Bir iş ve ne içerir sosyal paket nedir?

Hepimiz hayatlarını desteklemek için çalışmak gerekir. Bunu yapmak için, modern dünya daha önemli sosyal paketidir. O bu sosyal paket doğrudur ve bunun içerdiğini, birkaç hemen söyleyebilir. Düzeltme, sizinle yapacağız.

sosyal paket denir neler

işverenler tarafından sunulan şeyin yarısı, söz konusu kategoriye için geçerli değildir. Yani, sağlık sigortası, hastalık ücreti, emeklilik fonuna yıllık ve doğum izni ödemeleri - bu işveren ilişkin yasal gerekliliklere işaretlenmiş. Hatta kişisel ulaşım, eğitim ve mobil iletişim harcama - bu oluyor çalışanın tazminat sadece kişisel demektir.

Sonra, iş yerinde teminat paketi nedir? Bu ücretsiz öğün içerir gönüllü sağlık sigortası, yüzme havuzu ve spor salonuna sezonluk bilet, ev satın, ödeme fişleri, vb. N. Sosyal paketleri krediler istek ve belirli şirketlerin olanakları tamamen bağımlıdır. önemli harcama ile, çalışanlarının işveren sadece yaklaşık% 15'ini sağlamaktadır. Bu nedenle, mülakat geçişi sırasında sosyal paketin içinde ne ilgi çok arzu edilir.

farklar

Sosyal paket konum, hem de kişinin fizyolojik özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Yani, gerçeği dışında emeklilerin bu sosyal paketin olduğu, mevcut mevzuata göre, para açısından veya hizmetlerin şeklinde devletten alabilirsiniz unutulmamalıdır.

Örneğin, büyük şirketlerin üst yöneticileri tüm aile ve pek çok başka şeyler için tasarlanmış şirket, kuponları, pahasına bir temsilci ya da sürücüsü ile bir şirket arabası, aile sağlık sigortası, ek emeklilik var (yine, tüm her durum bağlıdır).

tabandaki çalışanları ve orta düzey yöneticilere bir temsilcisi nelerdir

Biz zaten bu konuda dokundu varsa bize sonuna kadar eve onu getirelim. Çalışanlar orta yöneticiler şu avantajları vardır sosyal paketin, iftihar edebilirsiniz:

• kuponlar;
• Mobil iletişim ve fitness merkezinde eğitim için ödeme;
• benzin ve yiyecek için tazminat giderleri;
• Gönüllü sağlık sigortası (bir kural olarak, sadece kısmi bir ödeme yapılır ve her ne kadar);
• faizsiz kredi veya kredi sağlayan (hatta ipotek miktarının verilmesi için mümkündür).

Sosyal pakette Olağan çalışanlar aşağıdaki öğeleri içerir:

1. tulum çıkarması.
2. ve işten masrafları seyahat edin.
3. mobil hizmetlerin Kısmi ödeme.
4. işte güç sağlanması.
5. Olağanüstü bir durum (düğün veya yakın aile bireyinin ölümü) halinde Ödemeler.

Sosyal emekli paketi

Bu devlet tarafından sağlanan ve birçok içerdiği ne ilgi olacaktır. O 2016 yılında hükümeti kendisine 930,12 ruble sağladığını belirtmek gerekir. ürüne ayrılmış zaman elde edersiniz:

1. Doktor tarafından yazılan ilaçlar, - 716,40 ruble.
2. Kaplıca tedavisi (bir tıbbi endikasyonu yoktur, sadece) - 110,83 ruble.
3. 102,89 ruble - tedavi ve geri yere banliyö ve şehirlerarası raylı taşıma araçlarında Tarifleri.

Bu arada, (kısmen veya tamamen) devlet tarafından sağlanan yararlar kadar verebilirsiniz ve bunların nakit eşdeğeri ellerini olsun. Bu sosyal paket emekli, kimse özel lütuf ile etkiledi aslında söz kabul etmesi gerekir.

Yazar daha birlikte, çeşitli ofislerinde kağıtları bir grup ile koşturup ve onların zaman israf daha kendi kontrolleri altında para tutmak daha olduğuna inanmaktadır. Bu eylem için bir istek ile 2016 yılında bir arzu varsa Ve emeklilik fonu kesinlikle Ekim ayının ilk kalmıştır ele almak gereklidir. Uygulama öncesi sunulduğu takdirde, başka bir şey yapmak.

Vatandaşların belirli kategorilerdeki için sosyal paketler

Bunlar engelli Dünya Savaşı askeri operasyonlar sırasında yara almış II, yanı sıra Alman toplama kamplarının minör mahkumları da içermektedir. Bu ödenek miktarı bin ruble eşittir - ve bundan biz engelliler için neyi sosyal paket anlayabilir.

Orada miktarında bir sosyal paket de beş yüz ruble, İkinci Dünya Savaşı'na katılan ve toplama kamplarında acı kişilerin kategorileri olan almayı bekliyoruz. bir insan hem kriterleri kapsamında düşerse, sadece bir ödeme güvenebilirsiniz.

genellikle işverenden bugünün sosyal paketinde bulunabilir Hangi

daha önce tanımlanmış olduğumuz şey, tamamen teorik bilgiler oldu. Ve o zaman konuşma, sosyal paket ne iş başvurusunda, işler bugünün gerçeklerine ne kadar açık olalım:

1. hastalık izni verildiği Ücretsiz ilaç.
2. Güç, hem de seyahat işveren tarafından işe.
3. Şirketin hesap için Passage geliştirmek eğitim kursları (en popüler kişisel bilgisayarlar ile çalışmak için eğitilmiştir).
4. Mobil iletişim için giderlerinin ödenmesi.

Ayrıca kaplıca tatil gönderme popülerlik kazanmaya başlayan. Bazı işverenler, çalışanları için değil, aynı zamanda aileleri sadece endişeli. Bu, tüm motivasyon etkinliklerinin bir araç olarak kullanılır. Buna ek olarak, insanların ilgisini artırmak için yaklaşımlar kullanılmış ve özelleştirilebilir. Kural olarak, onlar en başarılı ve deneyimli çalışanlara yöneliktir.

mevzuat açısından

Şimdi bakış biraz farklı noktadan neyi sosyal faydaları düşünün. Başlangıçta, mevzuatta sosyal paketin kavramı hepsini yapıyor unutulmamalıdır. Genellikle bu tanımı kullanmak "standart teminat paketi." onun altında anlıyoruz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanı için, işveren katkıları çeşitli yapmalıdır, yanı sıra çeşitli durumlarda (örneğin, hastane, gebelik, doğum) durumunda ödeme onu sağlamak öngörmektedir. Ayrıca, her resmen yıllık güvenebilirsiniz istihdam ücretli izin. Bu nedenle, kayıtlı istihdamı ima standart faydaları paketinin konuşurken.

mevzuat bakımından, tek istisnasız bütün işverenler tarafından yapılmalıdır norm olduğunu unutmayın. Ama bu tür durumlarda, bireysel işçi keyifli bir seçenek eklenebilir. Yani, örneğin, hizmet uzun listesini sağlar gönüllü sağlık sigortası, politikalarına sağlanabilir (çoğunlukla diş tedavisi ile ortalama).

dünya uygulama açısından Sosyal paketleri

başarıyla iş bile çalışanları için kendi spor salonları oluşturmak yürütmek Birçok işletme. Kural olarak, onlar işçiler tamamen ücretsiz meşgul edildiği endüstriyel ya da ofiste, yakınında bulunmaktadır. Ama daha sık sıradan işçiler ücretsiz geziler ve faizsiz kredi sağlamak için daha.

Sonuç olarak daha yaygın olduğu için gelişmiş ülkelerde, bir örnek olarak kabul edilecektir. Orada kuponları şirketler açısından daha ucuz olduğu düşünüldüğünde, neredeyse tüm dağıtabilirsiniz. Ayrıca olumlu bir etki ve şirket faizsiz kredi sağlanırken kaybetmek nispeten az olması yol açar düşük enflasyon kullanılabilirliğini vardı.

malzeme yardımı ve ücretsiz yiyecek (kalite ilişkisinin özel bir tedbir çalışanın o yemek ne seçebilir eğer kabul edilir) sağlama gibi popüler Yeterli. Rağmen genel olarak, örneğin biz sıradan çalışanı düşünün eğer yüksek nitelikli ve deneyimli profesyoneller büyük faydalar paket iken, o övünme olamazdı kadar önemli bir şey olduğunu belirtmek gerekir. Sonuçta, şirketler çalışanlarının kendilerine mümkün olduğunca verimli çalışıyorlardı gerçeği ilgileniyor.

Sonuç

Eğer, sosyal paket görebileceğiniz gibi - bu işi kolaylaştıracak ve mümkün olduğunca konforlu hale getirmek için yollarından biridir. Aynı zamanda bir motivasyon aracı olarak kullanılan, ama bizim gerçeklik çok yaygın bir durum değil halindedir. Her ne kadar biz önümüzdeki yıllarda değişeceğini ümit edebiliriz.