Takımda Kişilerarası ilişkiler - bu herkes bilmeli var

Neden insanlar gibi ya da işini sevmiyorsan? Kural olarak, ilginç bir ya da ilginç spesifik bireysel aktivite, iş sorumlulukları, maaş seviyeleri, varlığı ya da büyüme olanakları ve diğer üretim yönleriyle yokluğunda ile bağlantılıdır. Ama aynı zamanda büyük ölçüde takımda kişilerarası ilişkilerin belli bir iş- yer aşk ya da nefrete bağlı bir başka önemli faktör vardır. İşe değiştirmek zorunda eğer, o zaman bir şey düzeltmek zor olacaktır, çünkü meslektaşları ile normal bir kişilerarası ilişkiler kurmak için denemek için baştan iyidir.

Peki, nasıl uyum saygı kazanmak için, entegre, davranmaya ve kavga etmedi? Tabii ki, bu küçük bir yanlış anlama ama büyük ölçüde en sevilen eserlerin izlenimi bozabilir ciddi düşmanlık değildir.

Öncelikle, eğer güzel kişilerarası ilişkiler gruptaki birbirlerine iyi niyet, yanıt verme ve dikkati inşa edecek. Bu da olmaması gereken kelimeleri ve yorumlar tepki hızla sürekli yakalamak için servis, herkesi memnun etmek acele, ama temkinli kalmak yeni konumda çalışmalarının ilk günden itibaren gerek ve anlamına gelmez. genellikle sadece koruyucu bir reaksiyondur, bu davranış, çatışma, karşı eğilim olarak kabul edilebilir, herhangi bir maliyet aspirasyon yakın hareket ettirmek için toplu ve isteksizlik standı.

Bu nedenle, takımdaki kişiler arası ilişkiler kurmak amacıyla, uzak tutmuyoruz. Tabii ki, işin yeni yerde ilk günlerinde, birçok oldukça rahatsız hissediyorum, ama güven yaymak için ve bir yakınlaşma açık olmaya çalışmalısınız. meslektaşları akşam yemeği ya da çay yapacaksanız o poluneformalnoy çevrede rahatlama böyle anlar ve yavaş yavaş kurmak ve takımda kişilerarası ilişkileri düzenleyen en uygun zaman, bunun sebebi, sen bir sürü iş var aslında başvurmak için akıllıca olmaz. Biz iyi bir psikolog olmaya çalışın ve takım üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek değil, etkinlikte üstünlüğünü durmak değil, gerekirse sert dönüşler elde edebilmek için gereklidir.

hızla yeni ortama uyum amacıyla bu takımın galip Ne kişilerarası ilişkilerin türleri anlamamız gerekir. ilişkiler otoriterlik, bencillik, saldırganlık veya şüphe ilkelerine dayalı, o zaman çok zor olacak bir ekip çalışması. Ama daha da zor onların "I" korumak ve seviyeye inerler değil. Ama bir kural olarak, hatta en iyi takım bir baskıcı atmosferde çalışmak sevmiyorum birkaç çalışanı bulabilir ve onlarla var, o zaman ilişki kurmak, her şeyden önce, gerek. mini takımda kişilerarası ilişkiler (hatta sadece birkaç kişiden oluşan varsa) daha insan açık ve samimi olacaksa, iş çok daha eğlenceli getirecektir. Ayrıca, yavaş yavaş siz ve diğer çalışanlara yakalamak mümkündür ve bir takım böylece kişilerarası ilişkiler daha uyumlu hale gelecektir.

Ama bir kural olarak, başlangıçta, her şey o kadar kötü değil, personel normal insanlar (değil tuhaflıklar ve özelliklerine olmadan olsa - ama kim istemez ki) olduğu, takımdaki Kişilerarası ilişkiler giderek gelişiyor ve hayat ölçülen parçanın parçasıdır. mevcut ilişkiyi yok etmez - en önemli şey artık yapılacak olan. çok değil, Bunun için: uymak , kurumsal etik dedikodu ya da diğer bazı meslektaşlarını tartışmak değil, dahil etmeye kalkma kendisini aşırı mümkün olan tüm yollarla dikkat ve (yüksek bir konum işgal olsa) bireysel çalışanların taklit etmeye çalışmayın.

Ama meslektaşları ile bir ilişki kurmaya, biz aile içinde kişilerarası ilişkiler hakkında unutamam. bir tutam iş, sadece değiştirebilir çünkü küresel konuşan ailede ilişki, işe ilişkinin çok daha önemlidir. Aile değişiklik (o eş ve çocuklar hakkında değilse) zor ve sık sık imkansız. Nedenle onlar iyi niyet, açıklık, karşılıklılık temelinde ve bazen fedakarlık üzerine böylece, ailede kişilerarası ilişkiler kurmak için çaba gereklidir. çocuklu ilişkilerde, ilave olarak, otoriterlik not, daha doğrusu, güvenilirlik sunmalıdır. Ve sonra gerçekten dikkate değer bir sonuç elde ve favori işine sabah acele ve geri ev favori akşam acele gelmiş olacak!