Mobbing - bu nedir? nasıl yüzleşmek için mobbing, özünde ve nedenleri

Yeni bir takıma geliyor, risk böylece onun arkadaşları ve üstlerine olumsuz bir tavrı neden belli kurallara göre onun şimdiki hayatına sığmayan. Pekala, hemen hatalarını anlayıp bunları düzeltin ama çatışma başında ise, çeşitli sebeplerle çok uzakta, yeni bir çalışanın genel beğenmeme, hor, alay kurbanı, hem de küçük ve büyük yaramazlık olabilir eğer. Psikolojide Bu fenomen "mobbing" adı verilir. o ve nasıl meydan nasıl, biz bu makalede daha sonra ayrıntılı olarak tartışacağız nedir.

mobbing ve iş çatışmaları arasındaki farklar

Her şeyden önce, sık sık Herhangi bir grupta, her zamanki kavgalar mobbing ayıran tam olarak ne anlamamız gerekir. Eğer bir yere belgeleri göndermek için unuttum ve sonra da, onun sekreteri uçar bu talimat birkaç kez hatırlatıyor çünkü Örneğin, şef, ıslaklık sorumlu olan - bu taciz değil ve senin dikkatsizlik tepki.

Eğer çalışmak için geldiyseniz Ama, örneğin, düzenli iş arkadaşlarının ifadesini duymak: "Ah, gel ve bir araba çarptı düşündü ve son olarak da firmadan bizi kurtar!" Ya da bilgisayarınızda olduğunu fark sildim önemli dosyalar, belgeler karıştırılır ve masada vb favori yemekleri parçalar, daha sonra büyük olasılıkla sen - .. mobbing kurbanı.

iğrenç bir fenomen gibi bazı takımlar bireysel insanlar arasındaki ilişkide ortaya çıkabilir. Örneğin, baş görünüşte yersiz düşmanlık gösteren astları birilerini davranır. Bu psikolojik fenomen "zorbalık" olarak adlandırılır.

mobbing provoke edebilir ne

Böylece, zorbalık ve yıldırma - bu nedir? Bu da onların provoke? Sonradan anlaşıldı ki, bu fenomenlerin nedenlerinin çoğu oldukça anlaşılabilir, ve bunlardan biri bir ilköğretim gıpta haline gelebilir.

Bir an için düşünün - en genç çalışanı uzun kırklı, güç ve enerji işçisinin dolu, genç geliyor topluluk içinde. O kollarını açarak hemen kabul etmeyeceğini anlaşılabilir. Ve onun gençlik ve sağlık ve uyandıracak bir kariyer koltuklarında oturdu kolayca yapma yeteneği, "yosunlu" meslektaşları kıskanıyorum.

şirket insanlar uzun personel arasında seçilir hayal, ama kurumsal merdiven tırmanmaya başardı asla Ve eğer onlar kişisel hırsları gitmek ve daha kolay olabilir: meslektaşlarının herkese tam bir boyunduruk altına girişimi. Bir nesne genellikle en zayıf seçilir ve süreç o verir gibi düzenbazlar canını sıkma büyük kişilikleri hissediyorum.

Mobbing - tembellik belirtisi

ile Ekiplerimiz organize ve çalışanların sorumlulukları da mobbing vardır çok sık. insanlar sadece hiçbir şey yapmadan ve fenomen denilen zaman öldürmek için herhangi bir fırsat, aramak zahmet çalışmaları anda, onları almak karıştırın ve anlamlı varlığını yapabilirsiniz şeydir.

Bu gibi durumlarda, herhangi bir işkolik kötü niyetli olabilir. "Ne, herkesten daha çok ihtiyacın var mı? Ne şefe önce kova yapmak "- genel hoşnutsuzluk argümanlar var. arada, patron favori değilseniz, kariyerinde ilerlemek imkansız olduğu bu fenomen kolektifleri, özellikle yatkındır.

Mobbing nedenleri

Mobbing nedeni zor bir rekabet olabilir. Tipik olarak, böyle bir durumda, kurban bile o istenen konuma veya maaş yolunda bir engel noktada, sadece bu özel antipati hissetmedim.

Iş yerinde mobbing çoğunlukla belli bir karakter depo ile insanları hedef olduğunu bilmek de önemlidir. fark, araştırmacılar gibi, onun kurbanları, somurtkan ve çekingen ya garip loners whiners, zayıf ve kötü şöhretli kişilikleri olurlar ve çok (sözde beyaz karga) öne eğilimindedir. Hepsi senin meslektaşları ve üstleri tahrişe ve boyun eğdirmek ve küçük düşürmeye arzu neden olabilir.

Bir kez daha mobbing kurbanı haline gelebilir kimin

psikolojik baskı altında yakalandı insanlar hakkında, sen mobbing kurbanı herhangi bir yer olabilir ve büyük, çünkü daha bize bildirmeniz gerekir. Ve bu arada, aksine askeri Uzaklaştırma veya lisede sınıf arkadaşı arasında zorbalık genellikle kurbanı boyun eğdirmek ve onun zayıf iradeli, yıldırma den kurtulmak isteyen gerçeğini için kullanılır olmasını amaçlıyoruz zaman, kuvvet çıkın.

Takımda mobbing acı meslektaşlarını zorlayarak, yeni gelenler, eski sayaçları için tehlikeli bir şey, ve yetkili kalifiye işçi olarak adrese gösterilebilir bir aşağılık kompleksinden.

Evcil üstlerin kıskançlıktan saptırmak olur ve düşük rütbeli şefleri daha "kolay" ve esnek bunların yerine amacıyla "sıkmak" deneyin. Oldukça genellikle çok kendine güvenen ve kibirli personel, küstah maruz mobbing nedeniyle kişilik veya kişilere genel düşmanlığının (kurban bir melek daima değildir) arkadaşlık teklifini reddetti ve bazen nedenidir ve kural olarak yetkililer tarafından cinsel taciz (bu geçerlidir ) bullied göre.

Nasıl mobbing olduğunu

(Okulda veya ofiste) mobbing gelişmekte olursa olsun, birkaç aşamadan geçer. Ve bu psikolojik olgusunun gelişimi için temel genellikle yüksek duygusal gerginlik sebebiyle gerçekleşiyor ekibi, sağlıksız bir iklimdir. Son uzun böyle, bu nedenle, kolektif bilinçdışı üyeleri hep genel tahriş (biz zaten kurbanın kimliği bahsettik) birilerini olarak çıkıyor ki, "suçlu" Aradığınız olamaz.

Seçilen "günah keçisi" adresi alay ve alay dökmek başlar. Zamanla bu kaptırıyorum ve kurbanı küçük düşürmeye çalışıyor zaten zor personel veya sınıf zorbalık elbette, iş görevlerinin gerçekleştirilmesi üzerinde etkili olamaz, iletişim ve destek eksikliği, şeklinde etrafında bir vakum oluşturma işlemini olur.

İkincisi, sırayla, o astlarının hayatta çok ilgi değildir, özellikle eğer memnuniyetsizlik üstlerini neden olur. Mobbing kurbanı sonucunda takımı bırakmak zorunda.

mobbing çeşitleri

beyaz ve siyah sözde Psikolojide, basınç denilen iki türü vardır. o mobbing özü o "renkli" ne bağlı değildir açık olmasına rağmen - o herhangi bir koşul altında bir sağlıksız işareti ve genellikle sadece sadist belli kişidir.

"Beyaz" (Gizli) mobbing sinsi görünür. Basınç genelde gizlidir ve çalışanların özenle kötülüklerine herhangi bir arasına mesafe çalışıyor. Onlar insan, kurban gibi sadece çok hassas ve şüpheli hissediyor stres.

kuvvetler sürekli meslektaşları ile ilişkilerini iyileştirmeye çalışması başarısız mesleki ve kişisel niteliklere sorgulamaya ve baskı altında düştü beri arada, bu davranış, çok sinsidir.

"Kara" mobbing - açık çatışmadır. Mobbers böylece memnun değil bir şey olduğunu anlamak için kurban verir ve açıkça çalışanın takımda bir yer olmadığını belirtmektedir. Bu ise başkaları tarafından desteklenmektedir.

Araçlar mobbing

Mobbing ve zorbalık (özü ve çatışma yöntemleri, biz bu makalede dikkate) araçları zulüm belirli setinde kendini göstermektedir.

Çoğu zaman bu bir boykot olduğu da kurumsal partiler için arama ve aksi varlığını görmezden gelmez, haberleri paylaşmaz, çalışan meslektaşlarına basitçe görünmez hale geldiği bir sonucu olarak, hiç kimse ona konuşur.

Çoğu zaman, kurban haksız yakınmaları kullandı. Bu davranış kurban-köle ile ilişkili olarak baş için özellikle doğrudur.

Yeni başlayanlar için genellikle bu tür dezenformasyon olarak kullanılan ve silah vardır. Örneğin, yeni gelen üzerinde patronaj almak son açık rakibi hissetmek atandı deneyimli subay, o özellikle bazı bilgileri bozabilir ve görevden kadar yeni kabul başkanlarının profesyonel düzeyde ile memnuniyetsizlik sonucu neden olursa.

Mobbing kurbanı bozan ve kişisel eşyalar ve bu kendisi için daha sorumlu olduğunu ve hatta bazı durumlarda sağlık yöntemlerini kullanmakla tehdit edebilir (müshil çay veya adım - ama asla hergele yeterince hayal gücüne biliyorum!).

Ben mobbinge maruz önlemek için ne yapmalıyım

Yeni işinde olası çatışmayı önlemek için, derhal belirli kurallar kümesi gerçekleştirmelidir:

• Sen göstermek gerekmez. Başarıları ve personel biri bariz avantajları can sıkıcı personel olabilir. Bildiğiniz gibi Envy, bu yüzden onu uyandırma, en sert vuran eylem insanları itmek yapabiliyor: Zengin bir hayranın, lüks tatil, araç övünme yok, bu yüzden bir hediye olarak aldı ve ..
• hızla yasaları tarafından toplu hayatlarını benimsemeye çalışın. Herhangi bir topluluk olarak, oldukça uzun bir süre, üyelerinin tüm yönetir, kurumsal sözleşme bir türünün kaçınılmaz çıkması yoktur. Adam olumsuz meslektaşlarının tutum ve hatta daha üstün tetikleme Riskler, (onun doğum günü şerefine veya başka bir aile kutlamaları vb. P. de eş barındıran partiler, işyerinde makyaj yasağı, ikramların) o yok sayar.

İyi davranış - mobbingi önlemek için bir yol

Yukarıdaki kurallar takviye edilebilir ve bir kaç ürün mobbingi önleyeceği:

• acemi organizasyonda hemen onun belirlenmesi çok önemlidir , gayri lideri desteklerini almak için.
• Onun tablolara ölçülü olması gerekir: meslektaşlarını küçümsemek değil ve onlar hakkında dedikodu yapmayın.
• yanıt vermeyin ve quip de suç yapmayız.
• tüm samimi ve konuksever ol ama fawn ve grovel değil.
• güçsüzün, zayıf sevmez Herhangi bir grupta olduğu gibi, kendilerini küçük düşürmeye izin vermeyin.
• suçluyla açıkça konuşmak deneyin ama aynı zamanda sakin olması ve hakaretlere gitmeyen önemlidir. alnı Söz konusu ayarlayın: "Ben sizin gibi olmayan bir şey var?" diye durumu anlamak ve sessiz kalma gidiş değildir mobbers kavrar.

Mobbing sonuçları

Tüm ipuçları önlemek için yardımcı ya da en azından yukarıda listelenen çatışma durumları en aza indirmek gerekir. Mobbing ve zorbalık zulüm olanlar için çok ciddi sonuçlar doğurabilir Ve bu, çok önemlidir. farkedilmeden gidemez belirtilen diğer şiddet türleri gibi: Avrupa'da, örneğin, çalışma basıncına maruz kalan kişilerin% 10 intihar tamamladı tahmin.

sürekli stres temelinde Kurbanların çoğu uykusuzluk, nevrotik durumları geliştirir ve tabii ki onların işi görevlerini yerine yeteneğini etkileyemez, bağışıklık sistemini zayıflatır.

Mobbing kurbanı davranmaya nasıl

kolektif psikolojinin tezahürü, çok ciddi sonuçlara yol açabilir - Muhtemelen bunun ne mobbing, tartışılan makale malzemeden fark ettim. görevden - - zulümden kaçınmak için basit bir yol nedenle, kabul edilemez ve kurban gerçekten işin yerlerini değer olduğunu, rol kısa ömürlü oldu çağırmak için her türlü çabayı gereklidir:

• ilk etapta durum stresle başa yardımcı karakter özellikleri onların zayıf yönlerini belirlemek ve güçlendirmek için egzersiz için bir fırsat olarak görülmelidir.
• Kurban onlar oldukça zararsız olup olmadığını saldırılara tükürmek için çalışmalısınız ve sonuçlar getirebilir. Mobbers, kurbanı zarar vermek zarar veremezler olduğunu fark onların girişimlerini terk etmek.
• Yeterince zalimi yüzleşmek yeteneğine gibi düşünen insanlar bir ekip, montajı her zaman mümkündür.
• saldırılara karşı savunmak olabilir patronu bulun.
• bir psikologa çevirin.

Ve en önemlisi - her an kurban gerçekleşebilir ki, kendisi ve mobbers gülmeyi öğrenmek gerekir (ve hiç kimse o bu durumla başa çıkmak nasıl bilir!).

Sonuç olarak birkaç kelime

iş yerinde duygusal taciz - ağır kurban da etkiler, ama bütün takımda bir fenomen. Sonuçta, artık tüm gücüyle olabilir ve sorumluluklarına verilen etkileyecek - ilgi ve insanların dikkatini şimdi başka yön döner.

Bu nedenle, yöneticiler ortaya çatışmalar hızlı ve oldukça çözüldü sahip emin olarak, çalışanlar arasında normal bir çalışma ortamının yaratılmasına güçlü bir odak olması gerekir. Ancak böyle bir yaklaşımla ne olduğunu mobbing ne kadar acımasız çalışanları zor yoldan öğrenmek izin vermeyecektir.