Formlar ve ücret sistemi

Ücretler herhangi işletmedeki personel çalışmalarının ana motivasyon vardır ve maliyetinin önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, form ve sistemlerin doğru seçim ücret ait firma performansı üzerinde doğrudan etkisi.

Teorik olarak, altında ücret şeklinde bir zaman doğrudan çalıştık veya iş miktarı yapmış olabilir işgücü düzenlemelerinin nesneye ödenecek anlıyoruz. ücret sisteminin iken düzenleyici araçların ödeme hesaplama kümesidir. Bu bir yüzer maaş ya dayanan gümrüksüz tarife, olabilir bir komisyon. Ancak uygulamada ücretlerin formu ve sistem sık sık birbirleriyle tanımlanır ve işletmedeki ödemelerin ortak sistemini belirtmek için kullanılır.

muhasebe nesnesine ek olarak, ücretlendirme sisteminin belirlemek için ek teşvik ödemeleri varlığı, işçiler arasında kazanç dağıtımı sırasına önemlidir. Bu faktörlere bağlı ana formu ve ücret sistemini ayırt eder. parça-aşamalı, povremenno- ve top ikramiye dolaylı parça başı: Bunlar genellikle zamana dayalı, parça başı ve kiriş, aynı zamanda, alt-türü içerir.

Zaman aşamalı sistem

Zamana dayalı sistem işletmede maaş ve ücret saat sayısına uygun olarak gerçekleştirilir halinde çalışan olması ile karakterize edilir. Ancak, bu formu belirli iş işlevleri gerçekleştirmek için de gerekli olduğunu vurgulamak gerekir. İş yerinde bir çalışanın olmanın aynı gerçeği ona maaş almaya hakkı vermez. Tipik olarak, saat olarak ifade zaman atık miktarı, bununla birlikte, işletme seçilir ve herhangi bir başka bölge bir zaman (örneğin, günler veya haftalar).

Zaman Bonus şekil aşırı ya da (tatil veya önemli tarihler, örneğin) kurumsal ruhunu korumanın bir aracı olarak belirli vesilelerle sonucun çıkması durumunda teşvik ödemelerini verir. Ödül bir kerelik ya da düzenli olması ve olabilir veya açık bir şekilde spesifik bir başarıları bağlıdır (örneğin, overfulfillment planı yüzde n değeri), ya da tek bir zaman kararlar (emirler) manuel olarak tespit edilmiştir.

parça başı sistemi

Parça başı ödeme sistemi emeğin nesne iş miktarını hesap düşünülürse olmasıdır. Parça kurulan oranda ürünler (hizmetler) sayısına bağlı olarak hesaplanır Basit (veya ileri).

Parça başı-maaş ikramiye ikramiye, bunun sebebi aşırı yerine getirilmesi üretim kotaları, tatil veya diğer önemli tarihler çalışmalarında bazı ilerlemeler, olabilir izin verir.

Parça-ilerici Sistem her aşan üretim kotaları için oranlarını yükselterek kapsar.

olan ücret kazançları kilit çalışanların bir oran olarak tespit edilir ödeme bağlı personeli dolaylı-parça-biçimli kurutulmuş özellikleri,.

parça başı sistemi

Özünde tüm takım tek tahsis edilir çalışanların işlerinde yer aldı yatmaktadır bordro tarifeleri veya parça oranları hariç. Bu formun kullanımı ve maaş para miktarı değil, üretim ünitesi başına tahsis edilir ve tüm üretim hacmi için (ya da bir üretim fazı için) durumunda etkili bir ücret sistemi. Bu durumda, her bir çalışanın iş miktarının doğru muhasebenin temel olasılık, yanı sıra kalitesinin belirlenmesi. genellikle sözde emek katılım oranları kullanmak Bunu yapmak için.

bir ya da başka bir formu, ve ücret sistemi için tercih üretim işleminin özellikleri tarafından belirlenir, personel, farklı üretim teknikleri için, her bir sistemin motivasyon fonksiyonunun sorumluluk alanlarının sınırlarının belirlenmesi olasılığı.