Kombinasyon ve part-time: fark. İş sözleşmesi aynı anda. Tamamlayıcı ek

Son yıllarda, hizalama ve yarı zamanlılık gibi kavramlarla giderek daha fazla karşılaştık. Çoğu çalışan için bu şartların farkı görünmez. Gerçekte tasarımlar ve ücretler açısından kavramlar birbirinden çok farklıdır. Gelir düzeylerini artıracak olanlar part-time arasındaki kombinasyonun farkını bilmelidirler.

Kavramların tanımı

"Örtüşme üzerinde çalışma" kavramı, bir iş günündeki bir organizasyonun çalışanının çeşitli görevlerin emek görevlerinin yerine getirilmesinde yer aldığı durumları ifade eder. Aynı zamanda ana görevinde çalışmayı da başarıyor.

Yarı zamanlı ile birleştirilen arasındaki fark nedir? Çalışan yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarında ana iş dışında kalan bir iş için emek vergilerinin düzenli performansını gerektirir. Uyumluluk dahili veya harici olabilir. Dış ve iç uyum konusunda hiçbir kavram yoktur.

İç ve dış işbirliği

Dahili uyumluluğa sahip olan kişi, aynı işletmedeki diğer görevlere ilişkin görevleri yerine getirir. Bu, çalışma süresini artırır. Bu boş alanların aranması süresiz sürükleyebilir.

Çalışan, harici uyumlulukla başka bir kuruluşta iş bulabilir. Boş zamanlarında çalışabilir. Ek meslek adları, kural olarak, ana mesleklerden çok farklıdır.

Yarı zamanlı istihdam görevlerini yerine getirmenin özellikleri

Uzlaştırıcı tam ve basit ve ek işler yapmakla yükümlüdür. İşler iki veya daha fazla olabilir. Bir yarı zamanlı çalışanın çalışma takvimi kendi özelliklerine sahiptir. Çalışma süresi, rapor kartında dikkate alınır. İş, dahili uyumluluğu içeriyorsa, bir organizasyonun çalışanı bir ek personel numarası tahsis edilebilir. Ödeme sözleşmeye göre yapılır.

Yarı zamanlı çalışanların çalışma süresi, normal çalışma süresinin% 50'sini aşmamalıdır. Yani, ana çalışanlara haftada 40 saatlik bir yük verilirse yarı zamanlı çalışanlar için bu rakam 20'den fazla olmayacaktır.

Yarı zamanlı iş yapan işletmelerin çalışanları iş seyahatlerinde gönderilebilir. Dahili yarı zamanlı olarak, çalışma saatlerinin organizasyonu ile ilgili herhangi bir sorun yoktur. Ancak harici bir çalışanın sadece temel emek vergilerinden muaf tutulduğu zaman bir iş gezisinde gönderilebilir. İş gezisini erteleme imkânı yoksa, işverenler işi çalışanın emriyle yerine getirme emri üzerinde anlaşmaya vardılar.

Kanun koyucu

Ek işin uygulanmasını yöneten ana belge, - TC RF. Yarı zamanlı hizmetler ile ilgili sorular, 60 (1) numaralı maddede ve 282 - 288 arasındaki makalelerde bulunmaktadır. Madde 60 (2), 151, kombinasyonu düzenler. TC RF, yarı zamanlı ve yarı zamanlı olarak bir araya getirmek için, yönetimin ve çalışanların yazılı onayını hazırlamayı gerektirir. Bu kural, dahili hizalama ve herhangi bir tür uyumluluğu kapsar. İşe alım prosedürleri daima kurumun iç dokümanında öngörülmüştür.

İşleme süreci

Kuruluşa kayıt düzene göre yapılır. Emir, müdür tarafından imzalanır, personel departmanı ve yeni çalışanın başında koordine edilir.

Kayıt sürecinde, birleştirmede ve birleştirmede esasen farklı olan nedir? Aradaki fark, yeni yapılmış bir çalışanla birlikte çalışırken ayrı bir iş sözleşmesi imzalanmasıdır. Yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra maaş miktarını, çalışma süresini ve bunun miktarını belirtir. Yeni bir çalışanın isteği üzerine, ana işyerindeki personel departmanında, yarı zamanlı iş hakkında , çalışma kitabında bir kayıt yapabilirsiniz.

Part-time için bir iş sözleşmesi yapmak gerekiyorsa, bunu birleştirirken buna gerek yoktur. Personel departmanına yalnızca çalışanın yazılı izni olan ek çalışma izni vermesi gereklidir. Ana istihdam sözleşmesinin ekli bir ek anlaşma hazırlanmıştır. İş kayıtlarında işaret yok.

Emek emekli maaşı

Bileşim için ek, ek bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Bu bilgiler aynı zamanda bir araya getirme sırasına göre düzenlenmiştir. Aynı zamanda ek bir posta ilavesi için ek bir ödeme, bir çalışanın temel maaşına bonus ve ekstra bonus ödemeleri yapılmaksızın eklenir. Çoğu zaman, ödeme tutarı, temel maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Ödeme bir parça-ücret ise, ödemelerin miktarı çıktı miktarına bağlı olarak hesaplanır. Ek bir pozisyon için bir ikramiye bir iş arkadaşınıza ödenebilir.

İş sözleşmesi aynı anda yeni çalışanın diğerlerinden farklı olmadığını varsayar. Maaşın büyüklüğü, çalışılan saatlere göre hesaplanır. Ödeme emri, kilit çalışanlara uygulananlara benzer. Ödüller ve ödenekler tahakkuk edebilir. Bununla birlikte, böyle bir çalışanın maaşı, kural olarak, daha az işlediğinden daha azdır. Ancak, yapılan ödeme dikkate alınırsa ödeme ana çalışanlardan daha fazla olabilir.

Uyruklular fazla mesai çalışmasına karışabilirler . İş yasası, fazla mesai için normdan söz eder: iki günlük bir süre için en fazla 4 saat. Yıl boyunca bu süre 120 saati aşamaz. İş emekliliği, İş Kanununun 152. maddesine dayanmaktadır.

tatil

Tatil yapma konusunda part-time ile birleşim arasındaki fark nedir ? Bu kombinasyon, çalışanların ana faaliyetlerinden kesintiye uğramadan ilave emek yükümlülükleri yerine getirdiğini varsayar. Dolayısıyla tatil miktarı, temel ve ilave kazançlara dayanarak hesaplanır. Hem birincil hem de ek pozisyonda bırakmak mutlaka aynı olmalı.

Yarı zamanlı olarak konuşursak, çalışan ana çalışanlarla eşit haklara sahiptir. Eş zamanlı sözleşme, izin ödemelerinin tüm çalışanlara eşit olarak hesaplanmasını varsayar. Örneğin, ana çalışanın yıllık 28 günlük bir izin hakkı vardır. Uzlaştırıcı ayrıca 28 takvim günü içinde ücretli izin hakkına sahiptir. Bu kural hem doğum izni hem de çalışma izni için geçerlidir. Zamanlamanın ek işlere zarar vermeyecek şekilde inşa edilmiş olmasına rağmen, yarı zamanında bırakın, çalışana verilmelidir. Örneğin, çalışan ana işyerine dayanarak yasal bir izin gönderilirse ve ek bir iş mevcut değilse, işveren part-time işçiyi önceden serbest bırakır. Çoğunlukla ana iş yerindeki tatil gün sayısı ek birinden fazladır. Ardından, ek bir çalışma alanında, ücretleri kaydetmeden bu günlerin farkları için ek bir izin yapılır.

vergilendirme

Birleştirme veya birleştirme sırasında gelir vergisi hem genel hem de ek ücretlerden ödenir. Bununla birlikte, çalışanın reşit olmayan çocuk sahibi olması durumunda, vergi indirimi miktarı azaltılabilir. Bu ayrıcalıktan hem ana hem de ek işyerinden yararlanabilirsiniz. Ücretler üzerinden alınan vergiler aşağıda listelenmiştir:

• Emeklilik fonuna;
• Sosyal Sigorta Fonu'na;
• Sağlık sigortası fonuna.

İstihdamın sona ermesi

Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi, acil bir sözleşmeden bahsedecek olursak, hem genel gerekçelerle hem de vade bitiminde feshedilebilir. Sözleşmenin başkanının kararı ile tek taraflı olarak feshedilebilir. Bu durum, part-time çalışanların görevlerini ana görev olarak yerine getirecek olan personele yeni bir çalışan girilirse meydana gelebilir. Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışanın, işbu sözleşmenin feshedildiği tarihten 14 takvim günü önce yazılı olarak bu karardan haberdar edilmesi gerekir.

Eğer iş mutabakat anlaşması uyarınca yapılırsa, fesih genel gerekçelerle ve kural olarak geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra meydana gelir. Bu eserler geçici. Bir organizasyonun bir çalışanı, sözleşmenin bitiminden önce dahi ek iş görevleri vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Çalışan aynı zamanda çalışanın ek işinden kurtulabilir. Bu durumda, çalışanın, sözleşmenin feshinden 3 takvim gün önce ek görevlerin sona erdirilmesini yazılı olarak bildirmesi gerekir.

Uyumluluk ve meslek kombinasyonu

Harici yarı zamanlı işçiler, en az iki tamamen farklı meslekte çalışma hakkına sahiptir. Ayrıca, görevlerin kombinasyonu ve kombinasyonu, iş görevleri açısından aynı veya benzer olabilir. Yarı zamanlı çalışanların yönetimle koordineli olarak görev yapmaları nedeniyle, bu konular emek mevzuatında açıkça belirtilmemiştir. Uzlaştırıcı hem temel hem de ek işi tamamlamakla yükümlüdür. Genellikle aynı organizasyon içindeki bir kombinasyonun aynı iş kategorilerinde olabileceğini unutmamak önemlidir. Bazı durumlarda, yöneticiler farklı pozisyonlarda ve mesleklerde çakışmalara izin verirler.

Öğretmenler ve İş Dünyası Liderlerini Birleştirme ve Kombinasyon

Rus emek mevzuatı, işletmelerin ve örgütlerin yöneticileri için bir araya getirme ve birleştirme konusundaki açık kısıtlamaların getirilmesinden bahsetmiyor.

Örneğin, kuruluş küçükse, CEO, bir muhasebeci veya başka bir personel uzmanının çalışmasını da gerçekleştirebilir. Bu durumda, uyumluluk genel kurallara göre resmileştirilir. Ek bir görev için görevlerin yerine getirilmesi için ücretlerin hesaplanması, yapılan iş temelinde yapılacaktır. İş görevi normal çalışma gününde yapıldığı için zaman miktarı dikkate alınmaz. Banka, hem işletme başkanı hem de muhasebeci olmak üzere imza örnekleri sağlamalıdır. Bu yayınlar bir kişi tarafından birleştirilirse, yalnızca bir örnek gereklidir.

Çeşitli düzeylerde eğitim kurumlarının öğretmenleri de mesaj birleştirme hakkına sahiptir. Pedagojik işçilerin kombinasyonu ve kombinasyonu hem bir hem de birkaç organizasyonda aynı anda resmileştirilebilir. İş, ancak iş kanunuyla belirlenen gereklilikler dikkate alınarak yapılabilir. İş Kanundaki bir öğretmen haftada en az 16 saat çalışabilir. Eğer kombinasyon tatil döneminde gerçekleşirse, emek normal şemaya göre ödenir.

Kimler yarı zaman çalışamaz

Tüm yarı zamanlı işçilerin kategorisi ek yayınlarda çalışma yapamaz. Rus emek mevzuatına göre, aşağıda belirtilenler yarı zamanlı çalışma için kabul edilemez:

• minör;
• Polis ve savcılar;
• Belediye, eyalet ve devlet kuruluşlarının çalışanları;
• İstihbarat servisinin çalışanları FSO, federal feldsvyaz;
• İşletmenin sahibi ile anlaşma yapmayan yöneticiler;
• yargıç;
• avukatlar;
• Merkez Bankası Yönetim Kurulu üyesi olan kişiler;
• İnsanlar sıkı çalışıyor;
• Zararlı çalışma koşulları altında çalışan kişiler;
• Araçların yönetimi ile ilgili olan kişiler.

Yönetimle anlaşmaya varıldığına göre, çalışanlar dahili yarı zamanlı çalışanlar olabilir, ancak yalnızca kuruluşun aynı kategorisinde veya şubesinde olabilir. Çalışanların gerekli beceri ve becerilere sahip olması gerçeğini dikkate almak önemlidir.

Çalışan için ne yararlıdır?

Yani, hangi kombinasyonun ve kombinasyonun olduğunu düşünüyorduk. Bu kavramlar arasındaki fark önemlidir. Ancak çalışan için ne tür bir iş daha faydalıdır?

Kayıt tescili süreci, uyumlulukla karşılaştırıldığında daha basit ve daha hızlıdır; ana belge listesi, sertifikaların toplanmasını gerektirmez. İşveren, çalışanların görevlerini nasıl yaptığını zaten bildiği için herhangi bir deneme süresi yoktur. Ek ve temel işler bir iş günü içerisinde gerçekleştirilir.

Birlikte, tutulan pozisyonlar ve çalışma koşullarıyla ilgili bir takım kısıtlamalar vardır. Deneme süresi de oluşturulabilir. Yarı zamanlı bir iş ancak boş zamanınızda yapılabilir.

Sözü edilenlerden yola çıkarak bir sonuç çıkarmak mümkündür - kombinasyon daha elverişlidir. Fakat bu sadece ilk görüşte görülebilir. Birleştirdiğinizde, çalışan neredeyse tamamen başka işler yapar. Bir başka deyişle, iki kişilik çalışıyor. Aynı zamanda, ek ücretin boyutu, kural olarak, resmi maaşın% 50'sini aşmamaktadır. Aslında, çalışan aslında aldığı paranın yarısından fazlasını almıyor. Yarı zamanlı çalışmanın en önemli avantajı, çalışanın maaşının% 50'sinden fazlasını almaması, ancak tüm prim ve ikramiyelerle elde edilmesidir. Bununla birlikte, yaptığı iş o kadar yoğun değil. Sosyal güvenlik ayrıca yarı zamanlı hizmetler ile sağlanmaktadır. Başka bir avantaj da hasta izni ödemesidir. Yarı zamanlı olduğunda, çalışan her iki iş için bir ödeme alır.

İşverenler için faydalı olan nedir?

Açıkçası, işverenlerin kendileri için yarı zamanlı bir iş kurmak daha karlı. Bir çalışanın maaşı iki çalışandan daha az olacaktır. Ayrıca, kombinasyon avantajlıdır, çünkü işveren çalışana zaten aşinadır ve kendisi hakkında ve çalışma nitelikleri ve mesleki becerileri hakkında belirlenmiş bir fikri vardır. Kafa, şüphesiz, yarı zamanlı bir çalışana böyle bir işi emanet edeceği gibi baş edebilecek.

Uyumluluk, özellikle de iflasın eşiğinde olan işletmeler için de yararlıdır. Hiçbir iş olmadığı dönemlerde ana çalışanlara maaş ödemekten ziyade yarı zamanlı olarak çalışanları biçimlendirmek daha karlıdır. Ana çalışanlar, daha düşük bir çalışma programına tercüme etmek zordur. Aynı zamanda yarı zamanlı işverenler için işveren çok daha az vergi öder, bu da ek masraflarının azalması demektir.

Şimdilik, hizalama ve part-time gibi kavramları giderek duyuyoruz. Aralarındaki fark oldukça büyük, ancak benzerlikler var. Kombinasyon ve yarı zamanlı - ek kazanç yolları. Birlikte çalışma veya yarı zamanlı işler üzerinde çalışmak hiçbir durumda çalışanın sağlığı veya ana konumunun pahasına yapılmamalıdır.