Tazminat - olasılık herhangi dönüş olduğunu

Genellikle yaşamda insanlar bir şeyler kaybetmek zorunda. yerli insanlar, sevdiğiniz şeyleri, zaman, para, prestij ve daha fazlası: Bu herhangi bir şey olabilir. Çoğu zaman, kayıp iade edilemez, ancak zarar ağrıyı hafifletmek olabilecek bir yarar ile değiştirmek deneyebilirsiniz. Böyle bir değişiklik telafisi olarak adlandırılır.

tazminat çeşitleri

Aslında, tazminat - fırsatta bir tür sadece farklı kapasitede yolunu kaybetmiş, geri getirmek için. yararları tamamen eşdeğer olabilir. Ama "şey" - bu daha iyidir "hiçbir şey." Bilinen tüm tazminat dört tipe ayrılabilir:

1. Pozitif tazminat - Bu bir kişinin kaybolması veya cevapsız bir şey karşılığında aldığı ödül. Bir şey hoş ve olumlu olmak katacaktır. Ancak bu durumda, insanlar bunu kabul etmek mümkün olacak. Buna ek olarak, bir ücret mutlaka onların ilgi ve istekleri uygun olmalıdır.
2. Negatif tazminat - Belirli eylem ve işler için olumsuz bir yanıt. İnsan davranışı anında reaksiyona neden veya özellikle tüm toplu yönetimini protesto edebilirsiniz kesindir. Sonuç olarak, olumsuz etki yapar kişinin cevabı mutlaka olumsuz bir tepki izleyin bilecek.
3. Özgül ceza. Bu durumda, üretim yönetimi açısından açık davranması değil nasıl çalışanı kolaylaştırır. Aksi takdirde, istenmeyen etkiler kendine özgü sonuçlar doğuracaktır.
4. Belirli bir çalışanın davranışının şekilde istenmeyen eylemleri söndürmek için yeteneği - tazminat hariç. Örneğin, okuldan insanlar gösterişli üstün bilgisini görüntülemek ve herhangi bir vesileyle bir kişisel görüşünü ortaya kullandık. Eğitim süreci öğretmen bağlamında olumlu davrandı. Ama insanların çalışma ekibi lehine değil. onlar sormayın tavsiyede bulunmaktır - şaşmamak onlar en nankör bir iş olduğunu söylüyorlar. Böyle bir çalışan ikna etmek için, basitçe sözlerini tepki yok edebilir. Onaylanmaz frenler rol oynayabilir ve kendilerine görüşlerini tutmak için bir kişi daha olası hale getirecektir.

Tazminat para

Bazı durumlarda, işveren işçi ihtiyacı, ancak gerekli her şeyi onlara sağlayamaz. Bu durumda, işçi, şirket iade etmek zorundadır ek plansız harcamalar vardır. Dengeleme genellikle para şeklinde yapılır, ve miktarı tam olarak veya kısmen yapılan masraf karşılık gelir. Geri ödeme şekli "parasal tazminat" denir. Örneğin, örgüt başka bir şehirde çalışmak için bir çalışan tuttu. taşındıktan sonra bir yerlerde yaşamak zorunda olacaktır. Ancak, işveren özel daire veya bir pansiyon bir yerde onu sağlayamaz ve çalışan satın almak mümkün değildir. Bu durumda, o çekilme veya konut kira zorunda kalacak. Ama bu maliyetler önemli kaynak gerektirir. Bu nedenle, şirket zorla için ona tazminat ödemeyi taahhüt konutun işe. Nakit ulusal yasa ve yönetmeliklerle saptanmış oranda aylık ödenir. Çalışan da, şirket yönetim kira sözleşmesinin bir kopyasını sağlamalıdır masraflarını onaylamak için.

tatil nakit

Ülkenin emek yasalara göre, her çalışanın haklı bir tatil hakkı vardır. İş Kanunu Madde 115 28 takvim günü yıllık tatilleri süresince sağlar. Ayrıca, çeşitli kurmak ek yaprakları, hukuk boyutunda aşan sağlanmaktadır. Sonuç olarak, yıllık izin süresi artar ve çalışan daha fazla çalışma için güç kazanmasını maksimize edebilirsiniz. hesaplama süresi hafta sonları ve tatil günleri hariç edilir ve miktarı ortalama kazanç temelinde belirlenir. Bir çalışanın önce ayrılmak zorunda haklarını değil, çalışmak veya hatta görevden almak izin ister zamanlar vardır. Böyle bir durumda, şirket parasal açıdan tatil günleri için bunu telafi etmek hakkına sahiptir. Kullanılmamış izin Telafisi 2013 yılında bir önceki 2012 neredeyse aynıdır. çalışanın yazılı talebi üzerine devlet tarafından belirlenen yirmi sekiz aşan tüm gün boyunca tazminat alabilirsiniz. Aslında, bu telafi etmek para sadece ek olabilir çıkıyor tatil. görevden ne zaman kişi ile son gün tazminat alır nihai anlaşma. Aksi takdirde, bir miktar paranın ödenmesi işverenle anlaşmaya dayalı.