Ne zaman baskısının olduğunu ve bunlarla mücadelede nasıl

Zaman basıncı nedir? Bu sorunun cevabı herkes bilir. Zaman baskısı (Almanca değeri - Zaman muhtaç) Sözü daha önce seyahat düşünmek için zamanın azlığı durumunda satranç açısından yalnızca uyguladı. Modern anlamda - önemli işler başarmak için zaman olmaması.

Zaman baskısı deva bakıldığında, herhangi bir büyük şirkette veya küçük üretimde kaçınılmazdır. zamanın Akut sıkıntısı, şirketin aktif çalışıyor, ancak üretim süreci açısından bazı çözülmemiş sorunlar olduğunu söylüyor. genel seferberlik içinde ihtiyaç vardır zaman zaman, o şirketin yeni projeleri açıyor anlamına geliyorsa, ticaret imkanları veya hizmet noktalarını oluşturur. Daha iyi, bu tür faaliyetlerin sergi ve çeşitli atölyelerde özellikle katılımında, önceden planlanan rotası nedeniyle. Ne vücudu söyleyebilir süre basılırsa sağlığı olumsuz yönde etkileyen yaşandığı stres vardır.

Ancak, zaman eksikliği sıklıkla iç ve dış koşullar kışkırtmak değil - sebebiyle bu nedene mevzuat ve vergilendirme ve üretim faaliyetlerinin yeniden yapılandırılması değişiklikleri. Hiç kimse tahmin ve planlayabilirsiniz. Ancak, her öz-örgütlenme ve sıkı disiplin, kayıpsız özellikle kullanım zaman yönetimini süresi basıncı belli bir süre hayatta kalacaktır. Ama halkın kendisi tarafından yaratılan zaman basınç durumun çoğu.

Zaman baskısı nedenleri

1. Strateji ve Taktik Rehberi

vakti Ne işçiler strateji rehberinin nedenle olursa olsun zamanlama ve çalışanların omuzlarına baskıların, daha fazla sipariş alınması ve fazla mesai için onları teşvik ederek öğrenebilirsiniz. Örneğin, bitmiş odalar ayrılmadan önce son anda kar peşinde yayın sahipleri reklam için şerit satmaya karar verirler. Bitmiş şerit onun yerine koymak, çıkarıldığında bir reklam metni, hala, yazma çıkarma, ayarlamak, düzenlemek ve işaretlemeniz gerekir. Bir muhabir, editör ve dizici Bu plansız çalışma. Bu durumda, eski malzemenin depolanması için. Diğer makaleler pereverstat ve bunları yeniden gerekir.

sahipleri yönetiminin stratejisi değiştirilemez olacaksa, personel her zaman kendi kusuru olmaksızın bir ateş olacak. Bu sürümlerin (işletmeler) yüksek olarak personel devir hızı, tüm işçiler sağlık süper kar sahiplerini ödemeyi kabul çünkü.

2. Kişisel bozukluk

Eğer acil olmayan çalışmak demek, tüm eller içeren nedeni çalışanı, onun düzensizlik doğasının böyle bir özellik haline gelebilir. Örneğin, yeni bir iş aldıktan sonra, o bütün ederken komplo, bunu uygulamak için acelesi olmadığını. yürütme sonucunda tarihine kadar ertelendi ve acele ve kötü gerçekleştirilir. kötü idam operasyonla sonraki yaşayacaktır olursak tüm düzen kötü çalıştırılacaktır. Nedeniyle örgütsüz bir çalışana tüm ekip tarafından cezalandırılacaktır. Bu gibi durumlarda sayesinde mücadele etmek gereklidir. Sonuçta, bu tür durumlar takımda gerilim yaratmak. Benzer bir dezavantajı var bir çalışan günde yapmak ve günlük çalışma planı hazırlamak zorundadır. En önemli - dini takip. Tek yolu organizasyonun kendi eksikliklerini gidermek ve ne zaman baskısı unutmak için.