Bir iş için Reklamlar - Doğru metni yapmak

Deneyimli personel işe alım ajansları bir iş için ne kadar önemli bir metin reklamın farkındayız. kelime ve dil nitel seçimi, kısa sürede boş mesaja tekabül tam kişiyi bulmak için şartıyla. Açıkçası uygunsuz adaylar mülakat zaman kaybetmek değil, metnini belirtmek önemlidir. İş ajansları en etkili ve bilgilendirici reklamlar hazırlamak için izin birkaç sırrı biliyorum. Onlar hakkında, sadece konuşmak.

Genel olarak, her bir metin reklam için bir iş aşamaları gelecek çalışmalarının tüm ayrıntıları açıklanan edildiği birkaç parçaya, ayrılabilir. Düzgün bir kaç adım alınmalıdır metni hale getirmek için.

Önce birini bulmalıyız hangi konumu hakkında çok bilgi toplamak gerekir. Bunu yapmak için, yeni bir işçi ihtiyacı olduğu şirketin başkanı konuşun. Eğer şirketin sahibi değilse, bu adımla Eğer bir sorunum yok. yazı için referans koşullarını belirtir.

Tabii ki, onun adına karar vermeniz gerekir. Açık işgücü piyasasına tüm insanlara daha anlaşılabilir basitleştirilmiş isim var. Sen adını bırakabilir personel, ama tüm okuyuculara kadar net olacağından emin olun - hayır denetçiler ve merchendazeyrov. Daha net iş unvanı olan, daha büyük olasılıkla personel orada gerekecektir.

Bir iş için Reklamlar ücretlerle grafikler olmadan yapamaz. onlar (genellikle çevrimiçi) bir iş bulmuş eğer, insanlar sütununda "R / P - 1 RUR / ay" bakarak açıkça olmaz düşünmeye. Bu nedenle, maaş büyük bir dikkat ile tedavi edilmelidir. Ek olarak, çalışan yolluk ve (burada alıntı hayali bir miktar daha iyi) kadar çok ruble ikramiye bekliyoruz belirtmek için arzu edilir. Reklam örneği bir iş için, "dükkan" Eldorado "25.000 ruble satıcı-kolsuntant ücret gereklidir. Ayrıca 1000-2000 ruble oranında ikramiye ve ödenekleri var. " Bu doğruluk herkesin ilgisini uyandırmak açıkçası edilir. Bir uzman kafa karıştırıcı tanıtır beri Ama her durumda bu ücret şişirmek için gerekli değildir, bunun sonucunda, kötü bir üne olsun, çok zaman kaybeder ve edecektir.

Sonra çalışanların yaş, cinsiyet, eğitim ve iş deneyimi için tüm gereksinimleri listeler. Bu sayede, uygulamaların gereksiz dikkate üzerinde zaman kaybetmeyin olmaz. Ayrıca çalışan tarafından yerine getirilecek görevlerin unutma. Tüm metin bilgilendirici aynı anda, gibi basit ve net olmalıdır.

Son olarak, şirketin adını girin. Bu avans tüm konularda öğrenmek ve içinde çalışacak olup olmadığı hakkında bir karar vermek için başvuru yardımcı olacaktır. anket göndermek için bir cep telefonu ve tercihen e-posta - iletişim bilgilerinizi bırakın unutmayın. çalışanların atanması çalışmak sorumludur kişinin isim ve soyisimlerinin eklemeyi unutmayın.