Personel indirimleri sırası: bir örnek proje ve formu çizim. Nasıl çalışanların personel sayısını azaltma amaçlı bir emir yapılır?

Ciddi bir görev değişikliği gerektiğinde Hatta görünüşte istikrarlı kurumsal bir durum olabilir. Bu üretimde azalma nedeniyle olabilir, ürün ya da genel olarak işletmelerin dönüşüm aralığında değişir. Bu durumda, siparişim var personelin azaltılması, modeli dikkate bütün iş yasalarını alarak hazırlanacaktır.

prosedürün sekansı

personel değişimi yapısında bir günde yapılamaz. Böyle bir adım ardışık eylemlerin tüm prosedürü önce gelmelidir. Yani, yapmanız gerekir:

1. Varolan personel değiştirme.
2. personel düzeylerini onaylayan bir emir.
3. İşçilerin prosedürü kendisi azaltılması yakından çalışacak bir çalışma komisyonu oluşturun.
4. Devam eden faaliyetler için gerçek niyetini yansıtmadığını ve çalışma komitesi kurulmasına dair bilgi içermelidir Bir örneği devletin azaltılması, üzerine uygun bir düzen oluşturun.
5. Komisyon çalışanlarının listesi alınmaları için belirleyecektir.
6. mevcut listeden Bütün çalışanlar yaklaşan işten bildirilecektir. Şirketinizin bir sendika komitesi varsa, yaklaşan etkinlikler konusunda uyarmaya ve rızasını almak için kanunla belirlenen zaman dilimi içerisinde olmalıdır.
7. yaklaşan etkinlikler tutmak için istihdam merkezi haberdar edin.
8. Bir sorunu için işten çıkarma emri derlenmiş listeden her bir çalışan için ayrı ayrı. Bu, her işçinin ayrı öğeyi atanan edildiği bir belge olabilir.
9. emek kitaplarında girişlerini işten çıkarılan işçilere olun ve onlara kıdem tazminatı ödemek.

Bu öğelerin her biri tüm yasal standartlara uygun belgelenmiş olmalıdır.

sırayla çalışanların listesini hazırlama azaltmak için

Bu aşamada çok dikkatli olmak gerekir. Bir sipariş durumuna düşürülmesi konusunda düzenlendikten sonra, işçilerin örnek liste çok dikkatli olmak gerekir. İlk olarak Çalışma Yasası'nın göz ardı etmemelidir. İş Kanunu Sözleşmesi 256 ve 261 bu listenin dışında edilmelidir olanlar istemi. Bu ifade eder:

• gebelik eyaletinde bir kadın,
• 3 yaşın altındaki çocuk yetiştirme anneler ve
• 14 yaşın altındaki çocuklar yetiştirdim Tek anneler (veya 18 yaşın altındaki özürlü çocuk)
• diğer kişiler de (18 yaşın altındaki ya da engelli çocuk) 14 yaşın altındaki çocuk yetiştirme vardır.

Aynı zamanda bu tatil ya resmen hasta şu anda kimin böyle bir listeye dahil edilmemelidir hatırlamak değer. Hariç her şeyden kişiler personelin azaltılması için nihai siparişi oluşturuyor. o, yönetim tarafından onaylanmış sorumlu kişiler ile koordine ve İK yönetiminin uymak zorundadır edilmelidir tadın.

çalışma komitesinin eylem

Her aşama için kendi kurulmuş devlet tarihleri sahip olduğunu unutmayın. Onlar kesinlikle etmekte olan faaliyetlere uyulmalıdır yasal güce sahip. devlet azaltmak için bir emir yayınladı sonra, onun bir kopyası personeli tanımak için verilir. çalışan bir grup kurmak ve sunmak için şu anda Komisyon onlar düzenlenen pozisyonları azaltmak onların yaklaşan işten dikkat edin. Belge basitçe geçmek ve o manuel düzenlenmesi aşina olan her çalışanın imzasını kazanmak zorunda değildir. insanlar herhangi kağıtları imzalamayı reddederek kararı kabul etmiyorsanız zamanlar vardır. Onlar onun reddetmesi kötülük eylemi iptal bekliyoruz. Ama emir geriye dönük değildir. şöyle Böyle durumlarda, Komisyon işçilere teslim edilecektir:

• imzalamak için ret eylemi için tanıkların huzurunda yapmak,
• posta ile çalışanın ev adresine belge göndermek , taahhütlü posta ile menkul kıymet envanter gönderilen zarfa formu ile birlikte, alındığı teyit ile teslim düzenlemek.

azalmalar Hedefleme

azaltma süreci hep bir amaç ile yapılır. Böyle bir prosedür gerçekleştirmek için şirketin yönetimini isteyebilir sadece iki nedeni vardır:

Herhangi bir sebeple 1) Azaltma, çalışanların toplam sayısı.

belirli pozisyonlar 2) giderilmesi.

İlk durumda, bir "devlet çalışanlarının azaltılması Order." yayınladı Bu ekip gereksiz spesifik personel pozisyonları olacağı bir sonucu olarak, yeniden devam ettiği anlamına gelir. Bu gerçek bile özellikle devletten geri çekilmesi gerektiği, bu mesajların isimlerini dile önceki sırayla, yansıtılır. Devletin kendisi kısaltma aslında küçülme yol açar. Tek istisna tamamen yeni personel pozisyonları ve pozisyonları girdi yerine azalır durumları vardır. Sen sadece "gerçek" bir ortadan kaldırabilir unutmamak gerekir. azalmanın mevcut birimlerin sayısındaki Sonuç boşluk veya azaltmak değildir.

kontraktil prosedürlerinin Özellikleri

Ben ne olursa olsun sipariş düşüş, devletin üzerinde oluşturulan bağımsız olarak, böyle bir belgenin örneği uygun preparat her iki durumda da biri olduğunu söylemek gerekir. Ayrıca her durumda, işveren anda yaptığı çalışma ile çalışanları, bir azalmaya tabi başkalarına sunmak zorunda kalacağını hatırlanmalıdır. O, tabii ki, mesleki niteliklerin ve sağlık uymak zorundadır. Teklif gerçek sadece gerekmez, ama aynı zamanda boş birimleri. işçinin hiçbiri mevcut pozisyonlarını gibi değildi zaman durumdur ve özellikle işverenin diğer alanlarda uygun bir konum yoktur. Sonra iş sözleşmesi (anlaşması) sağlanan veya kaydedilen olay teklif etmek zorundadır toplu sözleşme işletmenin. Bu yazılı ifade çalışanın rızasını, gerektirecektir. Sen iş değiştirmek ve zorla taşınmaya bir kişi zorlayamaz.

Nasıl karar iptal etmek

işverenin düşüş hakkında nihai kararı, yalnızca nedeniyle zor mali durum veya çalışanlara işlerini bünyesinde çalışma imkanı vermek emirleri, eksikliği aldığı durumlar vardır. Böyle bir aşama gerekli bir ölçüsüdür. Örneğin, standart bir işlem azaltma sırası yapılır yapılır ve bütün işçiler yaklaşan görevden haberdar. Ama aniden durum farklılıklar ve yönetim acil önlemler ortadan kaldırmaya karar verir. Tüm görevden ve sonra bir işe girmek ya da böyle, daha yapıcı bir çözüm bulmak için: Bu durumda ne yapılabilir? Bu durumda, düzen ve dahil olmak üzere tüm kontraktil prosedürleri kaldırılmasına ilişkin tartışılacak özel sipariş yayımlamak üzere akıllıca çalışanların görevden. Bu imha açıkça bu adımı atmaya liderlik istendiğinde nedenleri dile edilmelidir. Buna ek olarak, bu personel gerekli ayarlamaları yapmak için personel ofisi bir göstergesini sağlar ve baş muhasebeci - gerekli belgeleri çeki düzen vermek için. azalmaya Bir çalışanın konusu da elle bu belgede aşina olmalıdır.