Yönetim yöntemlerinin sınıflandırılması - takımda sağlıklı bir atmosfere anahtar

iyi çalıştı ekibine, onu uygun şekilde yönetmek gerekir. Bir kontrol sistemi özel teknikler dayanmaktadır. yönetim yöntemleri altında operasyon sırasında normal koordine etmek takımını etkilemek için yollar anlamak için. Zamanında ve dostça çalışma ekibi hızla ulaşır örgütün amaçlarını şirket kârları artışa yol açar.

Bugüne kadar, yönetimin şu sınıflandırma yapılır:

1. Örgütsel ve idari veya idari. Bu yöntem disiplin, zorlama, güç ve sorumluluk bakım dayanmaktadır. Organizasyon çalışanlarının iş ve üstlerin emirlerinin sorgusuz infaz dayanmaktadır. Organizasyon ve idari yöntemleri yönetilen nesne üzerinde doğrudan etkisi dayanmaktadır. Bu sözlü veya yazılı emirler, kararnameler, emir ve talimatlar vererek elde edilir. Hepsi takım içi disiplini sağlayacak yöneliktir. Personelin stabilizasyon için idari yöntemlerle elde edilir netlik, gerekir. Her çalışanın etkinliği iş tanımı tarafından düzenlenir. Ve bütün takım çalışması - İşçi mevzuat.

idari yöntemler örgütsel ve yönetsel içerdiğinden, etkileri iki türü vardır. Charter organizasyonu,: Sınıflandırma yönetimi iç belgelerin bir sistemle gerçekleştirilir organizasyonel etkisi içerir personel departmanı için hükümler iç düzenlemelere ait toplu sözleşme, iş tanımları ve diğerleri. Düzenleyici etki için sadece emirleri, direktifleri ve talimatları taşırlar. Bu amaçlara ulaşılması amacıyla etkisi Bu yöntem.

2. Ekonomik yöntemleri. Sınıflandırma yönetimi uygulamaları ekonomik planlama ve tanıtım sayısının yanı sıra kredi ile ilgilidir. kullanarak bu yöntemler şirketin ilerici gelişimini elde etti.

3. psiko-sosyal yöntemler. yöntemlerinin sınıflandırılması kalite yönetimi bu yöntemin katılımcıları insan olduğunu dikkate alır. Nedenle, dikkate sanatçılar psikolojik özelliklerinin almak gereklidir. Ana yöntemler şunlardır: Örneğin, öneri, ikna, teşvik, takımda olumlu bir iklimin hüküm, takımdaki ilişkilerin düzenlenmesi ile motivasyon. Görev yöneticisi - olumlu üretim için yararlı olabilir ve sonunda işletmenin verimlilik artışına yol açacaktır tüm olumlu nitelikleri açıklanmasını etkileyecek takımda bir atmosfer yaratmak için. Sınıflandırma yönetimi sosyo-psikolojik yöntemlerin temeli bu iki küre yasalardır öngörmektedir. Psikoloji çalışmalar insan davranışı, bireyi etkileyen koşulların belirlenmesi için davranışlarında ve yöntemlerde bir değişiklik. Sosyoloji tek takım içine birkaç kişi bir araya getirerek, bireyin kavramının kapsamını genişletir.

Tüm üç yöntem işletmedeki yalnızca, etkin Sınıflandırma yönetimi. Bu yaklaşım bize üç tarafı durumu değerlendirmek ve işletmenin bir bozulmaya yol açacaktır hataları önlemek için izin verir.