Sözleşme - Şartlar ve Koşullar ve özellikleri

Özelliği sözleşmeleri ekonomik ilişkilerin tüm alanlarındaki neredeyse olmasıdır. Bu yapı ve hizmetlerin çeşitli ve işçi ile işveren arasındaki hatta ilişkisi. Uygulamanın böyle geniş bir kapsam sözleşmelerin tasarımında bazı zorluklar yaratır oldukça açıktır. Ve sonuç olarak - Sorun ve üzerlerinde çalışma performansı ve ne zaman kapatılması.

Bize hangi çalışmaların sözleşmesini anlamaya çalışalım.

Medeni Kanun'un 702 eser sözleşmesi olduğu belirlenen sözleşme türü, ilk partinin bazı iş / hizmetleri gerçekleştirmek için kendi başına ve kendi risk altında kendi malzemeden alacağı. İkinci taraf iş / hizmetleri kabul ve böylece onlar için ödeme yapmakla yükümlüdür. Böyle bir sözleşmede birinci yan müteahhit.

Önemli bir bileşen sözleşme anlaşması, yani konusudur işlemlerin sonuçlarına sözleşme kapsamında yüklenici tarafından yürütülen ve kimin müşteri almak istiyor. Sözleşme sonucu - bir süreç değildir ve sonuç müşteri almasıdır. yani sadece evin belirli kriterleri karşılayan - bir ev inşa halinde örneğin yüklenici tuğla veya beton bu durumda sözleşmenin konusu iletişimi getiriyor yapım uygun pazarlar sözleşme tabi değildir.

iş sözleşmesi işin büyük miktarda sağlar, aşama-out ara sonuçların yaratılması ile mümkündür. Evin inşaatı, üçüncü - - iletişimlerin toplanması vb evin inşaatının örnek üzerinde can malzemelerin satın alınması, ikinci bir ilk adım Bu ödeme dökümü her aşamasında kapatıldıktan sonra ve sözleşmede yapılması gerekir, bu noktalar tartışıldı ve her aşamanın kapanış ödenmelidir ne kadar (ya da miktarın bir yüzdesi) işaret edilmektedir.

işleri / hizmetlerin fiyat sözleşmede edilmeli ve onun ilgili paragrafta listelenir. Burada fiyat için gerekçe tahmin edilebilir, hesaplama, vb sözleşmedeki daha toplamı ödemekle ek anlaşma veya nedenlerini yürütmek için gerekli değerini değiştirirseniz, müşteri yok.

işleri / hizmet ve işin sonucunun teslim formunun Dönem - o da esastır terimleri sözleşme. tarihini belirtmelidir taahhüt işleri ve aşamalı kapanması durumunda - aşamaların her birinin vade tarihinden.

partiler ve diğer şartlar ve koşullar arasında anlaşmaya göre sözleşme anlaşması dahil edilebilir. Ama her durumda bir varlığı maddi delil çalışması gerektiriyordu. Bu nedenle, sözleşme Eğer öyleyse sonucuna edilemez ve (örneğin hizmetleri gibi) bazı hizmetler şeyin yaratılmasına sebep olmadığını bilirler.

Bazı durumlarda, bir sözleşme anlaşması işçi ile işveren arasında imzalanan olabilir. kalıcı bir iş değildir ve zamanın tam olarak belirtilen miktarda herhangi işlerin yürütme, anlaşmaya varılmış bir ücret karşılığında ve eğer bu mümkündür çalışmanın bir sonucudur (belirli bir ürünü göründüğü gibi olmadığını, örneğin bir gazetede bir makale yazarken veya odada duvarları boyama ). işin Sonuç - sözleşme farkının iş sözleşmesi ikinci olurken birinci durumda, işveren, bir çalışanın sözleşmede belirtilen görevlerini yerine harcadığı süre için ödediği olmasıdır. Bu durumda, böyle bir sözleşme imzaladı çalışanın değil, Çalışma ve Medeni Kanunu uyarınca sorumlu olmayacaktır.

Bir sözleşme yerine iş akdinin bir sözleşme olması durumunda, işveren çalışma alanı ve işi yapmak için araçları ile çalışan sağlamaktır mecbur değildir. Bütün bunlar, Medeni Kanunu uyarınca, çalışan bir kendini olmalıdır. sözleşmeli bir çalışan aynı zamanda herhangi bir tatil ve hastalık izni hakkına sahip değildir.

Bu nedenle, istihdam ilişkisinin durumunda çalışanın bir çalışanı olmak ve bir iş sözleşmesidir sonuçlandırmak, ancak sözleşme eserlerin bağlanmaz hala daha iyidir.