Pozisyonu - bu sadece normal bir birim ve sorumlulukları temel özelliği değildir

Tanım olarak, pozisyon - bir tür , bir çalışanın özelliği, sorumluluklarını ve sorumluluk alanı belirler. Biz genel olarak personel düşünün, o zaman bu kavram daha genel anlamıdır.

tutulan pozisyon meslekten farklıdır

Bir kural olarak, eğitim, bir öğrenci alınıyor, kendi uzmanlık çalışmaya devam etmek niyetindeyiz. Oysa çoğu kez pazar durumu 5 yıl boyunca iş değişiyor. Yani birçok eski öğrenciler oldukça yazılarda onlar ilk yıl beklenen konumlanmışlardır değildir işe gitmek. Genç bir uzman 5 yıldır talip hayatımda doğru yeri, bulur bile Ama, görevinden hep mesleğine uygun olmayacaktır.

Örneğin, Hukuk Okulu'nda enstitü veya diğer kurumunda okuyan ve alırken diploma medeni hukuk, mezun personel tablosunda benzer bir pozisyonda ile şirket bulmak olası değildir. Büyük olasılıkla, o (dolayı tecrübe eksikliği, belki daha genç) avukat atanacaktır. Benzer işleri ve diğer alanlarda. Ve bunun nedeni personel içine ve çalışma kitabında belirtilen olası sertifikada belirtilebilir meslek ve pozisyonların listesi arasındaki senkronizasyon eksikliği olur. Aslında, bu fark ilkesinin değildir. Eğer mantık ve hukuk uzmanı ve avukat içinde izlerseniz Sonuçta, - bir ve aynıdır. Basit bir ifadeyle, bir meslek - Bu öğrendiklerinizi ve sonrası - yani aslında böyle yapar. iş kitapta - İlk diploma ve ikinci uyar.

Uyuşmazlığı pozisyonları fonksiyonları gerçekleştirilen

Ne yazık ki, çok nadir değil durum personel şirket veya kuruluş bir tane daha ve orada bunun için fiili ihtiyacını girmesine izin vermez. onun giriş ulaşmak ya da başka bir pozisyona çalışan alarak olabilir böyle bir durumda yapmak için. Örneğin, büyük bir şirketin bölgesel ofiste (kafasında) Sekreteri tek birim vardır. Onun yardımcısı da referent ihtiyacı vardır ve bir çalışanın tüm sorumlulukları ile başa çıkamaz. Merkez kesin bir dille ücretlerin tasarruf motive ek bir pozisyon referent tanıtmak reddeder. Sonra (başın rızası ile) yardımcısı örneğin, bir bilişim uzmanı, pozisyonuna çalışanı alır, ama koşuluyla o Sekreteri olarak görev söyledi. önemli değil - O pozisyon nedeniyle, hiçbir fark yoktur gibi görünüyor. Ödeme, düzeyi daha önemli Çalışan çalışma takvimi ve işlevi. Ama, bir süre bu şekilde çalışmış olan bir avukat yardımcısı iş değiştirmek isteyebilirsiniz. Bu durumda, kayıtların yönetimi alanında deneyim kanıtlamak için oldukça zordur. o sekreter olarak çalıştı Bundan sonra sadece kendisine ve doğrudan yönetime da bilinir. Çalışma kitabı görevinden - BT profesyonel. (Onun liderlik bir çalışanın kaybı ile ilgilenen olmadığı için) ve yeni pozisyonunda iyi bir referent basitçe reddedebilir.

başvuru sahiplerine birkaç ipucu

Yeni bir iş alma veya aynı kuruluş içinde hareket ödeme, işlem modu ve (kesinlikle önemlidir) çalışma koşulları düzeyinde sadece ilgilenen olmalıdır. Bu yeni konumu denir nasıl netleştirmek için zarar ve nasıl iş kitapta ileride kaydedilecektir etmez.