Izninin süresini hesaplamak için nasıl

Çalışan herkesin dinlenme hakkına sahiptir. O değil vücut dinlenmek için izin iş yapmak iyi olamaz. Ve bu zamanında yapılmalıdır. Ama genellikle tatil dönemi biz, örneğin, herhangi bir tatil yurtdışında ya da yerinde gidecek hangi zaman denk gelmez olur. Bu vesileyle gergin olmayacak amacıyla, sadece tatil dönemi öncesi hesaplayabilirsiniz

Değişikliklerin o edildi yaptık etmek İş Kanunu arasında son çok sıkı düzenler prosedür için verilmesi izni işveren için onların astları. 28 takvim günü hesaplanır ödenir yıllık izin, süresi. Ve bu yasa kesinlikle uyulmalıdır. Sağa ücretli izni de ilk işçi oluştuktan sonra geçerlilik 6 aylık ila tarih istihdam. İstisna hamile kadınlar, küçükler, hem de üç yaşına girmemiş olan çocukların veliler olduğunu. kişilerin Bu kategoriler altı aydan önce çalışma döneminin başında bu yana geçen veda etmek olabilir.

Buna ek olarak, izin döneminden kendisi alıp aynı anda kullanmak zorundadır çalışan hesaplanır asgari süre, hükümlerinden 14 gün. Ve tatil ikinci yarısı takdirine imha ve parça o parçayı almak olabilir, bu tatile uygun yürürlükte.

Far North yaşayan sakıncalı işlerde çalışan ya olanlar, aynı zamanda yıllık izin süresi, diğer bölgelerdeki insanlar daha uzun olduğunu biliyorum. Böyle kişilere Yasa'yı gereklerine göre en az 3 gün süreyle uzatılacaktır bırakın. Daha - Mümkün olduğunu ve daha az - bu imkansızdır. yenilemeyi sadece seçim değil, aynı zamanda iyi çalışanları teşvik etmek izninin ek gün için ödeme yapabilirsiniz işverenler, sağlanan Burada geniş hakları saklıdır.

Ayrı bir iş günü standart dışı kabul edilir olanlar için tatil dönemi hesapladı. kişilerin bu tür kategorileri için ek tatil ana açıklamasına biraz lezzet ekleyerek olabilir ve onun için uygun süre içinde çalışan tarafından kullanılabilir. Böyle bir ayrıcalık olduğunu ve gerekli bulduğunda bir yolculuğa giden pek çok turist tarafından kullanılır.

tatil döneminin hesaplama hafta sonları ve tatil günleri dahil değildir. takvim denir Dikkate sadece iş günü. Ücretli yıllık izin, belirli bir endüstride gerçek zamanlı çalışan işçilerin bağlıdır. kişi zorlanan tembellik bir haldeydi her gününü hesaba katılmaz. Bir kişinin belli bir yaştaki bir çocuğa bakmak için izinli olduğunda Ayrıca dönemlerde tatil günlerinde dahil değildir.

Sözleşme uyarınca işveren planı tarihine, başlamadan önce en geç 2 hafta daha yıllık tatillerin takvim yılıdır ve çalışan tatile gitmek ve 14 takvim günü için olabilir zaman hakkında bilgi verir.

Burada, sadece ve belirli koşullar altında, çalışanın tatil zamanlamasını değiştirmek için talep edebilir niş. Seçim bir tatil de onların takdirine sahip olduğu, örneğin, adamlar kim beklenen ilave yılında ailesi. Böylece sürekli bir şekilde çalışır veya başka bir kurum önemli değil iken.

Tam Yıllık izin transferi aynı hakkı geçici sakatlık var çalışanlar zamanlar ona denk bulunmaktadır.

Ayrı ayrı, Federal Yasa ödeme olmadan izinli dönemini öngörmektedir. Çalışan, bir yıl içerisinde sebep göstermeksizin bir mektup yazmak olabilir ve 14 gün boyunca ücretsiz izne çıkmaya.

Ve bir şey daha, hangi kişilerin biliyoruz meslek. Eğer orada is Kie durum olduğunu çalışanın izni mayıs zarar üretimi, bazen transfer tarafından sözleşmesi arasındaki partiler için başka zaman. Ama gecikme kullanımı önümüzdeki 12 ay içinde terk etmelidir.