İş Kanunu ve emeklinin görevden uygunluk

Rusya'da insanlar çok sayıda emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam. herkese bunun için nedenler. Yardım miktarı en sık küçük olduğu için diğerleri sadece evde oturmak istemiyorum Bazıları, mali zorluklar yaşanmaktadır. Çalışan emekliler devlet kurumlarında değil, aynı zamanda özel kuruluşlarda sadece görülebilir. Böyle bir proses, görevden olarak İş Kanununa aykırı olmamaya çalışıyorum emeklinin, hukuk bazı nüanslar olduğu gibi, bilmeniz gereken, işveren için zorluk neden olabilir.

Örneğin, genellikle bu tür bir subay işinden ayrıldı niyetinin önceden uyarmak için olsun veya olmasın, bir anlaşmazlık var ve o zaten görevden müdürle deseydim, o iki hafta eşit olan çalışma dışarı alınmalıdır. Bu sorunun TK açık cevap ve bu nedenle görüş farklılıkları vardır. Sanatta. 80 emekli görevden emeklilik nedeniyle ise, işveren deyimi ile yazılmış o gün, onu görevden gerektiğini öngörmektedir. Yani geciktirmek ve insan zamanın gerekli çalışmaları yapmaktır, emekli patron olamaz bulmak için iş ayrılmaya karar verdi. O yani çalışma kitabında kaleme belgelenmiştir böylece böyle bir yararı, sadece bir kez kullanılabilir unutulmamalıdır.

Bir emekli sonra başka bir iş için gitti ve zamanla, nedeni ayrılmak için karar verirse, yaptığı açıklamada, bu gereklidir iki hafta içinde bütün olarak, şef uyarmak için, bu nedenle, kendi başlarına olacak ve belirtti. Bu da gösteriyor ki, emekli olduktan sonra sadece bir kez mümkün emekliler çalışmadan işten çıkarma. Ancak, TC ayrıca işçi şefi her an bunu sağlamak zorundadır ödenmemiş iki haftalık tatil, hakkı olduğunu öngörmektedir. çatışmalar konuda çıkarsa Dolayısıyla, sadece görevden alınması için uygulamaya ek olarak, emekli, barışçıl meseleyi çözmek için yazmak ve ücretsiz izin başvurusunda mümkündür. Bu işveren yeni bir çalışan için arama için gerekli zamanı kazanmak için izin verecek, emekli işe gidemez ve bu gün gerekmez bunun için ödeme.

Birçok patronlar belli bir yaşa ulaşma emeklilerin görevden alınmasını yürütmek için bir fırsat olduğuna inanıyorum. Ama çalışanın isteği üzerine sadece yapılır ve şiddetle imkansız bir tatile gitmek zorunda olabilir - bu sonuç, çalışma emekli onun tarafına çekmek için muhtemeldir mahkemenin örgüt için geçerli olabilir, yasaya aykırı olduğunu ve.

insanlar için başka değil çok güzel bir an ileri yaştaki bir terim haline çevirmektir işverenle sözleşme. Bazı durumlarda hem emeklinin görevden olarak, yanlış kullanılabilir söylemeliyim. Başlangıçta imzalanan ise açık uçlu sözleşme çalışanı ile, ve onlar emeklilik yaşına sonra acil acze çevirmek, o zaman belki bu sadece çalışanın rızası değil. Başka bir durumda, örneğin, iş için bu çağın istihdam, bunun başlangıçta belirli süreli sözleşme ile sonuçlandırmak mümkündür.

Bazı işverenler bu tür çalışanlar ücretli bazen düşük, başka bir konuma gitmek sunuyoruz. Çalışan o kabul etmedi, sonra o reddetme hakkı var. Biz transferi ile ilgili tüm işlemler sadece çalışanın rızası ile gerçekleşmesi gerektiğini hatırlamalıyız.

Böylece, emekli görevden mevzuatına aykırı olmamalıdır. Bazı durumlarda, deneyimli personel genç oran verebilir, böylece belirli bir yaşa ulaşmak sadece bazında güle güle iyi çalışanlara söyleme.