İl Müdürü - bu kim? Görev Tanımı

01.01.2006 tarihinde yürürlüğe giren kanuna göre, şehir yönetiminin başkanı sadece seçilmiş bir halk olamaz, aynı zamanda "işe". Bu yönetici sözleşme altında.

İl Müdürü - şehir yönetiminin başkanı görevine atanan bir kişi. Sözleşme şehir yönetiminin tüzüğü tarafından belirlenen bir süre boyunca imzalanır. Böyle bir lider rekabet temelinde seçilir. Sözleşme iki yıldan az vermeyerek imzalanabilir.

adaya Gereksinimleri

kent yöneticisi pozisyonu varsayar ile kenti düzey çözümlerin benimsenmesi ile ilişkili olan hak ve sorumluluklar. işini yapıyor en etkili gelecekteki kafasına ve yardımcı toprak konuya tarafından kendisine emanet edildi, belirli gereksinimleri karşılaması gerekir.

En önemlisi:

• seçme ve seçilme hakkının varlığı;
• 25 yaş;
• yüksek mesleki eğitim;
  Belediye veya devlet pozisyonlarda veya devlet veya belediye hizmetinin üst düzey pozisyonlarda üç yıllık deneyim;
• önceki işten olumlu önerileri;
• bölgesel ve federal yasalar bilgisi;
• o mevzuatta yerel yönetimlerin aktarılır devlet güçleri, uygulanmasında üst yöneticinin görevlerini yerine mümkündür devletin uzman komisyonunun sonuca varlığı.

yarışma

pozisyonuna Atama rekabeti önce gelir. Şehir Yöneticisi belediyenin yerel temsilci organı tarafından kurulan sırasına göre seçilir.

görevleri

görev büyük bir miktarı şehir yöneticisi uymak. İdaresi Başkanı sürecini denetler.

Görevler tarafından gerçekleştirilmek üzere , sözleşme yöneticisi değişebilir, ancak çoğu Rusya'nın tüm şehirler için aynıdır.

sorumlulukları şunlardır:

• kararların Yayın yerel önem taşıyan konularda kent yönetimine hitaben;
• Yerel özyönetim organları transfer bazı devlet yetkilerinin uygulanması ile ilgilidir hükümlerin bırakma;
• Sayı siparişleri, iş akışı yönetimi kendisinde kent yönetimine hitaben;
• sağlanması ve yargılama, kamu otoriteleri ve tahkim mahkemesinde belediyenin menfaatlerini korumaya yönelik önlemler;
• sosyo-ekonomik gelişme açısından bütçe proje geliştirme, proje, program ve planlar;
• gelir ve kent yönetiminin harcamaların yönetim ve yönetim tahminleri;
• sorunları ve şehrin vergi politikası organizasyonu;
• şehir özelliğinin yönetim sorunları, belediyenin planı, belediye ekonomisi;
• randevu ve emrindeki görevlilere azli.

raporlama

İl Müdürü - onunla bir anlaşma düzenlemiştir üstleri, değil, aynı zamanda tüm şehir ve komşuları için sadece büyük bir sorumluluğa sahiptir bir çalışan.

Bu bağlamda, bir belediye dumasına faaliyetleri hakkında yıllık raporlar sunmak zorundadır.

Buna ek olarak, mevzuat açıkça yöneticisi için yasal meslekleri düzenler. Böylece, iş ve o hakkına sahip değildir iş her türlü meşgul.

Ana faaliyetler

Yeni şehir yöneticisi göreve tayin edilir veya sözleşme tüm istekleri tatmin etti bir çalışan ile uzatılacak - o kadar önemli değildir. Önemli olan her durumda uzman faaliyetleri belli bir noktaya bağlantılı olacak olmasıdır.

başlıca faaliyetler şunlardır:

• yönetmelik ve şehir yönetiminin ihtiyaçlarına uyum;
• iç düzenlemelere, görgü kurallarına uyum;
• Tüm kayıt yönetimi standartlarının performans;
• şikayetler, itirazlar, mektuplar, dilekçeler, önerileri ve idaresinde alınan diğer belgeler üzerinde çalışmak;
• elektronik veya yazılı ve sözlü formlarında vatandaşlar, kuruluşlar, işletmeler veya kurumların derneklerden işleme belgeleri;
• ödül sunumunu eşlik gerekli önlemlerin organizasyonu;
• Ödül için proje başvuru hazırlanması;
• Hazırlık kadro etkinlik, organizasyon yapısının geliştirilmesi, uygunluk kontrolü şemaları geliştirilmiştir;
• Şehir yönetiminin iş planlarının hazırlanmasında kontrol ve katılımın sağlanması;
• Kentin lojistik istihdam koordinasyon çalışması;
• belediye başkanının katılımıyla dahil gerekli toplantılar, organizasyonu;
• Seçim kampanyası sırasında oluşturulan çeşitli organların faaliyetlerinin düzenlenmesi;
• Seçim konularda Komisyona yardımcı
• konut konularında komitesi, personel rezerv, tahliye komisyonu, uygulamaya yönelik hizmetlerin malların arz ve işin yerine getirilmesi veya hükmün konuşma başkanı.

Şehir sembolleri, baskı ve hediye ürünlerin hazırlanması gelişme olarak bile bu tür şeyler, yönetici sorumluluğu kapsamına dahil edilmiştir.

etkileşim

Çalışma şehir yöneticisi ile etkileşim içeren temsilci vücudun o tabi olduğu ve raporları kime belediyenin.

kenti yöneten belediye başkanı, bir politikacı, - şehir belediye başkanı ve şehir yöneticisi, bu durumda ilk kapsayan, düzeni organize edin. Kentin belediye başkanı Milletvekilleri Kurulu ile iletişim kurar. Onun fonksiyonları - temsilidir.

İl Müdürü - Bir oyuncudur. O iskan ve toplumsal hizmetler, enerji, ulaştırma mevcut durumu sorumludur. Onun görevleri belediye mülkiyet belediye hizmetleri, bütçe yürütme çalışmalarının organizasyonunu ve yönetimini içerir.

çalışmalarında, Rusya Federasyonu yöneticisi Anayasanın, tüzük ve kanunlar, şehrin Şartı, hem de ahlak ve etik normları tarafından yönlendirilir.

Için devlet sırlarını, ifşa gizli vatandaşların veya diğer bilgilerin kişisel bilgileri mevzuatta belirlenmiş uyarınca sorumlu olmayacaktır.

pozisyonun avantajları

Oruç şehir yöneticisi birçok avantajı vardır.

En önemli avantajları:

• adayların belli bir düzeyde sağlamak için rakip uygulamak gereksinimleri;
• ekibinin bir üyesi açıkça kaydeder ve belirsiz güçler olmadan bir sözleşme;
• rekabete dayalı aday seçimi, aynı boyuttaki mali harcama gerektiren seçim sürecinin organizasyonu için gerekli olan etmez;
• Bir çalışanın işini yapmıyor veya gereksinimlerini karşılamak olmayacaktır durumda, ihraç edilirken, edilebilmektedir tekrar harcamayı doldurmak için rekabet;
• led idare tören görevlerini yerine gerek olmaz;
• yöneticisi tamamen apolitik ve tarafsız karar verme olması gerekir;
• Her zaman geri önceki kontrol sistemi sürümlerine dönebilirsiniz Yeni sistemin verimsizliklerini belirlenmesinde, bu tür eylem ek maliyetler gerektirmez, ve kontrol belediye eline geçecek.

ödeme

İl Müdürü - büyük bir sorumluluk değil, aynı zamanda değerli bir ödül ibaret değildir. Bir çalışanın beklenen düzeyde uyarınca görevini gerçekleştirir ve sonuçları yüksek ve pozitif bir eğilim varsa, ödemenin birkaç sıfırlarla toplamından oluşur, her biri birkaç sayımları, yapılır.

Ödeme oluşur:

• maaş;
• Her ay belediye hizmetlerinin çalışanlarına varsayılır ödeneği;
• hizmet süresine için karşılıklar;
• Aylık prim;
• devlet sırrı olduğu belirli bilgileri iş için ödenekleri;
• karmaşık ve kritik görevler yürütülmesi için ödenecek prim;
• Malzeme yardımı ve bir defalık ödemeler tatile bırakarak.

eksiklikler

Her hükmün gibi, yeni bir yönetim sistemine geçiş övgü ve eleştiri hem eşlik ediyor. şehir için kent yöneticisi atanması belli dezavantajları taşıyabileceğini, objektif olarak bakılırsa.

Olumsuz noktalar şunlardır:

• kamuya tabi değildir Yönetme;
• Çalışan uzun vadeli planları ile ilişkili değildir;
• açıkça vali ve işe başlattı belediye meclisi, müdür bağımlılığı takip;
• çatışmalar genellikle daireleri başkanlarıyla ortaya çıkar.

Rusya'da Deneyim

Şehir sözleşme yöneten müdür dünya pozisyonunda, ilk defa, bu Staunton Amerikan kasabasında 1908 yılında ortaya çıktı.

Ekim 2003 yılında Rusya Federasyonu kontrolden böyle bir sözleşme formu yetkili bir emir yayınladı. 2009 yılına pratikte böyle bir kontrol sistemi kullanılmaktadır 9000'den fazla belediyeler vardı.

Tümen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk-: Rusya'da bu aşamada, böyle bir yaklaşımın aşağıdaki şehirlerde kullanılır Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.