İşe Alım. Gerekli beceri

Bir erkek değiştirmek veya iş bulmak için ihtiyaç önünde durur, o kendileri için bir dizi soru karar verir. İstatistikler Başvuru mesleki faaliyetin gelecekteki yerinin seçiminde çok dikkat öder en önemli kriterler olduğunu göstermektedir:

• ücretler ve istihdam programı.
• garantiler ve kariyer fırsatları Sosyal.
• ikamet uzaklık.

liderler gelince, takımının yeni üyeler arıyor, bu önlerinde ciddi bir görev değer. layık aday profesyonellik gerçek seviyesini (değil sertifikada belirtilen bir), dikkate alınması gerekmektedir bulmak Kabul kişisel nitelikleri, iş yerinizin ve pozisyonlar için adaylar genelde örtmeye çalışıyoruz diğer nüansları bir dizi görevden gerçek nedenleri.

Nasıl gerçek profesyonel personel seçimi ile gerçekleştirilir, dikkat etmek, ne sonunda onun personeli gerçekten nitelikli işçi almak için hangi soruları sormak?

işveren iki seçenekten birini seçebilir. İlk durumda
personel seçimi ikinci personel hizmet içi yer uzmanlık alır - adayların seçimi mesleki etkinliğinin bir küre olduğu ajansları güvenilebilir.

Büyük şirketler her ikisini de kullanmak daha olasıdır. işe alım ajansları - Aynı zamanda orta ve düşük kendi bölünme yapan nitelikleri ve nadir mesleklerden uzmanlar işe.

Ve o ve diğer yöntemler kendi artıları ve eksileri var. Böylece, temsilcinin kendi personel servis, personel seçimi yapmadan dikkate yazının tüm gereksinimleri ile adayın uygunluğunu sadece alır, ama doğru bir kişi, mevcut takıma uyum entegre kurallarını ve kabul etmek mümkün olup olmayacağını belirlemek yapabiliyor iletişim tarzı.

Şirketin talebi üzerine alımı ve personelin seçiminde yapan Ajansı, böyle bir değerlendirme sağlayamaz. Onlar, "çekmeye" dedikleri gibi Ancak, bu tür kuruluşlarla işbirliği, "kişisel katılımı" ve çalışan cihazların olasılığını en aza indirmek için. Ayrıca, işe şirketlerin iş için ödeme aday sonra aldığınız bir görüşme alacak şirkette ve onun işe onaylanmıştır. personel hizmet Personel yöneticisi olursa olsun görüşme ve kabul edilecektir kaç kişinin maaş alacaksınız.

Bu küçük işletmelerin lider bağımsız görüşmeler yapmak ve insan uyumu boş yazı hakkında kendi değerlendirmesini ve vardığı yapmayı tercih dikkati çekiyor.

Genel olarak, yukarıdaki seçeneklerin tümü geçerli bulunmaktadır. rakiplerin eylemleri ile ilgili olarak, işin kendisi oldukça ciddi bir iş olduğunu belirtmekte fayda vardır. Dikkatli yaklaşım gerekir özgeçmiş, sadece güvenilir veriler rapor (olursa olsun harcadığı kim) röportajda, görünüm. Ve dürüstlük, kişisel verilerin veya becerilere göre değil, aynı zamanda görevden sebeplerine ilişkin sorulara ilişkin olarak sadece ilgili değildir. Ancak, bu alanda belli incelik uymalıdır ve duygusal anlatı dalmak değil.

bir organizasyon temsil eden bir kişi, aynı zamanda oldukça açık, kendi gereksinimleri ve adayın gelecekteki sorumluluklarını formüle işin yürütülmesi için takımdaki iç ilişkilerin inceliklerini yanı sıra gereksinimlerini ifade edilmelidir.

Böyle mütekabiliyet her iki taraf için oldukça keyifli ve karlı süreci personelin seçimini açmak yapabiliyor.