İş yerinde Önyargı

Önyargı - her şeyden önce, olduğunu nesnellik çabası olmadan algı ve başka bir kişi veya olayın değerlendirilmesi. Tabii ki, her insan kişisel görüş hakkı vardır ve oluşturulan gerektiğini nasıl (neyi kriterlerine göre). Bir bireyin değilken Ama sosyal çevre, ve belli bir konum işgal, belirli görevleri yerine getirir, ya da iş arkadaşları veya kafasına ya eserinde konusuyla önyargılı yer yoktur. Aksi takdirde, çalışma verimliliği çalışmaları ve meslektaşları yeterli tutum - profesyonellik özelliklerinden biri, çünkü azalır.

Önyargı: Değer

Rus dilinin Açıklayıcı Sözlük Kuznetsova dikkate nesnel gerçekleri almadan, önceden geliştirdiği bir görüş olarak önyargı tanımlar. terimin geçerli kullanılmasını göz önünde Sözlük tamamlanmamış bir değer verir söylenebilir. Şimdi önyargı altında insan için kişisel bir antipati üzerinde oldu bu, hangi anlamak psikolojik uyumsuzluk veya bu kişi hakkında bilinen gerçekler nedeniyle olabilir. Bu durumda, işin konu ile ilgili hiçbir şekilde, önyargı neden bilgilerde.

kariyer için bir engel olarak önyargılı

Şu anda, genellikle işyerinde önyargı karşılaşabilirler. insan faktörü her zaman, örneğin psikolojik birlikte işlerlik, gibi özellikler, herhangi bir iş aktivitesinde büyük önem olmuştur ve değerler sistemine, hem de değerlendirilmesi için kriterler çok farklı etraflarında insanları. Bu nedenle, daha önceki bir önyargı olabilir. Sonuç olarak, şirket ekibi daha iyi resmi görevlerinin yerine getirilmesi sırasında harcanacak zamanın önemli bir kısmını kapsayacak, entrika batırılır. sık bazı mesleklere üyeleri faaliyetlerini konusuna önyargılı olan vakalar ve beceri geliştirme kökünde bu harabe vardır.

mesleklerdeki Önyargı

gazetecilik olarak, malzemenin objektif sunum olarak böyle bir şey yoktur. olay ve olguların Kapsama objektifliği gerektirir ve tarafsızlığı - meslekte güvensizliğe ihlali olan gazetecilik, temel ilkelerinden biridir. Bugün muhabirlerin yem maddeleri "tek taraflı" nasıl görebilir ve bunun medyada kamu güvenini zayıflatmaktadır.

Psikolog hastalarına karşı ayrımcılık olacaksa, o onlara yardım edemez. önyargı Bu "mock-up" Herhangi işgali "denemek" ve daha sonra da her halükarda bu olumsuz sonuçlara yol açar çıkıyor: otorite, düşük kaliteli üretim, vb yıkılması

başkanı aleyhindeki Önyargı

baş çalışanların birine önyargılı edildiğinde, ikincisi hayatını zehirler. Baş yeterli otorite, desteği olmadan inatçı göreve gönderilen nepolyubivshegosya meslektaşı, ücretlerin düşürülmesi, üst yönetime maruz vb daha sıkı güvenlik gereksinimlerini, üretmek için "hayatta" için Bu olgular ve sona erdirilmesine kadar ciddi sonuçları olabilir.

Bu sorunu çözmek için üç yol vardır. çalışmalar çok değerli değilse, başka bulup kötü niyetli Şefi gitmek daha iyidir: bu gibi işlerde artış beklenmiyor çünkü, zaman ve sinirler kaydedebilirsiniz beri. pozisyon kaydetmek istiyorsanız, o zaman onların üstlerine itiraz edebilirsiniz veya sorunu kendi başınıza çözmek için. durumda baş hayata küsmüş hale gelir ve onun önyargı neden telafi etmek için buna bağlı sebebini öğrenmek için gerekli olduğu için ikinci seçenek, en zor biridir. Köle nedeniyle kişisel bir husumet için başını uymuyorsa, düzeltmek zor bir şey yoktur.

köle de Önyargı

Köle onun amiri karşı önyargılı ise, o zaman bu kesinlikle onun çalışmalarını olumsuz etkisidir. anlayış ve onunla etkileşime isteksizliği eksikliği çalışması hangi olur, normal ilişkiler kapsamında, bu tür verimlilikle gerçekleştirilmez gerçeğine yol açar. Çalışan tahminlerini revize olmalı ve kişisel mesleki ayrı. Sorun profesyonellik liderinin olmaması yatıyor (örneğin, köle daha yetkin hisseder ve o beceriksiz şefi tarafından yol açtığını haksız) ise, o zaman adaletsizlik keskin bir anlamda üstesinden veya konumunu terk etmek ya gereklidir.

Önyargı birçok insanın kariyer yükseklikleri ulaşmada büyük bir engel haline geldi, bu yüzden kişilerin birbirlerine karşı önyargılı edildiği böyle bir işbirliğini önlemek için en iyisidir.