Takım, grup, organizasyonda Resmi ve resmi liderler

herhangi ekip gelince - işyerinde bir üniversite veya çalışanlarına Bir grup öğrenci, her zaman liderin rolüne atanan bir kişi var. Bu, tüm sorumludur ve sürecin yönünü belirleyen yaşlı, üst düzey bir yönetici olabilir. Bu adam yetkilisinin yetki ile donatılmıştır resmi lideri olduğunu. Ama böyle bir lider mevcut değil - kurşun gereken tek ve kimin için olanlar memnuniyetle gitmek? Nasıl gayri liderdir, onun sahip hangi niteliklerle? en bu makalede bu konuda konuşalım.

Liderlik ve organizasyon

Bir çocuk gibi düşünün. sokakta akranlarıyla oynayarak, kendi eğlence ve şakalar önayak sezgisel kim olduğunu biliyoruz. Bu kişi, diğer çocuklar arasında en parlak olabilir, ama şirkette yine herkes o olduğunu fark - ideolojik esinleyicisi ve organizatör ve onu taklit etmeye çalışan bazı açılardan. Bu gayri lideri ne bir örnektir - nominal başlığı ihtiyacı olmayan bir adam, ama başarılı direkt, organize etmek ve işlemi tamamlamak için yeteneği ve kim bilir, ve ustaca diğer ekip üyelerinin kalite kullanır.

Nominal ve reel kontrolü

Ergenlik insanlar liderlik farklı bir türü ile karşı karşıyayız - puan. Seçim takımı gerektirmez grubun gayri lideri sezgisel olarak bilir ve bu kişinin herkesi götürecek hissediyor. Biçimsel lideri seçildi. öğretim üyeleri ve öğrenciler arasında bağlantı olan bir öğrenci - lise ve yüksek öğretim kurumlarının içinde yaşlı olduğunu. çalışma ekibi - bir grup işçi, bir pozisyonda eşit, kafa bir eserin vektörü ve emek süreci üzerinde geribildirim için fırsat sağlayarak göz önüne alındığında, çoğu zaman da "Elder'la" seçer. Ne nitelikleri resmi bir lider ve neden resmi ve gayri liderin en aynı kişi tarafından temsil edilemez gerekir?

nomilnym ve reel liderlik arasındaki fark

Gerçek liderler liderlik pozisyonlarında nadiren neden anlamak için, nitelikleri ekibinin resmi liderini tayin edenler tarafından takdir anlamak gerekir. Yani, her şeyden önce, bu sorumluluk ve dakiklik olan - formel organizatörü açıkça "şekil ve sürede" iş başkanlarının, emeğin sonuçlarına cevabını taşımak zorundadır. Bu kişi genellikle bir mevki olduğunu ve bunu saklamaya gelmez ve yetkililer, bu hırs görmek, safları içinden ilerler ve böylece yararlanmak için bir arzudur. resmi lideri, en yüksek ahlaki ilkelere sahip bir adam olamaz - kendi hedefler uğruna, takım içinde neler olduğunu meslektaşlarının eylemler, rapor üzerine hakkında resmi makamlara bildirmek bazen gereklidir. Buna ek olarak, resmi lideri koltuğundan kullanarak, meslektaşlarımıza durumu üstünlüğünü gösterebilir. Ne nitelikleri gayri liderleri var?

Gerçek liderin özellikleri nelerdir?

Çocukların kolektif içinde çete lideri özelliklerine odaklanarak, gayri liderini hayal etmek en iyisidir. herhangi tutmakla yükümlüdür değildir çünkü çocuklar yetişkinlere göre çok daha doğal davranır. Örneğin, bir kişi olağanüstü sahip olabilir liderlik özelliklerine, fakat (mali veya başka) koşullar onları bastırmak için. herhangi bir şey için çocuk değiliz Takip ediliyor, onlar sadece eğlence için oynamak.

Eğer yaşıtlarıyla oynarken, çocukken senin "çete" başlı kim hatırla Bu adam açık bir fiziksel avantajı var olamazdı, ama onun iç çekirdeği vardı. lider kendisi olduğundan, kimseye altında ayarlanır ve sadece kendi inançlarına içindir değildir. kişinin bu tür başkalarının davranışlarını taklit asla ve onlar sevdim ya da ne kadar taklit olmaz. Onun değeri - doğallık içinde. lider duruma göre değişmeyecek değerlerin net sistemine sahiptir. O çünkü karar alma süreklilik ve tutarlılık güvenini kazandı.

Gayri lider ayrıca kendisi taklitçisi etrafında bir çember oluşturacak olmaz takipçileri ihtiyaç duymaz. O fikirler sunuyor, ancak takım gerekli bunları uygulamak için dikkate olmasaydı, o zaman isteklere tenezzül olmaz. çocukluk hatırlayın: Firmanızın lideri tamamı belirli bir oyun oynamak ikna etmek olası değildir. Bir şey teklif ve diğer çocuklar reddetti, o sadece bir fikir değiştirdi.

Yetişkin dünyasında Liderlik

Çocuklukta Bütünsel lideri artık yetişkin olarak, bu yüzden olabilir. Biz bir toplumda yaşıyoruz bu yana, kendi arzularına "boğaz üzerinde" almak bazen koşullara uyum ve zorundayız. Ancak, güçlü liderlik nitelikleri olan bir kişi durumu buna karşı gelişecek olsa bile, onlara sahip olmaktan olmayacaktır. Bu arada, resmi ve gerçek liderin rolü oldukça nadiren çok farklı keserler. dümende Baş tamamen kârsız gerçek lider. Bir kişi her zaman talimatlara uymak olmaz böyle, "onların" baş ve başarısız olmasına meslektaşları için arkadaşlar bilgilendirmek ve oynamak mümkün görünmemektedir.

Ya okulda yaşlılık grup gayrı lider tayin olduğunu düşünün. tabii ki, ders atlamak için bir seçenek ise, gayri lider kullanmak isteyeceksiniz çünkü ideolojik ajanda ve kendiniz ve takım için dışarı asılı en etkili yollarını aramaktadır. o eğitim süreci zarar çünkü belediye başkanı bu karar, doğru değil.

Yani soruya bir cevap var: "lider olacak Ne - gayri lider". arkadaşları ve meslektaşları için, belki de o iyi yöneticisi ve arzu olacaktı, ama bu üstlerine gözetilerek ve üretim süreci ile söylenemez. Bu akıllıca şefi onun "sağ kolu" gerçek bir lider seçmek vermedi ve diğer önemli nitelikleri adayı seçecektir bu nedenle içindir.

Ne zaman bir takımın gayri lideri - bir engel

Sen gerçek lideri genellikle kalbinde bir devrimci olduğunu anlamak gerekir. O yetkililerin kendisine yabancı, özgürlüğü seven, hiç putlara vardı. Ne olursa olsun o ne yaptığını ve pozisyon neyin işe yaradığını - öncelikle oldukça çalışma sürecinin ihtiyaçlarına daha iç sesini dinlemek etmektir. Bu özellikler ona kaba hizmeti yapabilirsiniz. takımda "Sabantui" düzenlemek üzere daha önce işi terk etmek çiftler atlamak için sürekli adam kışkırtmak (ve oldukça başarılı olan) bir adam olduğunu düşünün. Bu kişinin bir çalışan olarak değerli ise, yetkililer organizasyonda ayrı role onu almalıdır. Onu iş veya çalışma sürecini kırmak için kârsız oldu Örneğin, güçler verir. Sonra asi "dizginledi" olacağını ve kendisinin diğer alanlarda kendini gösterebilir.

gayri liderin rolü

Neden örgütün gayri resmi lideri ihtiyacım var? Bu adam ana ilham ve başkalarına örnek olduğu için bu soru oldukça saflık olur. Sadece roller gibi - Bu kötü ve iyi değil. Bir takımın gayri lideri olmadan mali hissetmek imkansız olsa da, bir şey vazgeçilmez değildir. örgütün böyle bir "tutkal" üyeleri dağınık hissedeceksiniz olmadan, bağlantısız kolektif birimler. Ne zaman grup hiçbir resmi lideri, grup üyeleri ortak bir hareket vektörü paylaşmaz. o iş için geldiğinde, o zaman gerçek bir lider sıklıkla görülür ciro, insanlar bile kolayca küçük sorunlar durumunda işyeri bırakabilir. Öte yandan, gayri lider ekibi, insanlar neredeyse aile hissediyorum güçlendirir. Ve bazen acele evine kadar takip daha az zevkle çalışmak.