KanunYasal Uygunluk

Açıklayıcı nota bir örnek. Açıklayıcı not nasıl yazılır?

Açıklayıcı bir not yazmak zorunda kalındığında, muhtemelen her insanın işyerinde davaları vardı. İlk bakışta, her şey basit gibi görünüyor, ancak bunu yazmak zorunda kaldığınızda düşüncelerinizi toplamak ve sorunun özünü yönetime vermek zor. Bu makalede, benzer bir belgeyi düzgün bir şekilde derleyip açıklayıcı not örneğini ele alacağımız hakkında konuşacağız.

Ne oldu

İlk olarak, açıklayıcı notun ne olduğu konusundaki soruyu yanıtlamaya çalışalım. Aslında, bu belge yöneticiye olay olayıyla ilgili yazarının bakış açısını (devamsızlık ya da geç çalışma, görevi yerine getirmek için son tarihin ihlalini ve daha fazlasını) açıklar. Ayrıca, herhangi bir belgenin içeriğini ve özünü (raporlar, taslaklar ve benzeri belgeler) açıklamak için açıklayıcı bir not yazılabilir. Aynı zamanda, kuruluş tarafından kullanılan ortak form üzerine yazabilirsiniz. Bir çalışan bir disiplin suçu işlediyse işveren işçilere durumu ihlal eden kişiden yazılı olarak yazılı olarak açıklama hakkına sahiptir. İşe zamanında açıklayıcı bir not verilmemesi durumunda, işveren bir feragatname hazırlayabilir ve disiplin önlemleri uygulayabilir. Bu yüzden yazmak daha kolaydır.

İş için açıklayıcı not nasıl yazılır ?

Her şeyden önce, metin ortaya çıkan durumla doğrudan ilişkili olan olayları belirtmelidir. Bundan sonra, davanın başarısız sonuçlarının nedenlerini belirtmek gerekir (zafer halinde açıklayıcı bir notun yönetim gerektirmediğini kabul edin). Daha iyi iş dili yazmak için, düşüncelerin kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. Davaya ilişkin yalnızca gerçekleri açıklamak, mazeretlerden kaçınmak (bu durumda, suçunuzu açıkça itiraf edersiniz) ve gerçeklerin doğru olmadığını beyan etmek gerekir. Not geçerli ve mantıklı olmalıdır. Kötü değil, meslektaşları, akrabaları veya arkadaşlarıyla danışmak için bir fırsat varsa. Aşağıda bir örnek verilmiş olan açıklayıcı not, gerekçe gösterilerek elle yazılabilir.

Açıklayıcı not türleri

Geleneksel olarak, bu tür notlar iki türlü ayrılabilir: açıklayıcı ve açıklayıcı nitelik. İlk seçenek, kendi suç işlemesinin gerekçelerini belirtmek gerektiğinde, çalışan tarafından sağlanır. Açıklayıcı notlar, yazarın iradesinin gerekçesine bağlı olmayan şart ve koşulları belirten, işin sebeplerini açıklamak için çalışanın tarafından yapılır.

Çoğunlukla aşağıdaki durumlarda açıklayıcı belgeler gereklidir: işe geç, alkollü ortamlarda işyerinde görünme, uyuşturucu veya zehirli zehirlenme, işyerinden mülkiyet hırsızlığı yapılması, ahlak dışı davranış, işyerinde eksiklik ya da işe yurtsuzluk, emek koruma kurallarına uyulmaması, Disiplin, yetkili organlara yetkisiz bilgilerin verilmesi. Tabii ki, gözler önüne açıklayıcı bir not örneği olduğu zaman yazmak daha kolaydır.

Açıklayıcı Not Formu

Uygulamada, ast, belgeyi standart formdaki bir sayfaya (A4) tek bir kopya halinde hazırlar. Kural olarak, şirketin veya kuruluşun başının adına bir not verilmektedir. Bu belgelerin birleştirilmiş biçimleri vardır, ancak bunlar sadece tavsiye niteliğindedir. Başkanın talebi üzerine, kuruluşta açıklayıcı bir belgenin tek bir biçimini kullanmak için bir kararname düzenlenebilir. Çalışan onaylanmış birinden farklı olan rasgele bir formda bir not yazarsa, baş, açıklamanın özünü etkilemediğinden geçersiz saymamalıdır.

kayıt

Açıklayıcı mutabakat metninin özü, komisyonun yerine getirilmemesinin, teknolojik veya iş disiplininin ihlalinin nedenlerini üst liderliğe açıklamaktır . Gereken şartlar şunları içermelidir: kuruluşun tam adı, notun yazıldığı kişinin tam adı, adı ("Açıklayıcı Mutabakat Zaptı"), belgenin kayıt numarası ve derleme tarihi, metne küçük bir altyazı ("İlgili" ... "," Hakkında ... ") , Gönderenin tam adı. Sonraki açıklayıcı bir metin ve kişisel bir imza. Açıklayıcı metnin yapısı iki kısma ayrılmalıdır: gerçek (notanın yazılmasına yol açan olguların göstergesi ile) ve durumu açıklayan nedenlerin veya ihlalin gerçekinin bir belirtisi ile açıklanması. Ayrıca servis ve açıklayıcı notun ayrıntılarının benzer olduğunu da belirtmek gerekir.

Açıklayıcı not ne zaman olmalı?

Disiplin cezası ve yaptırımı, İş Kanunu ile düzenlenir. Çalışana ceza önermeden önce ihlalin gerçekliğini belgelemek önemlidir. Ancak bundan sonra çalışan, davranışının nedenlerini açıklayan açıklayıcı bir not yazmakla yükümlü olabilir.

Ayrıca, yönetim sebepleri analiz eder ve bir karar verir: onları saygılı ya da saygılı düşünün. İki iş gününden sonra yazılı açıklamalar yapılmadığı takdirde, en az iki tanık tarafından imzalanması gereken bir düzenleme derlenir . Böyle bir davranışın varlığı durumunda, baş, çalışanın kendisinin açıklamaları olmaksızın bile çalışanın disiplin cezasına dayatma hakkına sahiptir. Disiplin cezası, ihlalin keşfedilmesinden sonra en geç bir takvim ayında alınabilir. Bu süre, çalışan izin veya hasta izni durumunda askıya alınır. İhlalin tespit edildiği andan itibaren altı ay sonra iyileşme uygulanamaz.

Açıklayıcı not örneği

1. İş disiplininin ihlaline ilişkin bir not kaydetme

Energosbyt LLC'nin başında

Petrov P.P.

10/20/2010 No. 23-45 / 12

Açıklayıcı not

Malzemelerin tesliminde gecikme hakkında

Malzemelerin ve sarf malzemelerinin tedarikinden sorumlu Ivanov Ivan İvanoviç, 15.07.2010 tarihinden bu yana bu görevini yapıyorum. 18 Ekim 2010 Pazartesi günü malzemeleri FE Energetik'e teslim etmem gerekiyordu. Fakat kamyon nakliyatında bir arıza nedeniyle sadece 19 Ekim'de teslim edildi.

Kişisel imza

2. Espriyle açıklayıcı not örneği (ilk örnekte olduğu gibi doldurulur). "İyi bir sebeple 19 Mart 2013'te çalışmaya geç kaldım. Sabahları, anaokuluna gitmeden önce, oğlum tuvalete gitmeyi çok istedi (fizyolojik ihtiyaçlar için). Geç saatim, çocuğun tuvalette kalış süresine tam olarak karşılık gelmektedir. Bu davanın zamanında çalışmaya gelme isteğine bağlı olmadığı için, mücbir sebep durumlarına (mücbir sebep) atfedilebileceğini düşünüyorum. "

Bir mizah dokunuşuyla açıklayıcı bir yazı yazın, ancak mutlaka müfettişiniz tarafından doğru bir şekilde anlaşılacağından emin olmanız gerekir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.