Tüm kurallara Personel kayıtları

Onların şirkette personel kayıtları ihlalleri olmadan verilen inananlar bu makale okuyamaz. Ama bu tür birçok lider olacak olası değildir. Yani, herkes için ilgili müdür hukuk firması danışma Yasal Uzman Firma Olgi Popovoy.

- Bu yerli girişimcilerin çoğunluğu çalışanlar için çalışma belgelerine uygun yürütülmesini öncelikli meselesi düşünmüyoruz sır değil. Tek istisna kısmen büyük ve orta ölçekli işletmeler şunlardır: personel için bu tür şirketlerin kayıtları tek tek çalışanı veya tüm bölümleri karşılar. Ancak, daha bu şirketlerin ihlalleri bulunabilir. Ne küçük işletmeler ve bireysel girişimciler hakkında söyleyebiliriz, temizleme personeli ve bakım personeli dokümantasyon genellikle muhasebeciler ve sekreterler sorumluluğundadır yoktur.

Bir yandan, iş bunun için suçlamak zordur: HR ayrı personel uzman işe basitçe pratik değildir. Öte yandan, personelin görevleriyle emanet çalışan, gerekli bilgi genellikle en iyi ihtimalle sadece yüzeysel, yoktur. Bu arada, bile düzgün işe ayarlanması için bir standart imzalamak için tek başına yeterli değildir iş sözleşmesini çeşitli belgelerin kaydı hakkında 12 eylemleri - ve çalışma kitabında bir giriş yapmak, yaklaşık 11 yapmak gerekir. Her aşamada meslekten basitçe gerekmez bilmek kendi nüansları vardır. tipik formları istihdam sözleşmeleri işveren kendi görevlerinin gerektirmesi üzerine işçilerin ihtiyaçlarına göndermek için gitmiyor yalnızca uygundur.

Ben hemen hemen her küçük işletme yetkili avukat veya İK dış kaynak uzman personel kayıtlarında usulsüzlük bir sürü bulabilirsiniz söylemek Kısacası, yanlış olmayın. En çok endişe veren bu ihlaller arasında sadece bize değil, aynı zamanda temsilcileri açığa çalışma müfettişliği. Ayrıca, tasarım sırasında yapılan herhangi kusurları İK belgelerinde böyle ateş olarak çalışan, bir çelişki olması durumunda sorun neden olabilir. Hasar işveren işçi aşırılığa bazı özellikle gayretli işçilere itebilir. müdür vefasız çalışanın o hasta almaya başladığı için, kimin nitelikleri mesaja karşılık vermedi sahtekâr çalışan veya teknisyen terk kovuşturma edemez bir durum, tatil, paralel tehdit trudinspektsiey ve mahkemeye gitmek, nadir değildir. Ve mahkemeler hemen her zaman çalışanın yanında yer, daha çok kendi tasarım veya görevden içinde ihlali var olduğunda.

tüm hızıyla çalışanla çatışma ve belgelerin yürütülmesinde herhangi bir değişiklik zordur Ne yazık ki, girişimciler genellikle zamanda bize geliyorlar. firmamız sunmaktadır denetim personeli belgeler, - Bu arada, önceden işinizi sabitlemek için bir yolu yoktur. Bir kaç gün şirket bırakarak Yasal Uzman Şirket uzmanları, mevcut tüm ihlalleri ortaya koyuyor. denetim yöneticisi özlük kayıtları ve bunları çözmek için önerilerde boşlukları detaylandırma düzenleyici mantıksal görüşünü alır. testinin tamamlanmasının ardından, size kayıtları tutmak gerekir gibi, personelin görevli personel için ihlallerinin yanı sıra eğitim ortadan kaldırmak için yardımcı oluyor. Her pozisyon ticari sırlar, kişisel verilerin korunması, ikramiye ... Tek kelimeyle, sıfırdan personel kayıtları koymak veya geri kuralları, iş tanımları, düzenlemeleri çalışması için istihdam sözleşmeleri: Ayrıca, gerekli belgelerin bir bütün seti gelişebilir. Personelin hizmetlerine şirketi almak da mümkündür. personeli yetiştirmek veya ayrı yazı tanıtmak daha iş çok değil küçük işletmeler için bir kural olarak, bu çok daha karlı.

Eğer trudinspektsii kontrol buysa, o, burun üzerinde, denetim personeli belgeler en kabul edilecektir edilir. personel kayıtları kötü durumda bile, panik gerekmez, uzmanlarımız en belirgin ihlallerini ortadan kaldırmak için operasyonel açıdan yardımcı olacaktır. Ve şirket genellikle hiçbir ceza ve yönetmeliklere kapalı alır. meydana gelmesi halinde ise bir iş anlaşmazlığı çalışanı ile yargı öncesi çözüm önlemleri alıyor biz ya mahkemede dava eşlik eder.