Nasıl ücretsiz izin almaya?

Çalışan yıllık hakkına sahiptir gerçeği ücretli izin, herkes biliyor. Ama ne yazık ki, koşullar genellikle ödeme olmadan yokluğunun ücretsiz izne çıkmaya bir zorlayamazsınız. Kural olarak, bu isteksizce işçiler için gidin. Kim bir maaş almadan oturmayı seviyor?

örneğin, yılbaşı tatil günlerinde - Böyle ticaret veya inşaat, belirli zamanlarda veya mevsim aktivite zirveye çalışma gibi bazı alanlarda. Bir çalışanlarının bu dönemde dinlenmeye toplarsak yönetimi, memnun olacaktır olası değildir. yetkililer ödeme olmadan ayrılmayı reddediyor miyim?

Evet, olabilir. Aile veya diğer haklı koşullar gerektirmesi halinde LC RF çalışanın maddeye 128 uyarınca ödeme olmadan izinli gidebilir. Ancak yasa açıkça koşullar saygılı olarak adlandırılabilecek şeyi ifade ederken. O yönetim Yani istenirse, bunun için iyi bir neden olmadığı gerçeğini gerekçe göstererek, ücretsiz izin reddedebilir. Ne öğrenebilirim? Müzakere için gereklidir. Sadece bir açıklama yazmak ve kaptan onu bırakarak terk edemez - devamsızlığı düşeriz ve ilgili ile sayabilirsiniz meşru çalışma kitabındaki girişi. Buna karşılık, çalışan, ödeme olmadan izinli arızası durumunda, açabilir görevden alınması için başvuruda acil operasyon sırasında şirketin herhangi çok daha kötü -.

Gerçek şu ki yetkililer ücretsiz izin reddetme hakkına sahip değildi çalışanların kategorilerinde, bir dizi vardır olduğunu.

Bunlar arasında:

1. Hiçbir beş günden fazla - bir çocuğun yakın akrabası ya da doğum evlilik kaydı, ölümüyle ilgili olarak izin istedi İşçi,.
2. engelli işçiler.
3. Eşler ve yaralanmaları, beyin sarsıntısı alınan veya askerlik öldürülen askerlerin anne veya ölüm veya sakatlık yol açan askerlik, döneminde hastalığa alır.
4. Çalışanlar, emekliler, yaşlılık ve hala çalışıyor emekli oldu.
5. Savaş sakatlar.
6. Savaş gazileri.
7. kuşatılmış Leningrad sakinleri, uygun işareti verdi.
8. Kişiler yüksek öğretim girmeden.
9. Sovyetler Birliği ve Rusya Federasyonu kahramanları.
10. iş ve çalışma birleştirmek kişiler.
11. seçilme seçim komisyonları ve adayların üyeleri - seçimlerin sonuna kadar.
12. yarı zamanlı çalışan insanlar.
13. Sivil ve belediye çalışanları.
14. Sosyalist kahramanları. Çalışma ve İşçi Ünvan tam süvariler.
15. koşullarda çalışmak Far North ve eşdeğer alanlar insanlar.
16. askeri personelin eşleri.

çalışanların yukarıdaki kategorilerden tüm yetkililer ücretsiz izin vermesi gerekir. serbest bırakma süresi, her bir durumda tek tek belirlenir. Örneğin, savaş sakatlar 60 gün içinde masrafları kendisine ait dinlenebilir, part-time çalışan kişilerin, uzun ana işi terk fazla bir süre hakkına sahiptir ve bu girerek yüksek öğretim - 15 takvim günü olmalıdır. Tabii ki, yetkililer ile anlaşarak bir tatil herhangi bir kısıtlama olmaksızın gün ve birkaç birkaç ay olabilir. İstisna - Belediye ve memur bir yıldan fazla ücret almadan yerine veda etmek mümkün değil.

Biz ayrılmak çalışanı tarafından içeriğine alınır davaları kabul var. Ne yazık ki, ödenmemiş gönderilen kesinti işletme yöneticilerinin kriz dönemleri ve günleri çalışanlarını terk özellikle, böylece doğrudan yasayı ihlal. Ne olursa olsun işletme zorluğu, yönetim içeriksiz işçileri göndermek hakkına sahiptir.

daha uzun 2 hafta süren çalışanın girişimiyle ödeme olmadan izin, ücretli izin hesabında hesaplama döneminde dahil olmadığını unutmayın. içerik yıllık yapıldığını ve daha sonra başka ve ücretli izin almak olmadan Basitçe söylemek gerekirse, bu imkansızdır.