Üst ve orta yöneticilerin İşe Alım

örgütün hedeflerine ulaşmak için gerekli niteliklere sahip iş adayları çekmek için - İşe Alım temel amacı, hedeflenen bir dizi eylem ima eder.

Basit bir ifadeyle, İşe Alım istekli ve iş başardı ve gerekli yeterlilikleri sahip aynı zamanda ve şirketin değerlerini paylaşan edebiliyoruz uzmanlar, arama, değerlendirme ve akınıdır.

Personelin Kalite seçimi, şirketin karını artırmak verimliliği artırmak ve personel ekibinin "mücadele ruhu" olacaktır. Bütün bu şirketin dinamik geliştirmeye olanak sağlayacaktır.

Profesyonelce veya düşük kaliteli seçimi - hedeflerle uyumlu bu başarısızlık, iş süreçlerinin ve şirketin iş planlarında arızaları, hataları zamanlama. Sonuç olarak, baş tekrar yeni bir ekibin arama ve seçimi üzerinde para harcamak gerekir. Sistem hataları ve tüm iş maliyetinde önemli bir artışa yol açabilir unutulmamalıdır.

profesyonel seviyede Çağırma hizmetleri özel şirketler tarafından sunulmaktadır. Bu durumda, üçüncü bir tarafın sonuçları müşterinin işin kalitesini değil, aynı zamanda ekibi tarafından oluşturulan çalışma olumlu sonuçlar sadece şirket zevk için emin.

İşe üç bilinen yöntemlerle gerçekleştirilir:

1. Eleme. Arama ve adayların seçim şekli şartlara hangi pozisyon, eğitim, ücret, iş tecrübesi, cinsiyet, yaş, vb göre yürütülür

2. sağlama. Arama Personel seçme ve biçimsel işaretler tarafından dile görünümde derinleştirdi yapılır. Bu amaçla, her adayın kuruluş dışındaki uzmanlar görüşme yapar. Amaçları yetkinlikleri, bilgi ve becerilerini adayların yanı sıra, kişilik özelliklerini ortaya koymaktır. Ayrıca idarenin iş kültürü ile önemli uyumluluğu.

3. İcra arama. Başvuru pozisyonuna göre sınıflandırılmış ve müşterinin iş hedeflerine değildir. Bu yöntem pazar dikkate müşterinin iş özelliklerini alarak kapsamlı bir araştırmaya dayalı, daha çok bir proje çalışması gibidir. Ayrıca hesaba işyeri, iş ve adayın kişisel nitelikleri kaldırıldı. Bu seçim teknolojisi en etkili olmakla birlikte, en çok emek yoğun ve dolayısıyla pahalı.

uzman işe alım ajansları tedavinin başlıca avantajları adayları çalışmış özgeçmiş geniş veritabanında bulunmaktadır. Bu nedenle, bir İşveren zamanlaması az devam çalıştı. Gerekli pozisyonların karmaşıklığı ve aciliyetine göre, zaman çerçevesi olabilir değişir. Kural olarak, orta vadede profesyoneller 5-7 iş günüdür.

ihtisas kuruluşları böyle bir organizasyon ile işbirliğinin ana avantajı olan bir birey değerlendirme görüşmesi, yapmalarının Bu unutulmamalıdır. Görüşme düzgün adayların kişisel özellikleri motivasyonu belirlemek ve değerlendirmek için, profesyonel niteliklerini değerlendirmek için izin verir.