Pazarlama ajansı Lider Ekip: çalışanların geribildirimi

Hizmet sektöründe, "spesifik olmayan" çalışma ile bağlantılı pek çok boşluk var. Esas olarak, bu alandaki çalışma ve eğitim deneyimine sahip olmayan bir kişinin bazı eylemlerini yerine getirmesinde. Bu boşlukların en canlı örneği, süpermarket veya kasiyerin ticaret katında bir sıralamanın pozisyonu olabilir.

Bununla birlikte, birisi için bu boşluklar gerçek bir cankurtaran olabilir. Süpermarketler ve basit mağazalardan sonra çok şey var, her birinde uzmanlaşan bir boşluk ararken zor zamanlarda hayatlarını sürdürebilecekleri birine izin verebilecek çok sayıda iş gerekiyor.

Ticaret salonlarında çalışmak

Düşünebilirsin: Bir süpermarket, kaç kişi alabilir? Ne de olsa, salonun bir kaç çalışanı, temizleyiciler, güvenlik görevlileri ve kasiyerleri var ... Hiçbir şey!

En büyük iş miktarı satıcılar - malları raflara doğru raflara yerleştirmekten ve fiyatların her birinin altına yerleştirilmesinden sorumlu kişiler tarafından yapılır. İlk bakışta, bunun her şey hazır olduğunda ticaret salonunu ziyaret ettiğimiz için basit ve küçük hacimli bir iş gibi görünüyor olabilir. Raflara yerleştirilen binlerce malın her birinden bahsedersek, kontrol etmek, doldurmak ve doğru şekilde düzeltmek gerekir - o zaman işçilerin omuzlarında yatan muazzam miktardaki iş barizdir.

Bu nedenle mağazanın iki yolu vardır: ya bu işe karışacak kendi ekibini işe almak ve eğitmek; Ya da görevini daha hızlı nasıl başaracağını bilen önceden eğitilmiş insanlara hizmet eden üçüncü taraf dış kaynak şirketlerinden "görevli" personel. Her iki durumda da süpermarketin taşıdığı maliyet göz önüne alındığında, şirketler çoğunlukla ikinci yolu seçerler.

Bunu bir sonraki paragrafta daha ayrıntılı olarak tartışacağız.

Personel arayan şirketler

Kabaca konuşurken personeli kiraya veren bu şirketlerin yardımlarının faydaları çeşitli açılardan ortaya çıkmaktadır. Öncelikle belirtildiği gibi, bu hizmetlerin maliyetidir. Süpermarket çalışanlarının personelinin, bol miktarda işçi ile işbirliği yapan özel kuruluşlarda hazır hizmet sipariş etmekten daha fazla masraflı olacağını idame ettirmek. İkincisi, bu alandaki işin geçici niteliğine dayanarak, bu hizmetleri düzenli olarak almak daha elverişlidir. Sonuçta, bilindiği gibi, öğrenciler veya okul çocukları, geçici olarak işlerini kaybeden insanlar gibi bu tür faaliyetlerde bulunurlar. Bu, böyle bir kişinin birkaç ay boyunca (en iyi ihtimalle) çalışacağı anlamına gelir ve bundan sonra bir yedek parça aramak gerekir. Ve bu - eğitim ve seçim için ek bir ücret.

Son olarak, üçüncü olarak, işe alım şirketleri, bir süpermarketin yapabileceğinden daha niteliksel olarak hedef işlevlerini yerine getirmektedir. Bu, örneğin emek kontrolü konusu ile ilgilidir.

Yukarıdakileri göz önüne alırsak, bugün perakendecilerin sıklıkla insanlarla çalışan üçüncü parti şirketlerin hizmetlerinden yararlanması şaşırtıcı değildir. Ve bunlardan sadece biri makalemizin nesnesi - "Leader Tim" adlı bir şirkettir. İçindeki çalışmayla ilgili çalışanların yorumları, her şeyin "içeriden" nasıl düzenlendiğini anlamaya alışacağız.

LeaderTeam - segmentin liderlerinden biri

Öncelikle, bu şirketin gerçekten "övünmek için" bir şeyleri var. Resmi web sitesinde yayınlanan bilgilere göre, yaklaşık 20 bin kişi burada çalışıyor. Çalışmaları, ülke genelinde yaklaşık 50 büro tarafından denetleniyor, farklı şehirlerde bulunuyor. Şirket çok sayıda projede çalışıyor - yaklaşık 1,5 bin; Aynı zamanda, "Lider Tim" etkinliğinin (burada referans olarak görülen) genel tecrübesi 10 yıldır.

Kısaca açıklarsanız, şirket perakende işinde, eğitimde ve işinde sorun yaşar. Sitelerinin "üst sınırı" na yerleştirilen sloganlar bile buna benzer: "Sizin kaygılarınız bizimdir". Böylece, Lider Ekibi ile işbirliği yaparak (çalışanların geri bildirimleri bunu onaylıyor) süpermarketler hayatları kendileri için daha kolay hale getiriyor.

Şirketin spesifik olarak ne yaptığını ve burada kimin görebileceğini - bir sonraki paragrafta.

Nerede çalışacaklarını ayarlayabilirler?

Tabii ki, bu ajansla bir iş bulabilirsiniz (buna seslenerseniz), süpermarketlere gidebilirsiniz. Tek soru hangi pozisyonda ve hangi görevlerde bulunmaktır.

Lider Takım hakkındaki değerlendirmeleri okursanız, hemen hemen her zaman bir şirketin herkes için iş bulabileceği bilgileri bulabilirsiniz. Yani, burada herhangi bir zamanda açık boşluklar bulunduğundan, asıl iş, çalışma isteğini ve özgeçmişini uygun kişilere sunmaktır. Buna karşılık, uygun olduğunuz iş için kararlı olursunuz. Sonunda, bu pozisyonda çalışmak isteyip istemediğinize karar verin.

Kira için açık olan birkaç boş yer var. Bu: Ticaret katında, kasada, depoda ve ayrıca özel özel görevlere bakan uzman ekiplerine katılım. Çok sayıdaki süpermarket ortağı göz önüne alındığında, şirketin kalifikasyon gerektirmeyen karışık bir iş için her zaman açık boşlukları olduğunu neden tahmin etmek zor değildir.

Nasıl iş bulabilirim?

Aynı zamanda, Liderlik Ekibi pazarlama ajansı incelemeleri, burada bir iş bulmanın o kadar kolay olmadığını gösteriyor. Burada bir kişiyi ön doğrulama olmadan almazlar - aksi takdirde şirketin kendisi için ciddi itibar riskleri tehdit eder. Sonuçta, burada yapılan tüm işler başvuranın bakım, sorumluluk ve dürüstlüğüyle bağlantılıdır - bu nedenle şirket "sokaktan insanlar" işe alamaz.

Bu bağlamda, Lider Takımında (personelin incelemesini onaylayın), yalan dedektöründeki adayların testlerini yapın. Açıkçası, bu, örneğin deponun sahtekâr olmayan çalışanlarını ayıklamak için yapılır. Bu pazarlama ajansının doğrudan bir görevi, sonuçta, süpermarket ile sözleşme şartlarına göre, çalışanların yasadışı eylemler sorumludur.

Çalışma Koşulları

Şirketin web sitesinden hem resmi bilgileri hem de Çalışanların Lider Takımına (Moskova, St. Petersburg veya başka bir şehir) geri bildirimde bulunmak suretiyle, ofisin bulunduğu bölgeye göre değişen çok sayıda koşullar olduğunu söyleyebiliriz; Ve görevin kendisinden. Çoğunlukla, ajans, bir kasiyer gibi en sıradan iş yerlerinde yaklaşık 25 bin ruble "beyaz" bir maaş ödediği bilinmektedir. Hiyerarşideki pozisyon ne kadar yüksek olursa sırasıyla çalışanın gelir düzeyi o kadar yüksek olur.

Doğru, Lider Takım Personeli'nin Moskova ofislerinden yaklaşık birinde çalışanların geri bildirimleri "gri" ücretler hakkında bilgi içeriyordu. Bilinmiyor, belirli bir bölümün bir sorusu ya da bütün grupta bir kitle fenomeni. Sadece birkaç kullanıcı resmi olarak 7-12 bin ruble ödenmiş olduğunu kaydetti; ardından "üst" e "zarf içinde 15-20 bin" ek ödeniyordu. Maalesef böyle bir olgunun ne sıklıkta ortaya çıktığı tespit edilememektedir.

İstihdamın Faydaları

Genel olarak, avantajlar konusunda onlara bir numara koyabilirsiniz. "Leader Tim" (Rusya) şirket çalışanlarının açık "artı" çalışmalarına yaptığı incelemelerde istikrar, boşlukların göreli olarak bulunabilirliği, bazı durumlarda lojistik süreçlerle ilgili ilginç çalışmalar yer alıyor. Bu tür işler, örneğin, bir öğrenci için bir kariyere iyi bir başlangıç yapabilir: ona nasıl insanlarla iletişim kuracağını öğretir, belli zorlukları çözer, bazı iş becerileri kazanır.

Burada yapılan bir diğer artı, "sosyal asansör" imkânı, ya da daha basitçe, böyle büyük ve eski bir şirketteki çalışmanın gizleneceği ihtimalidir. Yükleyici olarak çalışmaya başlayınca, bir süre sonra biraz artış bekleyebilirsiniz. Tabii ki, bu yazıdan ayrılma ve örneğin perakende alanını düzenli olarak değiştirme seçeneği - bazı süpermarket personelinde hariç tutulmaz.

Işin dezavantajları

Eğer pozitif nitelikler varsa, mutlaka olumsuz olanları olacaktır. Çalışanlara Lider Takımındaki çalışmaları hakkında birkaç yazı yazdıkları gerçeği göz önüne alındığında, onlar bir takımlar, istihdam biçimleri ve tabii ki çalışma koşullarıyla ilgilidir. Yani konuşmak için şanslı olmayabileceğiniz üç "riskli" bölge vardır.

Birincisi, burada, başka yerlerde olduğu gibi, ortamınızdaki tatsız insanlara koşabilirsiniz, bunlar ile çalışmak çalışmaz. Bu sıradan bir durum, ancak bu şirkette çözmek daha kolay olacak - başka bir yere geçebilir, yetkililerden sizi başka bir departmana devretmesini isteyebilir vb.

İkincisi, "gri" bir maaşa "girme" riski taşırsınız. Evet, bu durumda, biraz daha ödeneceksiniz, ancak gelecekte daha yüksek bir emeklilik maaşı kazanmak isterseniz, bu istihdam biçiminden vazgeçmenizi öneririz.

Üçüncü olarak, tabii ki, zorlu çalışma koşullarıyla işyerine gidebilirsiniz. Örneğin, süpermarketin politikası böyle bir nedenle, bir kasiyer olarak çalışmak zorunda kaldıkları çeşitli incelemeler var. Bazılarına göre, böyle bir kısıtlama çok acı verici olacak gibi görünüyor.

Başvuru Sahiplerinin İncelemeleri

Yukarıdaki dezavantajlara rağmen şirketin bir bütün olarak yaptığı incelemeler, Lider Ekibi için kabul edilebilir olarak nitelendirilebilir. Evet, birisi patronu, birisini - zamanında ücret ödememek isteyen muhasebe bölümünden kızları sevmez; Birisi için, satıcının işi cehennem bir test gibi görünüyor. Yine de, şimdi şirket çoğu, herhalde mutlaka ve çalışmalarından memnun olan yaklaşık 20 bin çalışanı istihdam etmektedir.

İpuçları ve Püf Noktaları

Perakende alanında çalışmak (geçici olsa bile) istediğinizi düşünüyorsanız, kendinizi Lider Takımında cesurca hissedin. Personel geribildirimi (SPB, MSK, Saratov ve şirket ofislerinin bulunduğu başka bir şehir) genel olarak oldukça iyi çalışma koşullarını ifade eder. Artı, bu kendinizi ispatlamak ve perakende sektöründe kariyer yapmak için mükemmel bir fırsattır.

Bununla birlikte, bu işi beğeninize göre yaptırmadığınızı anlarsanız - ya transfer etmeyi deneyebilir ya da başka bir şirkete geçebilirsiniz. Örneğin - başka bir süpermarkette kalıcı bir iş için. Sonuçta, bunun için deneyime sahip olacaksınız.

Sana bol şanslar!