Örgütün başının örnek karakteristikleri

emek ve Özellikleri insanın kişisel nitelikleri sıradan çalışanlar üzerinde sadece yapılır. yöneticisi aynı zamanda profesyonellik, kalite ve uyum pozisyonları açısından tarif edilebilir onların işlevleri yerine getirir. Nasıl, bir karakterizasyonu ve farklı organizasyonlarda bu belgeler arasında farklılıkların olması için.

spesifikasyonları yukarı Çizim

kafasına Numune özellikleri - bu başarıyı, özellikle örgütsel çalışma ve emek kolektif üzerindeki etkisini elde etmek için izin adam, kendi kişisel nitelikleri, çalışmalarını gözden geçirmek üzere gönderilirse derleme resmi belgenin bir örneği diyagramıdır. taşımak ve gerektiğinde kullanmak üzere örnek karakteristikleri uygun.

Belge farklı amaçlar için çizilebilir: Başka bir konuma veya başka bir yere aktarmak üzere şehir ve devlet yapılarını onurlandırmak için, farklı toplumsal yapıların gereksinimleri için bir yer sunar.

kafasına örnek karakteristikleri objektif bir kişiyi değerlendirmek için nasıl plan hakkında genel bir resim sunmalıdır. şirket, daha iyi çalışıyor Örneğin, kredi yöneticiye olan.

Karakterizasyonu işletme (organizasyon) antetli sıklıkla yapılır. Bu durumda, metin karakteristik alan outputted koordinatların bütün belirtmek zorunda değildir.

bu kaynaktan veri özelliğidir?

Yani dahil üretim özelliklerinin kafasına? Örnek belge amacına bağlı olarak yapılır, ve amacı, ama içinde yer alması gereken temel veri bulun maktadır:

• Kişisel veriler: adı, doğum tarihi, eğitim ile ilgili bilgiler, (tarihleri ile) önceki mesajlar;
• karakteristik, burada işgal pozisyonları, sorumluluklar ve başarılar üreten kuruluşun adı;
• Bir yönetici pozisyonunda çalışan bir kişi hakkında bilgi: (onun yönetsel faaliyetleri sırasında organizasyonda meydana gelmiş ne gibi değişiklikler) iş becerileri, kişisel özellikleri, yönetim tarzı, başarılarının açıklama, personel üzerindeki etkisini;
• mesleki gelişim, ödül ve teşvik hakkında bilgi;
• karakteristik sunulmaktadır yeri;
• tarih, imza.

karakterizasyonu İş liderlik nitelikleri

ille iş nitelikleri açıklamasını içerecek bir planı - örgütün başının örnek özellikleri. Onlara ne ilgilendiriyor?

• Kariyer (kariyer gelişimi: başkanlığı görevi ulaşmak için adam yardımcı gerekli çalışma becerileri, sınıf eğitimi, kendini eğitim, ustalık).
• Başarılar (projelerinde yenilik yönetimi, artan üretim hacimleri, vb giriş).
• Eğitim, ek eğitim (bir kişinin kendi emek potansiyelinin sürekli geliştirme yapan ne kadar, "çağa ayak tutar").
• Ek mesleki bilgi ve becerileri (iş kanunlarının bilgi, üretim faaliyetlerinin, beceri ve personelin motivasyon ve benzeri konularda normatif hukuki fiiller).

Başta bulunan sosyal ve psikolojik veri

iş becerileri sunumu yanı sıra, kafa örnek karakteristikleri gelecekte belgenin kendisi dahil edilecek sosyal ve psikolojik verileri içermesi gerekir. Bunlar, bir kişinin o yönetsel pozisyonlarda nasıl başa, kendi faaliyetlerinde olumlu sonuçlar ulaşmıştır bazı içsel kaynaklara sayesinde anlamaya verilmiştir.

Psikolojik özellikler olabilir: bağlılık, sorumluluk, sonuç odaklı, inisiyatif, isteklilik kendi çıkarlarını ve takımın ilgisini savunmak için, istekli riskleri, iyilik, inceliğini almak. Özel önem vardır iletişim becerileri, liderlik, organizasyon becerileri.

otoriter, demokratik, özgürlükçü (bırakınız yapsınlar), kararların nasıl (kendi başlarına ya da ekibin görüşünü dinlemek): Ayrıca, bir kişi kullandığı liderlik tarzı belirtmelidir.

Bazen kafa örnek karakteristikleri medeni durum ve baş çocukların varlığının öğeleri içerir.

okul müdürüne özelliğidir?

kurumun liderleri genç nesil üzerinde eğitim etkisi açısından karakterize edilir istihdam veya öğrenci takımda etkili etkinin uygulanması, bu sınıf öğretmenine idari faaliyet müdürü yardımcısı veya karakteristik olup olmadığı. Bu belgenin bir örneği aşağıdaki öğeleri içerir:

• Tam adı, doğum tarihi, karakteristiği oluşturur kuruluşun adı;
• vb eğitim (isim, uzmanlık ve üniversitede öğrenim süresinden, ileri eğitim yerleri (kurs, çalıştay, eğitim, modülleri) ...;
• İş deneyimi: Genel, görevinden ders;
• iş zekası, liderlik tarzı, eğitim ve çocukların eğitim tekniğinin ustalık, yeni teknikler, kendini eğitime kullanımı;
• kişilik özellikleri, toplum içinde ve çocuklarla karakter ilişkiler;
• Devlet ve diğer ödüllerin kullanılabilirliği;
• başarıları (pedagojik beceri, bilimsel yayınlar, yazarın yaratma yarışmalarda iştirak öğrencilerin teknikleri ile çalışmak).

sınıf öğretmenine Karakteristik, numune

Ivanova Elena Ivanovna, 1990 doğumlu, 2013 yılında ... (okul adı) matematik öğretmeni olarak çalışmaktadır. yüksek öğrenimini Has uzmanlık "Fizik 2013 yılında bitmiş ... (üniversitenin ismi) - ve Matematik". 2014 yılından beri fiziksel ve matematiksel sınıfın profilin sınıf öğretmenidir. Şu anda - bu 11-B'dir.

Helena - ikinci kategoriye, girişimci, sevgi dolu çocuklar ve özel öğretmen öğretmeni. Teşekkür hayatı, yaratıcılık ve sürekli öğrenme içinde aktif pozisyona, o sınıfı ve ebeveynleri emanet ortak bir dil öğrencileri bulmak için yönetir. çatışma çözme becerileri, çocuk psikolojisi bilgisi, onların öğrenme için bireysel bir yaklaşım uygular sahiptir.

teori ve eğitim faaliyetlerinin uygulamada, beceri ve kendini yükseltme bulundurmak nitelikli öğretmenler olarak Elena Ivanovnek hakkında sonuçlara ulaşmayı sağlar. Ivanova Elena, okulun bilimsel faaliyette yer devlet süreli yaptığı makaleleri yayınlandı.

ebeveynlik konularında ise genç kuşağın değeri yönelimleri geliştirilmesi üzerinde duruluyor. Çoğu zaman, bu konuda görüşmelere verir yuvarlak tablolara veliler davet sosyal anlamlı etkinliklere katılmaya çocukları teşvik eder. öğrencilerinin liderlik becerilerini geliştirir. Yani, bir öğrenci 11-B ... (tam adı) şehir yarışmasında "Lider" bir çoklu sahibi oldu.

Okul 2015 yılında "matematik dersinde yenilikçi teknolojilerin etkin giriş için" diploma verildi.

Ivanova Elena - neşeli, saygılı ve sorumlu kişi. Öğrenciler arasında takımda saygı duyulur - saygı.

talebin yerinde yayınlanan Özelliği.

tarih

imzalar

Anaokulunda Başkanı Özellikleri

Genel olarak, diğer okulların ve DOW başkanı karakterizasyonu yönetim Şartname hazırlamak için taleplerini tekrarladı. belge bir numunesi birkaç veri ile tamamlanabilir:

• bir yuvaya ait öğrenci gruplarının oluşumuna iştirak
• Okul öncesinde sıhhi normları ışığında üzerinde kontrolü;
• idari, mali, personel müdürü;
• meslek okul öncesi gruplarının faaliyetlerinin koordinasyonu - vb öğretmenler, hemşireler, mutfak çalışanı, ...

ödül için Karakteristik: Yazarlık için En İyi Uygulamalar

iş, kişisel adamın nitelikleri, ödüllerin temelini oluşturur pozisyon ve liyakat onun başarıları, açıklar ve şirketin kafasına bir özelliğidir resmi belge. Örnek prim belge şu verileri içermelidir:

• Parçanın ayrıntıları;
• Eğitim ilişkin veriler;
• daha önceki ve şimdiki tutulan konumlar uygun kadro;
• işletme (organizasyon) tam adı;
• tanıtım kısmı: istihdam haklarına ilişkin genel bilgiler (istihdam toplam uzunluğu ve işyeri, uzmanlık çalışması, beceri, yeniden eğitim, pozisyon ve artış seviyesi);
• ana bölümü: iş ve kişisel nitelikleri değerlendirilmesi (hangi özellikleri, bilgi ve becerileri izin adam işgücünde belirli boyutlara ulaşması, kurumsal kendisi yaptığı hizmetleri, çalışanları ve şehir nelerdir);
• (Işgücü, önceki rewardings hakkında bilgi parçası ile karakterize edilen bir kişi ile ilgili olarak) son parçası.

numunenin verilmesi üzerine kafa Özellikleri

İvanov Ivan Ivanovich ait ... (kurum adı) sona ermesinden sonra, 1987 yılında kenti ... (şehir adı) metalürjik alanının bir çalışanıdır. O sonrası savrulma diski dan ... (şirket adı) kariyerine başladı. Girişimi ve güçlü liderlik nitelikleri Bay Smith 2 yıldır dükkanın ustabaşı kalmasına izin verdik. öğrenmek ve becerilerini geliştirmek arzusu sonucu üzerinde çalışmak için bir çaba gösterdi. 1994 yılında ... (üniversitenin adı) içinde mezun olduktan sonra İvanov İvan Foreman çalışıyordu. Bu 5 yıl içinde bu gelişme için bir uğraş olduğunu kanıtlamıştır, nitelikli çalışanlar kim birçok yeniliğe gelişimine ait işletmedeki (hangi belirtebilirsiniz).

Direktörü olarak ... (şirket adı) Ivanov Ivan Ivanovich (Düzenin numarası ve adı) ... emriyle 1999 yılında aldı. Merit İvan başkanı olarak başarıları bir dizi teyit ödül için: o işletmenin teknolojik sürecin tam yükseltme yapmış 17 yıldır, yeniden ekipmanları, kent için önemli bir üretim tesislerini devreye. Bu yaklaşım sayesinde, şirket daha uygun maliyetli (rakam belirli örnekler vermek) kaynak harcamaya haline gelmiştir modern teçhizat sürede işin geniş hacimli (şekillerde örnekler) sağlar. şirket daha çevre dostu hale gelmiştir liderlik Ivanova Ivana Altında - bu önlemlerin bir sayı () idi.

Ivan oluşan bir ekip ile çalışma koçluk sıkı stiline yapışır. Etkili motivasyon sistemi liderlik pozisyonu almak için, mesleki becerilerini geliştirmek için 35 çalışanı sağladı. Takım istikrarlı, sosyal korumalı çalışma koşulları tüm güvenlik standartlarına uygun olduğunu. Büyük önem genç çalışanlar ile çalışmak için verilir: kendi çalışma çalışanları hastanede çalışmak teorik ve pratik eğitimden Eğitim Merkezi'ni kurmuştur 2005 yılında.

Ivan örneğin toplu tespiti ve belirlenmesi içindir.

... (örgüt adına) 'de ödül için verilen Özellikleri.

tarih

imzalar

Baş Sekreteri Özellikleri

Bu kafa sekreterliğine karakteristik bazı özelliklere sahiptir. insan kaynakları departmanı saklanabilir Örnek ve yönetmen kendisi. Temel kişisel verilere ek olarak, dile edilmelidir:

• beceri pozisyonları, inisiyatif, sorumluluk gereklerine uyum düzeyi;
• organizasyonel ve teknik fonksiyonlarının kalitesi;
• bilgisayar becerileri, ofis ekipmanı;
• ofis ofis bilgisi;
• iş yazışmaları ve müzakereleri yürütmek yazışmalarda çalışma yeteneği
• planlamada beceriler;
• ziyaretçilerle sohbet;
• ofis alanı durumuna bakmak;
• performans, görünüm (temizlik).

sertifikasyon için Karakteristik

Bu noktalara ek olarak performans değerlendirme başında kişi hakkında ek bilgiler içerebilir. Bunun bir örneği doğrulaması için bazı önemli veri eklemek mümkün hale getirilmektedir:

• strateji düşünme, analitik zihin, hızlı karar alma yeteneği esneklik;
• ne ölçüde bilgisi ve konum, resim aşan yeteneği becerileri;
• , Durum ya da etkileşim sonucu oryantasyonu;
• performans, emek yoğun seviyesi;
• titiz;
• , Öğretmek, paylaşmak deneyimini talimat yeteneği;
• Etik.

belgelendirme için hakkında önemli veriler de ne kadar bilimsel faaliyetin ilgilenen insanlar, kendini eğitim, önceki sertifikasyon önerilerin niteliği harcanan saat sayısı.