Özetle Gelişmeler: ne yazacağımı? Bir özet için yazı "Başarılar" bölümünde örnekleri

İyi yazılmış, bilgilendirici, ilginç özgeçmiş prestijli şirkette başarılı istihdam garantisi olabilir. Bir belgenin bileşenleri arasında pek çok uzman İK anahtar inanıyorum - başarıları hakkında bilgi. Nasıl düzgün özetle yansıtmak için? kanıt ne tür gerekli belgeye dahil edilmelidir?

öncelikli gerçekler

Uzmanlar öneriyor: özetle başarıları izah gerçekleri ve rakamları takviye edilmelidir açıklamaktadır. Herhangi ince kelimelerden daha inandırıcı olacaktır. Önemli olan doğru zamanda bir şey karıştırmamaya, aday düzenlenen performans yazı, ilişkilendirmek için. örneğin, kayıt çok garip tür olmazdı Çünkü "müşteri destek uzmanı için yıl için% 20 satış departmanı arttı."

Utanma yapay özgeçmiş kişisel başarıları yansıtan kahramanlık sayısını artırmak için. Yani, örneğin, (gerçekten onlara uzmansanız!) Olanlar% 20 satış bireysel ürün grupları için olarak sınıflandırılabilir. Nasıl? Başka doğrultusunda, "% 30 ofis malzemeleri segmentinde satış departmanı artırmak için" - - İsteğe bağlı olarak "% 10 uygulanması için ciro arttı." aritmetik ortalama aynı kalır, ama başarıları daha aslında olacaktır.

olmayan buluşun ilkesi

Aynı zamanda, gerçekleri ve rakamları kullanarak özgeçmiş başarıları yansıtan ne zaman durdurmak için bilmemiz gerekir. hemen hemen her şirketin faaliyet olması, ticari bir sır. O arada çok gerçekler ve rakamlar yer alabilen, onun özgeçmiş aday koymak istiyor. Belki de böyle bir sızıntının eski işveren için, veri ve kritik olmayacaktır. Ama gidiyor şirketin yöneticileri, iş elde etmek için insanları aday şirket işveren dışında gizli bilgilere kolaylaştırır gerçeği gibi olmayabilir. Özel bakım uzmanları perakende çalışan birisini olmanızı tavsiye. CV satış asistanı gelişmeler, tabii ki, (bu tip herhangi diğer belgeler gibi) sayıları gerektirir. Fakat birçok durumda, bir ticari sır olacak.

Bunun yerine sayıların - güvenilirlik

Ne çünkü aday olamaz spesifik bilgileri ve rakamları vermek tutulan belirli pozisyonun olur? Zordur, örneğin, başarı muhasebeci özgeçmiş bu tür yansıtmaktadır. Ya da, örneğin, bir ofis yöneticisi. Hiçbir şey satmak ve işlevsel bir işlem gerçekleştirir yoktur. Nasıl olurdu?

Bu durumda, uzmanlar fonksiyonel operasyonların açık bir uygulama üzerinde yoğunlaşmanın önerilir. Böyle yorumlarla transferi vergileri "hatasız yapılır." Dir Bazı eksiklikler olsaydı, belki iyi bir şeydir. Onlar hata gerçeğini düzeltmek mümkün değilse bir başarı dönüşme oldukça mümkündür. Sadece küçük bir açıklama eksiklikleri hakkında bilgi tek satıra sığdırmak için yeterli olacaktır: "Böyle bir probleme karar verdi"

şey Şablonlar

Özetle Gelişmeler - önemli bir yönü. Ama hayır az önemli faktör - bilgileri sunmak şeklidir. Genellikle bolca başarılar, ama ne olursa olsun nedenlerle personel müdürü, onları görmezden gelmeyi olur. Okuduktan kişi en azından sadece bir bakışta bakmak yerine, içerdiği gerçekleri öğrenmek, arzu oldu böylece Özgeçmişler Bunu yapmak gerekir. Nasıl yapmalı?

Uzmanlar önceki deneyim benzersiz yansıması odaklanmak, alternatif olarak, öneririz. yöneticinin aynı sicili ile adayların gezen özgeçmiş görünce - Bu kişinin gerçekten yararlı geçen eser şey öğrendim. Ve bu nedenle yüksek bir olasılık o yeni şirkette aynı yapacak. Nasıl pratikte bunu yapmak için?

Çok basit. çalışma ve (başarılarla) pozisyonunun önceki yeri numaralandırma, küçük beraberindeki yorumlarınızı verir. Mesela, örneğin, "soğuk satış sanatını vardır." Ya da diyelim ki, "Ben 1C programını öğrendim". İşveren her zaman onların saflarında verimli profesyoneller içinde görmek istiyor. Bunun kriterlerden biri - arzu, öğrenmeye çalışmak için yeni araçlar geliştirmek için. Ancak, bu kalite özetinde yansıtılmalıdır.

Ancak, İK-uzmanları özgeçmiş görünümü ile deneme şiddetle tavsiye etmiyoruz. O kadar adayların her ayetine de bazen resim şeklinde kendileri hakkında bilgiler düzenleyebilecek ve emin olur. Tabii ki, özgeçmiş bu tip bir insanın yaratıcı karşılık gelen pozisyona şirkette istihdam olduğunu iddia ediyorsa iddia edilebilir. Tabii ki, bilginin sunumu bu biçim aday için olumlu bir faktör olacaktır. Fakat, bir hayli bir istisnadır. İnsan Kaynakları Müdürü, onların meslek muhafazakar sayesinde bir kural olarak. Onun tesisat değişmez kural olarak - aday istenen konuma layık olup olmadığına, o standardın çerçevesinde gerçekleri kendisini sunmak için bir yol bulmak, ama aynı zamanda bilgilendirici düzeni de olacak.

devam ettirmek yapısında Advances

Nasıl bu belgenin yapısının açısından özgeçmiş başarıları yansıtmak için? Uzmanlar bilgi sunumu algoritması ile bağıntılı bazı gerçekleri koyarak geciktirmek için değil önerilir. Özgeçmişinizi Kişisel başarıları önceki işlerde sorumlulukları hakkında bilgi hemen sonra gitmeli. Yukarıda söylediğimiz gibi, söz konusu bölümün içeriğini İlişkin - özelliklerini, sayılar, gerçekler. Hiçbir ortak ifadeler gibi "emanet görevleri çözme, paha biçilmez bir deneyim var."

özetle bünye içinde bir örnek senaryo ne olabilir? örneğin satış asistanı? Bilgiler, böylece yansıtılabilir. Birincisi, yazma: "iş bu girişimin, sonra, şu ve bu yüzden sırasında." Aşağıdaki satır: "% 20 akıllı telefon satışları artırmak için izin müşterileri ile iletişim için bir algoritma geliştirilmesi." Hatta daha düşük, "4 ay boyunca 300'den fazla iOS cihaz satmıştır departmanı için ortalama rakam ise -. 100 cihazlar"

Görev özetinde muhasebeci başarıları yansıtmak ise, algoritma olabilir. İlk - İşyerinde, pozisyon, zamanın bir yer. Çizgi aşağıdaki "hatasız ifadeleri sağlıyor." Hatta daha düşük, "elektronik imza aktivasyonu ile elektronik ortamda tamamen muhasebe tercüme etti." Ama sorunların çözümü hakkında ne olacak? Bu da yansıtmaktadır: "O dosya biçimleri tanınması hatalardan kaçınmak için, Federal Vergi Servisi etkileşim mekanizması ayarlamalar yapmıştır."

başarılarının türleri

özetle başarılarının örnekler Başka ne olabilir? seçenekler çoktur. Örneğin son derece profesyonel özgeçmiş başarıları ve şirket-işverenin iş stratejisine uygun bulunan olarak kabul edilmektedir. Bu birinci tip ulaşılırken önceden belirlemek ikinci olabilir. İlk durumda, yazabilirsiniz: "O bir programlama dilinin üç hakim." İkincisi: "Uluslararası pazara girmek için şirket sağladı BT-ürünler, düzenlendi."

Ne zaman başarıları hâlâ önümüzde duruyor

Elbette özeti sonucu başarıların örnekleri çünkü küçük problemlidir mümkün olduğu tecrübe veya bağlı özel bir şey övünme iken gerçeğine. Bu durumda, uzmanlar en az yüksek sesle konuşmaya değer sayıları, belgelemek isteyen içten yansıtmak öneriyoruz. aşağıdaki gibi devam Satıcı perakende ağındaki başarıları açıklamak için geliyor Örneğin, için, önceki deneyim hakkında yorum yapmak izin verilir: "Düzenli prosedür SPIN Rekhema Nil tarafından satışı pratik" Kendi içinde, arzu etkili bir yöntem işverenin geleceği için kendi uygulama başarılı bir sonuç neredeyse daha avantaj olabilir öğrenmek için. Bir kişinin henüz bir alternatif olarak ne yazacağımı özetle başarıları, yansıtabilir hangisi karar vermiş değil nedenle, biz artık biliyoruz.

doğruluk - Ana kriter

gerçekleri, kıyafetinin başa özellikle bu sunarken, aday gerçeği yazmak zorundadır. Satış, örneğin, rakamlar şişirilmiş pririsovat bir günaha olsa bile. Ya Böyle bir kararın uygulanması açısından. Deneyimli İK-uzman sorunsuz mümkün olacak ulaşan onun devam Satış Müdürü yansıtmak olanlar, kontrol edin. Bu nedenle, uzmanlar adayları tavsiye: false belirtmek için daha bazı gerçekleri yazmak için unutmak daha iyidir.

Dilin yanılgısı

Uzmanlar ilginç bir gerçeği işaret etmektedir. Birçok adaylar başarıları hakkında bilgi özetinde yansıması doğruluğunu varsayarak terminolojiyi karıştı. Olguların ne tür en düzenli nelerdir? Birçok İK-uzmanları bunu ya da "resmi görevleri" gibi sesler diğerinin "başarı", kavramının bilinçli ya da kasıtsız ikame inanıyoruz.

Bize bazı örnekler incelemek edelim.

gibi yorumlar yazarak özgeçmiş birçok adaylar "malların zamanında uygulanması ile ilişkili kaliteli iş." Ya da, örneğin, "kararlı bir şekilde yazılımın derlenmesine ilişkin görevleri yerine getirir." Aslında, onların konumlarının bir yansıması. Bu özgeçmişimi görevleri, fonksiyonları, başarıları arasında ayrım nedenle çok önemlidir. istenmeyen iş performans kriterlerini belirleyen Öznelliği. bir başarı değil, bir iş tanımı - personel müdürü böyle bir gerçeği etkisine adayın vizyonunu paylaştı gereklidir.

Bu yönü üzerinde görüş diğer ilginç noktası vardır. Bazı uzmanlar, örneğin, time iş ötesine gidiyor gibi insan başarılarının tanınması için kriterlerden biri olabileceğine inanıyoruz. Bu durumda değilse Tabii ki, bu üretim talimatlarının çıktığınız anlamına gelir. Buna iyi bir örnek: Bir kişinin çalışıp çalışmadığını, örneğin, meslektaşları ajite bir ofis yöneticisi, eğitim kursları geçmek ve iş sonrası kendilerine ortak bir kampanya düzenliyor. İyi yeni işveren hitap edebilir. Bu gerçek de özgeçmişinizi yansıyabilir. Bu yapıdaki Başarılar anlamlı aday işveren şirket seçimi hakkında olumlu bir karar etkileyebilir.

Başarılar alakalı olmalıdır

adayın ilgili belgelerde belirtildiği gibi gerçeklerin alaka ve aciliyet - önemli bir özelliği. Özgeçmişimi başarılarını göstermek nasıl düzgün açısından dikkate almak da önemlidir. alakalı olarak kabul ve güncel bilginin İK yöneticiye adaya ne yazılır?

Her şeyden önce, sen zamanlamasına dikkat etmek gerekir. O kadar çok beceri zamanla unutulmaya eğilimindedir. Bir kişinin programı 1C oluşturuncaya Örneğin, örneğin 4 yıl önce, ama onun devam o yakın zamana kadar zevk gerçeğini yansıtmadığı, İK yöneticisi uygun beceri tenzil edemez. Benzer şekilde mutlaka pratik aldığı güvenli gelişimi için becerilere sahip. Bir kişinin özgeçmiş bir ay önce programı 1C kursları öğrenmek, göreceli olarak, eğer diğer bir deyişle, sadece gerçek bir üretim ortamında kullanmayın muhtemeldir. Bu durumda, beceri alaka düşüktür. Yöneticisi de muhtemelen onun için saymak vermedi.

Elbette başarıları hakkında bilgi olarak aday tarafından talep edilen teklif edilen yazı ile ilişkili olmalıdır. Bu özgeçmiş ilgili bölüm hedeflenmelidir vardır. Bu arada, adayın yeteneği doğru deneyimine ilişkin gerçeklerin sunumunda aksan set - önemli artı işe yöneticisi için. belki HR-uzmanlar başarıları hakkında bazı bilgiler oldukça mütevazı görünse de, eğer bunlar siteye uygulanır olması, o aday için olumlu bir rol oynaması muhtemeldir. Buna karşılık, sonuç inkar edilemez lüks değil, profil iş, büyük olasılıkla, personel müdürü özetinde ilgili bilgileri yansıyan umutları işe kişiyi şüphe yapacaktır.

gerçekçilik kanıtı

Bize hassas bir nüans çalışma yapalım. Daha önce bunu özeti gerçekte belirtmek için kabul edilemez olduğu gerçeği anlattı. Ancak, yanlış bilgi ortaya koyan yakından nedeniyle şaşırtıcı performans şüpheli insan kaynakları yöneticileri görünebilir başarıları hakkında ilgili gerçekler yansıyan taktikleri sınırlanmıştır. Bu rağmen aday gerçeği yazmaktadır. Evet ve diğer bileşenler - sorumluluk, görev, başarılar - özetle çok iyi inşa edilmiş. Bu nasıl olabilir?

Burada her gerçeklerin algı öznelliği bağlıdır. Bir kişinin çalışma, örneğin, bir satış müdürü, mal bazılarının gerçekleştirilmesi dinamiklerini aldı olması% 20 ve% 320 değildir. o ikinci sayı gösterecektir eğer, o zaman İK-uzmanları sadece ona inanmıyorum mümkündür. başarı bu tip ne olur - değil mi? Uzmanlar tavsiye: mütevazı her durumda gerekli değildir. Bu tür Gerçekler emek başarıları dışında edilemez. En azından bir işe alma yöneticisi yapacak açıkçası hayali bilgileri içeren olarak bir kenara özgeçmiş erteleme değil one - Ama birincil kanıt tabanı eşlik etmelidir.

seçenekleri hangi olabilir? Bu rakamlar yorumların 320% ayni yansıtılır buz, eşlik etmek, örneğin, kabul edilebilir: "SPIN-yöntemi ve Steve Shiffman şirketin stratejilerini kullanarak kombine satış tekniklerinin başarılı sunumu sonucunda% 320 oranında ciro artışı başardı" Daha akla yatkın olacaktır.

Başka büyük bir seçenek - önerilerin Özeti eşlik edin. İdeal olarak - bu aynı% 320 için zaman olarak aday için takdir yansıtılacaktır eski üstleri veya sektörde iyi bilinen uzman gelen. Sonra herhangi İK-uzmanı, hatta en muhafazakar, yazılı özetle inanıyoruz. Öneriler, bu arada - her durumda karşılık gelen belgeye büyük ek. Bu yüzden herhangi bir şekilde onlara kadar stok zarar vermez.