Nominal gelir ve ücret yansıması

Gelir Pazar prensipleri idaresinden önemli ölçüde farklıdır. En basit anlamda, bir piyasa ekonomisi sabit veya belirlenebilir bir süre için bireyin tam emrinde gelmeden, ayni veya nakdi ifadesini bulan gelirler anlaşılır demektir.

Bu açıklamada dayanarak, açılabilir ve gelir nesil yolları arasındaki farklar. Aralarında Baş gerçeğidir piyasa mekanizması dikkate işçilik maliyetlerini değil, aynı zamanda piyasa rekabeti katılımın etkinliğini sadece sürer.

Bu gelir işten değil, aynı zamanda üzerinde sadece gelir ki böyle bir durum olarak kabul edilir rekabetçi avantajlar ve kar çıkartmak. Dolaylı olarak, bu faktör genişler ve kendilerini bir veya başka konuyu alabilir gelir listelemek ölçüde olduğunu.

emek, toprak, sermaye girişimci yetenek: Modern bilim mevcut üretim faktörlerinin temelinde gelir oluşturmak üzere ilke ve mekanizmalarını inceler. Yeryüzünde bir yüzdesi olarak - - kira biçiminde İşçi genellikle ücretlerin şeklinde gelir, sermaye üretir.

fonksiyonel bir yaklaşım, tazminat kullanarak ve zaman boyutu bizzat üretim faktörlerinin kullanım verimliliğine bağlıdır.

harcanabilir gelirin nominal ve reel gelirler: doğa, düzeyi ve gelir dinamikleri genel bir değerlendirmesi için, tüm farklılıklarına yönelik, geleneksel bir Aşağıdakilerden olarak izole edildi, sınıflandırma yöntemlerini uygulamak.

Tek kullanımlık gelir kişisel tüketim için genellikle kullanılan ve toplam nominal gelir miktarı vergi miktarının çıkarılması ile elde edilen miktardır.

Gerçek gelir - Belirli konu tüketici ortamında geçerli piyasa fiyatına bağlı olarak, bir süre için satın alınabilir mal ve hizmetlerin miktarıdır.

Ve son olarak, nominal gelir tüm reçete dönemi için herkes tarafından alınan tüm para oluşturulur.

Gelir çoğu emek kökeni ve fabrika veya işletme yöneticisi veya borsacı makineye çalışan arasında pek bir fark yoktur. Sorun genel olarak emek ayırmaya bileşeni, yani onun parametreleri genellikle geçici, tahmin edilmektedir bazen imkansız, zor olmasıdır. nedeni öngörülemeyen faktörler vb riskler, şans, pazar dinamikleri ve ne gelir miktarına belirli etkinliklere etkileyen olmasıdır.

Çoğu durumda, nominal gelir ücretlerin pahasına öncelikle oluşturulur. Örneğin, bazı ülkelerde, içindeki payı milli gelir değeri toplamının% 75 yükselir.

Yanı sıra nominal ve reel gelir arasındaki farkı ve ücretlerin uygun türde ayırt: Nominal ve gerçek. Bunlardan ilki kurumsal yaptığı acil işler için çalışana ödenen para dolu miktarıdır. onun büyük yılında geleneksel olarak insana ve potansiyelini değerlendirmek. onun büyüklüğü aynı zamanda tüketim düzeyi hakkında kesinlikle söyleyemeyiz. Bu göstergeyi yansıtacak şekilde dinamikleri, piyasa koşulları göz önüne ve anlık durumunun doğada, tüketici pazarında adamı satın alabilmektedir gerçek mal ve hizmetlerin belirli bir küme olarak belirlenir reel ücret vardır. Bu durum, nominal geliri büyüklük, mal ve hizmetler için pazar fiyatlarının düzeyi onun ters ilişkinin reel ücretlerdeki düzenli doğrudan orantılı bir ilişki kurar.

Buna ek olarak, maaş belirlenir ve sonunda onun duygusal ve psikolojik gerilim, yenilikçi girişimin potansiyeli ve her işyerinde bunun uygulanması gelişme derecesi bakımından profesyonellik düzeyi, işin doğasına, gibi "soyut" faktörler - işin kalitesi. Sonuç olarak, yansıyan nominal gelir ücretlerin işçilerin dolaylı ve yerleşim karakteridir.