aylarında olmak. tatil işçilerin bu kategoride talebi üzerine onlar için uygun olan herhangi bir zaman olabilir.

Bu hak aynı zamanda bazı üyelerinin diğer kategoriler kullanabilirsiniz personelin, düzenlemelere listelenen.

taşımak veya genişletmek için gerekli olduğu durumda salım seviyesi, makale numarasını yüz yirmi dört adet tek açıklıyor. ödenen olmayan iş günlerinin dönemini artırılması durumda olabilir:

- hücum tatil dönemi çalışanın geçici iş göremezlik;

- Dönem içinde kamu görevlerinin yürütülmesi sırasında izinli, hukuki fiiller tanesi katılım sırasında işten muaf temin eğer;

- sağlanan diğer nedenlerden mevcudiyeti lokal eylemleri ile işletme ve hukuk.

verilmesi sırası yıllık izin çalışan ve durumda amir arasında anlaşma ile tadil edilebilir;

- nedeniyle kapalı günlerce ödemesine gecikmeler;

- on dört günden daha geç yapılacaktır tatil dönemi, başlangıcından zamansız bildirimi.

çalışanın yokluğu ancak sonraki on iki aydır bir süre daha, gelecek yıl için tatil günlerinde olası devri mutabık kurumsal faaliyetlerinin verimliliğini, etkileyecektir. Yasama eylemler iki yılın kapalı normal ücretli gün vazgeçmek örgütün çalışana izin vermez. Her yıl on sekiz yaşını doldurmuş, hem de sağlığı olumsuz etkileyen tehlikeli ya da zararlı faktörlerin dışında da üretim sürecine dahil değil işçileri tatil gitmelidir.