Tıbbi bir sertifika olarak kabul edilir gibi? Nasıl hamilelik nedeniyle hastalık izni saymak?

Muhtemelen, her işçi en az bir kere hayatında bir hastalık izni levhası tutuyordu. Kişinin mutlak sağlık niteliği, en az yılda bir veya iki kez kendine iyi bakabilmek için hasta izni almak zorunda kalmadan ödül vermedi. Hamilelik, doğum ve analık da iş mevzuatı ile güvenilir şekilde korunan kadınları unutmamalıyız. Bir nedenden ötürü tedaviye bakılır - oldukça standart bir durum. İlk bakışta öyle gözüküyor: Burada zor olan ne olabilir? Aslında, muhasebeciler sıklıkla farklı güçlüklerle karşılaşırlar. Hastanenin nasıl doğru olarak değerlendirildiğini ve bunun için neyi bilmeniz gerektiğini düşünün.

Geçici bir sakatlık sayfası nedir?

Hastalık izni, tıbbi bir kurum tarafından özürlü vatandaşların statüsünün bir kanıtı olarak yayınlanan resmi bir belgedir. Sadece tıbbi yardım için başvurduğunuz numarayla (bir klinikte, hastanede görüşme yapabilir veya evde doktor çağırarak) verebilirsiniz. Tabloda hasta, çalışma yeri ve konumu, tedavi tarihi ve tanı kodu bilgileri yer almaktadır. Tedavi yapılırken hastanenin uzatılması veya kapatılması ile ilgili kayıtlar yapılır. Belge bir damga ile damgalanmış.

İyileşme işleminden sonra çalışan, hastalık izninin kapandığı tarihten sonraki bir sonraki iş gününe gitmelidir. Tıbbi form muhasebeciye verilir. Çalışan, hesaplamaları ve tahakkuklardan sonra bir süre sonra harcırah alır.

Kimler "hastaneye gitme" hakkına sahiptir?

Tabii ki hiç kimse bir vatandaşa tıbbî yardım çağırmaya ve ayaktan veya yatarak tedavi edilmesine yasak. Tek soru şudur: Herkes, hastalık olmamış olsaydı alınacak olan kazancın tazmini konusunda güvenebilir mi? Ana ve oldukça bariz şart resmen istihdam edilmelidir. Yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hazırlanan ve bir "sosyal paket" ile bir vatandaşa sağlanan bir iş sözleşmesi, geçici özürlülük kartındaki ödemelerin% 100'ünü garanti altına alabilir.

İstenirse, bir şahıs, FSS'de, hastane yardımlarının ödenmesini etkileyen aynı hizmet süresini oluşturan tutarlar düşme hakkına sahiptir. IP ve küçük işletmeler için en alakalı, yalnızca kendileri üzerinde çalışır.

Tabii ki ikinci şart, hastalığın gerçeğini teyit eden orijinal tıbbi belgeyi ve iş görevlerini yerine getirmeme becerisini sağlamaktır. Bu iki şartı yerine getirdikten sonra, çalışan, muhasebeciye veriyor ve muhasebeci soruyu soruyor: "Hastane defteri nasıl değerlendiriliyor?"

Hangi durumlarda iş göremezlik konusunda bir belge hazırlarsınız?

Benzer bir fayda üzerindeki sayım ancak yasalar tarafından öngörülen vakalarda olabilir. Her hastalığın veya tedavinin (özellikle önleyici) yardımların ödenmesi ve çalışma günlerinin resmi ihmalinin temelleri olmayacaktır. Aşağıdaki durumlarda hastane sayfası açılır:

• Bir çalışan (Rusya Federasyonu mukim olmayan bir kişi de dahil olmak üzere) hasta veya yaralandı ve bu nedenle görevlerini yerine getiremez (bu, protezin kürtajı veya takılması gibi durumlarda da geçerlidir);
• 7-15 yaşına kadar olan bir çocuk ya da bakıma ihtiyacı olan başka bir aile üyesi hasta;
• Okulöncesi tesis karantina için kapalı;
• Sanatoryum önleyici prosedürler tedavinin son safhası olarak atanır;
• Hastalığından en az 30 gün önce ve işyerinden uzaklaştırılan çalışanın ve yeni bir görev bulunmadığı için hasta olmuş;
• Çalışan karara gider (hamilelik ve doğum ödemeleri varsayılır).

Bütün bu durumlarda resmi olarak örgütlenmiş bir vatandaş, "hasta günleri" için kazançlarından tazminat alma hakkına sahiptir. İstisna, sadece alkol ve uyuşturucu zehirlenmesinin sonucu olarak veya özellikle uygulanan yaralanmalar ve yaralanmalardır.

Parası kim ödüyor?

Kimlerin ve ne zaman iş göremezlik listesini açmak ve ödenecek parayı almak konusunda açık ve kapalı olan soru. Plakayı hesap bölümüne koyduktan sonra ne olur? Hastane ve en önemlisi, faturaları kim ödüyor? Üç yıl önce, iş göremezlik ödeneği yükümlülüğü işverenin omuzlarına düştü. Tabii ki, şirket daha sonra FSS'den tazminat almıştı ki bu da hasta listesinde ödenen miktara eşittir.

2013'ten sonra ve bugüne kadar ödeme emri biraz değişti. Şimdi, bu süreç için FSS tamamen ve doğrudan sorumludur. Şirketin sadece gerekli belgeleri hazırlaması ve göndermesi gerekiyor.

Ödenek hasta listesinde belirtilen ilk günden itibaren verilir. Aynı zamanda, ilk üç günün ödenmesi, işverenin sorumluluğundadır. Geri kalan sürenin tutarı, Maliye Bakanlığı tarafından listelenir.

Günler ne kadar hasta sayılır: kurallar ve özellikler

Hastalık izni belgesindeki çalışanın yüzdesi sigorta süresinin uzunluğundan ve belli bir fatura dönemi için hesaplanan toplam maaştan doğrudan etkilenir. Bu bağlamda, hesaplamaların bir takım kuralları ve özellikleri ortaya çıkar. Aynı şirkette aynı anda iki çalışan hastaneye girebilir ve aynı dönem için bile olabilir. Yine de, onlardan gelen nihai ödemeler farklı olacaktır.

Hastane nasıl doğru? Hesaplamalarda aşağıdaki sırayı izleyin:

1. Fatura dönemini tanımlayın.
2. Kazançları belirli bir dönem için hesaplayın.
3. Günlük ortalama kazanç miktarını hesaplayın.
4. Hizmetin süresini dikkate alarak günlük ödeme ücretini hesaplayın.
5. Ödenecek toplam tutarı belirleyin.

Hastane ödemelerinin tanımı, hizmet süresi dikkate alınmaya devam etmektedir. Üç zaman kategorisine ayrılmıştır: 5.5 yıldan az, 5.5-8.5 yıl, 8.5 yıldan fazla. Engelli bir çalışanın, belirtilen hizmet süresinden% 60,% 80 ve% 100'ü, hastaneye yatırılan toplam ücretten ödenmesi hakkı vardır. Sigortayı ve iş tecrübenizi karıştırmayın. Nitekim, gerçek bir kişi 5 yıl veya daha fazla süreyle çalışabilir ancak işveren, FSS'ye vicdansiz bir şekilde para aktarma görevini yerine getirmediğinden hizmet süresi iş süresinden çok daha kısadır.

Çalışan, altı ay hizmet vermeden hastalık iznine gittiğinde, toplam ödeme tutarı 1 asgari aylık maaşı (1 Ocak 2016'dan itibaren 6204 ruble) aşmamalıdır.

Hesaplama döneminin belirlenmesi

Hastalık izni nasıl değerlendirilir? İlk etap, keşfinin sebebi ve diğer başlangıç verilerini dikkate almaksızın, uzlaştırma döneminin belirlenmesidir. Geçici özürlü yardımlarının ödenmesi için, hastalık yılı tarihi için önceki değer 2'dir. Hastanenin 2016'da nasıl değerlendirileceğine ilişkin bir örnek düşünün. Tahmini süre 2015 ve 2014 olacak. Göz önüne alınacak zamandan hariç tutacak bir şey yoktur. Mevzuata uygun olarak gün sayısı 731 için kabul edilir. Daha önceki dönemlerle dönem değiştirme hakkı yalnızca çalışanın ebeveyn izni veya kararname olması durumunda verilir.

Hem çalışanları hem de acemi muhasebecileri endişelendiren bir başka konu da: "Hastanede tatiller nasıl?" Geçici engellilik belgesi üzerindeki ödemelerin hesaplanması, tatil günleri ve hafta sonları da dahil olmak üzere hastalığın tüm döneminde yapılır.

Ortalama kazancın ve toplam ödemelerin hesaplanması

Hastalık parasının hesaplanmasında bir sonraki aşama, ortalama kazançların belirlenmesidir. İki yıl boyunca gelir tabanını bilen ortalama günlük ödemeleri hesaplamak kolaydır. Yıllık ücret miktarının bir sınırı olduğu gerçeğine dikkat etmeye değer. 2015 yılında 670 bin ruble oldu. Gelir tabanı, belirlenen boyutu aşarsa, LC RF'ye göre hesaplamada sınır değeri kullanılmalıdır. Ortalama günlük kazançların hesaplanması son derece kolaydır: uzlaştırma dönemi için gelir 731'e bölünür.

Alınan numarayı sigorta süresinin çarpımı ile çarparsak, bir gün için geçici geçici sakat bırakma parası miktarını bulacağız. Hasta gün sayısı için ödeme miktarını artırarak, hasta listesi toplamını belirleriz. Standart durumda hastalık tazminatı nasıl düşünüldüğünde açıklığa kavuşturulmuştur. Başka durumları düşünelim.

SMIC kullanımı

Her çalışan iki yıl içinde iş tecrübesine sahip değildir. Bazen önceki gelirlerin büyüklüğünü bulmak mümkün değildir. Nihayetinde her şey ilk kez olur: bir kariyerin başlangıcı, resmi kazancın arkasında, şimdi iş yerinde incinmek için? Böyle bir durumda, asgari gelir oranı kullanılır. Bu değer, günlük kazançları kurulan günden az olan vatandaşlara da uygulanır. Bir hastaneyi SMIC için uygun bir şekilde düşünmek nasıl?

Ayarlanan değer, gelir tabanı olarak kullanılır. 2016'da 6204 ruble'ye eşittir. Bir ayın asgari ücreti budur . 2 yıllık geliri bulmak için, değer 24 ayla çarpılır ve daha sonra ödeme 731'e bölünerek günlerde hesaplanır. Verilen hastane günleri, verilen ilk verilere göre nasıl değerlendirilir? Hesaplamaları yapıyoruz:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. Bir gün boyunca.

Çalışanın bir sigorta tecrübesi varsa, değer artar ve daha sonra toplam ödeme miktarı hasta listesindeki günlere göre hesaplanır. Diyelim kıdem sayısı 9 yıl ve gün sayısı 12'dir (3 gün kapalı da dahil). Hesaplamalar aşağıdaki şekilde devam edecek:

• 203.688 × 12 = 2445 р. - iş için geçici görev yetersizliği için 12 gün boyunca toplam tutar (hafta sonları hasta kabul edilir).

Daha az sigorta durumunda, ortalama günlük ödeme, ödenmesi gereken faiz uyarınca hesaplanır.

Hamilelik için hastane nasıl değerlendiriliyor?

Hesaplama aynı kalemlerle başlar: Önceki 2 yılın gelir tabanına göre ortalama günlük ücretler. Analık izni gün sayısı 140 ila 194 arasında değişmektedir. Bu durumda, bir muhasebe dönemi olarak, daha erken yıllar alınabilir. Hastalık analık hastaneleri resmi maaşın yokluğunda nasıl değerlendirilir? Yardım için asgari ücret oranı gelir. Günlük ortalama kazançlar kullanılır. Yukarıdaki hesaplamalara göre, 2016'daki ödemeler için 203.688 ruble'ye eşit olduğu zaten bilinmektedir.

Buna ek olarak, hasta listesinin açılması ve ödemesine ilişkin aşağıdaki kurallara dikkat edilmelidir:

• Bir kadın 30 haftalık bir süre için annelik izni alma hakkına sahiptir (çoklu gebelikler için - 28 hafta);
• "Analık" ödeneğinin tahakkuku, hasta listesi ve başvurunun sunulduğu tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde yapılır;
• Ödenen fonların miktarı ortalama günlük SMIC'den 24 (4889 ruble) ile çarpımlı olmamalı ve 718 bin rubleyi aşıyor olmalıdır;
• Sigorta deneyimi gebelik ve doğum için ödenek miktarını etkilemez;
• Çalışan kadınlar doğum iznini temel alarak iki yerde, her birinin iş deneyimini 2 yıl veya daha fazla ise.

Ödeneği işveren tarafından hesaplamak için, ÜS'ye ödeme yapılmalıdır. IP bu konuyla önceden ilgilenmelidir. Bir gebelik hastanesi olarak nitelendirilmesinin bu özelliği üzerine, sonlandırın.

Hasta bir çocuğa bakma

Hesaplama kuralları ve eylem sırası aynı kalıyor. Ancak işçinin hastalığından dolayı iş göremezlik ödemesinden farklı olarak çocuğun veya başka bir ailenin hastalığının tüm dönem boyunca ödenmemesi gerçeğini dikkate almak gerekir. Tazminat miktarı yaş ve hastalığı etkiler. Hastane çocuk bakımı hizmeti nasıl değerlendirilir? Tablo ücretli olmayan iş günü sayısını göstermektedir.

Çocuğun veya diğer akrabalarının hastalıklarından dolayı hastalık izninin ödenmesi

yaş	Bir hastalık izni süresi	Bir takvim yılı için ödenecek maksimum gün sayısı
7 yıla kadar	bunlarla sınırlı olmamak	Ayakta tedavi ve yatarak tedavi, çocuğun yanında 60 günden fazla olmayan bir süre için ödenir. Bakım, Rusya Sağlık Bakanlığı listesinde listelenen bir hastalıkla bağlantılı ise, ödeme için 90 gün gerekecektir. Bir çocuk kurumunda karantina durumunda hastalık izni sürenin tamamı için ödenir
7-15 yaşında	15 günden fazla değil	Ödeme, hastane çocuk bakımı için harcanan 45 gün boyunca yapılır. Hastalık, HIV enfeksiyonu veya onkoloji ile ilişkiliyse, FSS, tüm acil istihdam günleri için ödenek öder
15 yaşın üzerindeki engelli çocuk	bunlarla sınırlı olmamak	Fonlar, engelli bir çocuğa bakmak ya da onunla birlikte bir hastanede kalmak için 120 gün süreyle hastalık izni kartına gönderilir
Diğer akrabalar	7 günden fazla olmamalıdır.	FSS, bir akrabasının hastalığı nedeniyle bir özürlülük sertifikası için 30 gün öder

Dışarıda tedavi sadece ilk 10 gün için tamamı ödenir, hasta listesindeki tüm sonraki ödemeler% 50 oranında azaltılır.

Sanatoryum tedavisi (tüberküloz hastası olanlar hariç), tüm süre boyunca hasta listesinin devamı için, ancak 24 takvim gününden fazla olmaması için öngörülmüştür.

Geçici özürlülük yardımı hesaplama örneği

Bir doğumhanenin nasıl değerlendirildiğini ayrıntılı olarak düşünelim. Başlangıç verileri için aşağıdaki bilgileri alıyoruz: 2016 yazında A. çalışanı, 140 gün boyunca doğum iznine devam ediyor. İki önceki döneme ait gelir 605 bin ruble oldu. Hamilelik ve doğum ödemelerinin tutarını hesaplayın. Aşamayla ilgili karara başlayalım:

1. Tahmini kazanç süresi için gelir tabanı bilinmektedir. Ortalama günlük kazançların toplamını hesaplayalım: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
2. Toplam faydanın miktarını bulalım: 410.4 × 140 = 115.869 r.

Günlük ortalama gelirin 203.688 ruble'den düşük olması veya son iki yılın gelir tabanı belirlenememesi durumunda, hesaplamalar şu şekilde olacaktır: 203.688 × 140 = 28 516 p.

Hastane tatilde: sorun mu ödül mü?

Standart dışı davalardan biri, tatile giren bir çalışanın hastalığıdır. Öyle görünüyor ki, işe gitmek zorunda değilsiniz, ancak zayıf sağlık nedeniyle bu kadar dinlenme yok. Hastalık izni nasıl bırakılır? Eğer bu her yıl düzenli olarak ödenen bir tatilse, endişelenmemelisin. Geçici bir engellilik belgesi varsa, ödenek ödenir. Buna ek olarak, çalışan tatilini başka bir zaman erteleme veya çalışma dışı gün sayısı kadar uzatma hakkına sahiptir.

Afla¤> daki durumlarda hem tatil hem de genel gerekçelerle hasta izin kartlar> n> n ödenmesi gerekti¤ini unutmay> n:

• Alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi ile bağlantılı kazalar;
• Kişinin kendi sağlığına zarar vermek.

İzin bakım gerektirmeden veya inceleme oturumu sırasında alınırsa, hastane için ödeme yapılır, ancak yıllık izin için geçen gün sayısı bu durumdan etkilenmeyecektir.

"Hastane Ödeme olarak kabul edilir?" - ilgilendiren en sık konuların sadece çalışanlar değil, aynı zamanda işveren biri. İlk sağlık nedenleriyle ödeme gerekir ve ikincisi boşuna sosyal tahsisat ödemesi ilgilenmiyor: Herkes kendi yararına önemsiyor. Hastalık izni ve ihlalleri yokluğunu verilmesi ise "açık - kapalı" muhasebe varlık İş Kanununa göre bir hesaplama yapmak zorundadır. Bir zorunlu koşul resmi istihdam ve FSS aylık ödemeler bulunmasıdır.