Tatil nasıl hesaplanır

Her insanın hesaplamanın temelini ne alacağını bilmelisin, ne zaman işe giderseniz kaç gün kaldırabilirsiniz. Altı aydan fazla çalışmış olan tüm çalışanlar tatil için uygundur. Yıllık iş tecrübesi için 28 takvim günü vardır. Tatiller dikkate alınmaz ve tatil günleri hesaba katılır. Tatilin hemen tamamını alabilir, ancak kısmen de olsa 14 günden daha az sürebilirsin.

Muhasebeci size, bir yıl boyunca çalıştıysanız, maaşlardaki eksiklikleriniz ve maaş değişiklikleriniz olmadan tatil ücretini nasıl hesaplayabileceğinizi açıklayabilir. Bunu yapmak için, yılın tüm ödemelerini ekleyin ve çalışılan gün sayısına bölmelisiniz. Bu günlük ortalama kazançların toplamıdır. Burada tatil gün sayısı ile çarpılır. Hafta sonları ve tatil günleri ödenmez.
Somut bir örnekle göstereceğim: Çalışan, 12000 maaş ile 12 ay çalışmıştı. Toplam tahakkuk 144000 idi. Tatili hesaplama - 144.000: 12: 29.4 * 28

Ve bir tatil tatile düşerse nasıl tatil hesaplayabilirim? Bu durumda, tatil bir gün daha uzatılır, ancak tatil ödenmez.

Diğer tüm durumlarda muhasebecinin hesaplamalarında mutlaka hesaba kattığı nüanslar vardır. İlk olarak, çalışanların hesaplanan tutarının nasıl belirlendiğini bilmeniz gerekir mi?

Yıl için tahakkuk eden toplam tutardan, hasta listesinde yapılan ödemelerin tutarından düşülmüştür çünkü şu anda bir kişi çalışmadı. Geçmiş dönem için bir kerelik prim, malzeme yardımı ve tatil hesabı dikkate alınmaz. Eğer prim kalıcı nitelikte ise, o zaman dikkate alınır. Fakat sosyal ödemeler (ücret, yemek, eğitim için) tamamen kaldırılmıştır.

Hesaplamalarda, işçinin bu süre zarfında hasta olması veya işbaşı izni alması durumunda iş günülerinin üretim takvimini hesaba katmadan, yalnızca çalışılan günler kullanılır. Çalışanın iş seyahatinde olduğu günleri, doğum iznini ve özürlü çocukların bakımını üstlenen haftasonlarını göz önünde bulundurmayın.

Maaş arttıkça hesaplama sırasında bir düzeltme faktörü hesaba katılır. Bunu bir örnek üzerinde göstermek daha elverişlidir: önce 15.000 ruble'lik bir maaş, ardından 20.000 ruble'ye yükseldi. Böylece, 20.000: 15.000 = 1.33 katsayısını buluyor ve daha sonraki hesaplamalar için bunun için yıllık tahakkukların miktarını çarpıyoruz. Ardından, tahakkuk eden tutar 12 ay ve 29.4 olarak bölünmelidir. Şimdi günlük maaşlarındaki bir değişiklikle ortalama kazançların nasıl hesaplandığı açıktır?

Bir kişi yalnızca belirli bir ayda birkaç gün çalışmışsa, takvim günü sayısına 29.4'e bölünmesi ve çalıştığı gün sayısı ile çarpılması gerekir. Örneğin, Mayıs ayında çalışan sadece üç gün çalıştı. Hesaplama - 29.4: 31 * 3

Herkes tatil ücretini hesaplayabilir ve işten çıkar çıkmaz ödeneği alabilir. 2 ay 11 gün çalıştıktan sonra üç gün tazminat ödedi ve çalışan 5 ay 15 gün çalışmışsa 12 gün yatırılmıştı. 14 gün veya daha kısa sürede ayrılmak için yalnızca 1 gün eklenir ve 15 gün zaten 2 gün verir.

İşten çıkarma tazminatını hesaplamak için, gün sayısını 12'ye bölmeli ve çalışılan ay sayısıyla çarpmalısınız. Örneğin: çalışan 8 ay ve 13 gün çalıştı ve 27 gün izin verdi, ardından tazminatı: 27: 12 * 8. Tazminatı parasal olarak hesaplamak için, ortalama kazancınızın, çalışanın ayrılmaya hakkı olan gün sayısına çarpması gerekir.

Çalışan, yalnızca 8 ay ve 3 gün sonra istifa ettikten ve 14 gün tatil yaptıysa, tatil ücretini nasıl hesaplayabilirim? 8 ay süreyle (8 * 2,33) günlük izinle atıldı, bu da kayıp tatil günlerinde ücret hesaplanırken ek bir ödeme yapılması gerektiğini ifade ediyor. Sürenin ek gün sayısının beklenenden fazla olması durumunda ek ücretlere ek olarak kesintiler yapılır.

Muhasebecinin, İş Kanununa göre, reşit olmayan kişinin iznini nasıl hesaplayacağını bilmesi gerekir. Sonuçta, 31 yıllık takvim gününde bir yıl boyunca bir tatil geçirmesi ve geri kalanını beğenmemesi gerekir - 28. Standart olmayan bir iş günündeki işletmelerde 3 ek gün de eklenir.