O çalışmadan işten mümkün mü?

Görevden nasılsa hepimiz etkiler. Görevden - Bu işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerinin kesilmesidir. Elbette, iş akdinin feshi sırasına bağlıdır, hangi gelen çeşitli nedenlerden, neden olabilir. Ayrılma nedenleri:

- karşılıklı anlaşma ile. Bu öğe görevden alınması için tüm olası sebepleri içerir, ancak taraflar arasında karşılıklı anlayış sıkı şartla;

- işverenin talebi üzerine. Tasfiye veya çalışanların emek ve üretim disiplin, ihlali de işletmenin yeniden organize, uygunsuzluk çalışan pozisyonu, vb.;

- son kullanma akdinin veya sözleşme;

- çalışanın talebi üzerine;

- Taraflar şartlar (askere alma, aynı yer, nöbet ve kınama işçi ve diğerleri de eski çalışanın restorasyon) kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı;

- anlaşmazlık halinde çalışan devam etmek istihdam ilişkisi değişen işgücü durumda (örneğin, anlaşmazlık çalışanın operasyonel ihtiyaçları ve iş sözleşmesinde değişikliklere başka bir yere aktarmak üzere)

- hukuk komisyonu çalışan suistimal.

sözleşme veya sözleşmenin feshi üzerine çalışma dışarı gerçekleşir. Genellikle iki hafta sürer, ama zamanlama nasıl sadık Amirleriniz bağlı olarak değişebilir. Bu yasa onlara giden işçinin yerine bu kez yerini bulmak için fırsat veren, işveren için önem verdiğini olmasından kaynaklanmaktadır.

madencilik olmadan Görevden aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir:

- işçi hazırlandı eğer;

- çalışanın bir öğrenci olarak bir eğitim kurumunda kayıtlı ise;

- eş ise bir çalışanın yurt dışında çalışmak veya yurtdışında çalışmak tarifi almak için aktarılacak;

- İkamet değişikliği ile bağlantılı olarak;

- görevleri çalışma Aykırı tıbbi varlığında yani çalışanın hastalık veya sakatlık, söz konusu;

- Bir çalışan seçmeli ofisine hareket ettiğinde (örneğin, çalışanların boş yazı için bir kuruluş tarafından organize edilen yarışma, kazanmışsa).

çalışma olmadan ateş temel nedenlerinden hariç anlaşma istihdam ilişkisinin yanı sıra işveren ile sözlü anlaşma ile uygulanabilir. Bazı durumlarda, uygulanamaz üretim testleri için sözleşmenin iptali nedeniyle işin olmaması veya kesinti varlığından kaynaklanmaktadır.

bazı durumlarda işveren yaklaşım ve bu konuda onunla konuşmak tavsiye edilir böylece çalışma olmadan Görevden, zamanlı çalışan ve onun işvereni hem kaydeder.

Nihai açıklık görevden alınması için - taahhüt ve işveren karşı çalışanın borcunun olmaması onaylayan bir belge. Aslında, bu belge hukuk, mevcut İş Kanunu bile tanımını onaylı olmadığından, yasalara aykırıdır. Prensip olarak, çalışan yapraklık baypas doldurmak reddedebilir, ancak bu işten çıkarma prosedürünü geciktireceğini ve bu da, Sanat göre, yasalara aykırıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1.

aslında, çalışmadan Görevden iyi başka zaman iş istasyonu çoktan ulaşıldığını ve sadece formaliteler vardı. Diğer durumlarda, bu kez çalışanın pozisyonuna yeniden düşünmeye izin verir ve yasanın izin verdiği ve çalışana uygulamayı reddetme hakkını verir.

Ne zaman bir iş sözleşmesi son derece dikkatli olmalı ve teklif edilen iş sözleşmesinin bir kopyasını mutlaka okuyun. Belge tüm özellikleri ve istihdam ilişkilerinin fesih koşulları içermektedir. Şüpheye düşerseniz, hemen taraflar arasında herhangi bir farklılık ve yanlış anlamaları yoktu istihdam ilişkilerinin sona erdiği için, örgütün deneyimli kadro ve avukatlar izahat yapabilirsiniz.