Kasılması sırasında Ödemeler. mevzuat garantileri

Günümüzde oldukça ilgili konu işten çıkarmalar konusunda ve küçülme. Birkaç iş mevzuatının yasal çerçeve farkındayız ve tüm Rusya Federasyonu İş Kanunu temel kurallarına aşina iken vatandaşların çok sayıda günlük işini kaybeder.

Böylece, devlet azaltılması - konumları devletten belli bir ofis veya tam dışlama ile ilgili olarak personel birimlerinin sayısında bir azalma anlamına gelmektedir iş sözleşmesine iptali için gerekçe biri.

çalışan sayısını azaltmak görevden çalışanların her komple hesaplama yapmak için işveren gerektirir.

Çalışma mevzuatının azaltırken sağlanan yetkiler. Bunlar arasında:

Tam bordro

Her biri için yangın çalışanlar (bakılmaksızın görevden alınması için nedenler), maaş nihai hesaplama yaptı. personelin azaltılması ile işin ararken döneminde ortalama maaş korunmasını dayanır, ancak bu süre görevden alındığı tarihten itibaren iki aydan fazla olmamalıdır. üç ay görevden çalışanlar tarafından tutulan asgari tutarak nadir istisnalar dışında, ödemeler, işten görevden sonra on dört günlük bir süre istihdam hizmetine itiraz kaydıyla, fakat onun kontrolü dışında nedenlerle, istihdam edilmemiştir.

Kıdem tazminatı Tahakkuk

Kıdem tazminatı - miktarı malzeme yardımı, bir çalışanın işten çıkarılması sonucunda tahsil edilir istihdam için gerekli, onun kusuru olmadan. Personel azaltma ile bağlantılı olarak İptaller iş sözleşmesi, ilişiği kesilen çalışanların kıdem tazminatı tahakkuk güvenerek. Kurulan standartlar TC göre, boyutu ateş ortalama maaşın boyutuna eşit olmalıdır.

ondört gün ortalama kazanç miktarı durumunu azaltmaya olay çalışanın dayanır tahakkuk eden ödemesi bir iş sözleşmesi nedeni ile sonlandırıldı:

• reddi (tıbbi kontrendikasyonlara veya uygun boşalan yokluğunda) bir başka konuma transfer etmek;
• reddi birlikte işveren ile, farklı bir alanında bulunan kurumsal (kurum), transfer etmek;
• askeri veya alternatif hizmette işe alım personeli;
• İnsan çalışma restorasyonu çalışmasına başlamadan önce;
• Çalışan tanıma (uygun doktor raporu ile) devre dışı;
• içeriğinde önemli değişiklikler ile bağlantılı olarak teklif edilen işin bir çalışan tarafından ret iş sözleşmesinin ;
• Diğer vakalar emek ve toplu iş sözleşmesinin içeriğini sağladı.

çalışmak mevsimsel çalışanları veya çalışanlar için uzak kuzeyde, ödeme üç aya kadar korurken aylık ortalama kazanç azaltmada olduğunu, ancak, istihdam hizmeti altı aya süresini uzatmak için yetkili olduğunu.

azaltırken diğer ödemeler

Yukarıdaki ödeme fazlalık ayrıntılı değilken. diğer parasal tazminat Tahakkuk olmalıdır:

• durumunda yangın çalışanlar kullanılmayan terk;
• Bir iş sözleşmesi sürede sona erdiyse, bildirim tarihinden (işveren görevden alınması için ihbar süresinin sonuna kadar, çalışan çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanan ortalama ücretin, miktarında nakit ödeme yapmak zorundadır) iki ay ulaşmıyor.

son ödeme aldıktan sonra, hem de daha fazla soru sadece istihdam hizmeti ile karar çalışanın istihdam işten iş rekor kartı ve diğer kişisel belgelerin verilmesinden sonra.