Işveren hakkında personelinden geri bildirim: "Sabit Fiyat" Çalışılacak

Bugün, dikkat "Sabit Fiyat" iş sunulacak. Organizasyon adil nasıl bu anlamaya yardımcı olacaktır işveren üzerindeki personelinden geri bildirimler. Aslında, göründüğü gibi anlamak çok zor değil. incelemede bazı tutarsızlıklar tarafından şaşırmayın. şey her işveren karşılayacak olmasıdır. Birisi, belirli koşullar kalırken aynı kurallar korkunç görünüyor, norm görünüyor. Peki yararlı bilgiler potansiyel ve fiili çalışanların sayısız değerlendirmeleri elde edilen "Fiyatı Sabit" olabilir?

şirket Açıklama

İlk olarak, neyi Fix Fiyatı bulalım. Belki zaten onun şirketin faaliyetleri hakkında başvuru yaklaşım olmayacaktır. "Sabit Fiyat" - popüler bir perakende zinciridir. Kamu sabit fiyatlarla ürünleri sunar.

Bunu satış ağı satış olduğu söylenebilir. bütün ürünler tek fiyattan sunuluyor Mini market,. Göre, her zaman çalışanların ihtiyaç vardır. Ama ne bir işveren olarak organizasyon hakkında söylenebilir?

şirket teklif

Fiyatı Fix - sürekli yeni çalışanlar kazanıyor ticaret ağı. Birçok kişi bunun Rusya'da çok ünlü marka, bu mini market biliyorum. Çalışanlar sürekli ihtiyaç vardır. İşveren potansiyel köle olması için sunulan?

Genellikle sözler arasında karşılanmaktadır:

• yüksek kazançlar;
• kariyer olanakları;
• güleryüzlü personeli;
• Tam teminat paketi;
• resmi istihdam;
• kendini geliştirme;
• çalışana düşük gereksinimleri.

Bütün bu potansiyel çalışanları çekiyor. Parlak obeschniya - bu kadar dikkate arayanları ödeme budur. Ama nasıl gelecek için beklentilerini karşılamak için? İlk bakışta göründüğü gibi iyi olarak her şeyin var mı? Ya orada işveren için herhangi bir "tuzaklar"?

İşler

Aslında, hepsi de bulunmaktadır. İşçilerin dikkat çekiyor birinci ikaz, - işlerin çok dar bir aralıktır. Orada Kıdemli pozisyonlar, özel çalışan olarak çalışmak.

En yaygın boş arasında serbest:

• kasiyer;
• raf;
• depo işçileri;
• Gardiyanlar, bölüm çalışanları.

Ayrıca nadir iş Movers değildir. Prensip olarak, kötü bir iş. Ama sert küçük işveren belirli bir durumda kariyer olanakları sunmaktadır inanmak.

kariyer

Ve bu bir rastlantı değildir. kariyer olanakları aslında sıfırdır çünkü personelinden "Sabit Fiyatlı" geribildirim Work, o kadar iyi değil. Sen bölümün daha iyi ya da üst düzey kasiyer / işçi, ama artık olabilir. liderlik pozisyonlarına için "sokak insanlar" kazanıyor değildir.

o "kendi" insanlardır - Bazı kadrolar liderler söyledi. Onlar anlaşma ile önceden alınırlar. Ve genellikle kasiyer yönetim kurulu yükselmesi şirkette olamaz. Aynı ofiste çalışmak gerekecek. Ancak, istihdam veya parça-Fix Fiyat geçici bir yer olarak - çok iyi bir yerde, daha fazla ilerleme için umut verme.

görüşme

Çalışma ( "Sabit Fiyat") gözden personel (Moskova veya başka bir şehir - o kadar önemli değildir) zengindir. En iyi görünümleri görüşmeleri yürüten lehine genellikle. Potansiyel bir işveren ile ilk toplantının olumlu yönleri olsa da mevcuttur.

Negatif nüanslar arasında görüşmenin çeşitli aşamalardan ayırt eder. Ayrıca, uyduruk nedenlerle istihdamı reddedilir. Örneğin, "Ben takımı almadı." Potansiyel başvuru sahiplerine sorunların çoğunu teslim Bazen görüşmeler transferi.

Yine de, konuşma temiz ve rahat bir ofiste, sıcak bir ortamda gerçekleşir. Hiçbir gerginlik, vahşet veya kabalık. Bütün bunlar göz önüne alınmalıdır. Başka hangi özellikleri sıklıkla çalışanları ayırt edilir?

staj

Bir kişinin görüşme aşamasına geçecek sonra atamaya gereklidir staj. Bu ekip, iş hakkında bilgi almak zorunda kalacak ve kendilerini ifade etmelerine döneminde. Tür organizasyonu ile eğitim.

çeşitlidir - İşler Fiyat personel değerlendirmeleri (çok önemli değil Çelyabinsk veya başka bir şehir) sabitleyin. Ama eğitim ikili gösterimi yer almaktadır. Bir yandan, personel ücretsiz eğitim yapılır önümüzdeki çalışma ile gerçekten aşina. Ancak bu süre ödenmez. Yeni astları hatta dahil olmadığını boşalması görevlerinde, çeşitli görevlere onları "sürücü" ve atamak başlar. "Deneyimli" çalışanlar genellikle yeni gelenlerin işlerini omuz.

Ancak bu şikayetler asılsız bulunmaktadır. Ve benzer iddialar Kural olarak, perakende zincirlerinin çoğu zaman çoğunluk olarak ortaya çıkar. Şaşmamalı. Sadece staj esnasında kolay olacağını sanmıyorum!

program

"Sabit Fiyat" personel incelemelerde Çalışma iyi zamanlamanın gerisinde alır değildir. Birçok yüksek iş yükü ve hatta öğle yemeği için zaman bulmak edememe şikayetçi.

Başlangıçta, çalışan bir kesinlikle belirlenen sürede esnek saatleri ve çalışmalarını sunan. Ama o zaman yarı zamanlı ya da mesai olmak zorunda olduğu ortaya çıktı. tüm gergin, öğle yemeği molası en iş ilanları, böyle yoktur.

Özellikle ağır satıcılarımız ve yükleyiciler düşer. Kasiyer de işverene az iddiaları. Onlar sadece yeterince dikkatli kasayı izlemek ve uzun süre aynı yerde oturmak edebilmek için, saymak. Ancak, onlar da bazen izin verilen fazla mesai.

Çıktı, ama "Sabit Fiyat" çalışmaktadır personelin değerlendirmeleri göre herhangi bir şekilde bir ara almaz. Hatta yasal tatil. Meşgul tarifesi, "kendi ayakları üzerinde" sürekli çalışma - tüm bu örgütün itibarı üzerinde olumsuz etkisi vardır.

sosyal paket

"Sabit Fiyatlı" personel çok karışık incelemelerde Çalışma sosyal paket için aldı. Tüm çalışanlara sunulmaktadır. Ama yeni gelenler emek mevzuatına uygun olarak, gerekli olanı elde etmek denemek zorunda.

Tatil ve hasta orada, onlar ödenir. Sadece ödemeler küçük ve çoğu zaman bir gecikme ile donatılmıştır. Yeni personel, gerekirse gitmek zorunda ücretsiz izin, hem de kendi hesabına için zaman çıkar.

organizasyonda uzun süre çalışanlar, sosyal paket çok fazla zorlanmadan kullanılabilir. Birçok ile belirtilir tek şey, - hamile kadınlar ile iletişim kurmak için organizasyon gibi değil. Bu kızlar değil iyi çalışma koşulları yaratarak, kendi başlarına bırakmak zorunda kalıyor. başlangıçta hamile kadınlar için değil amaçlanan rağmen.

resmi istihdam

"Sabit Fiyat" personel değerlendirme (Kazan ya da başka bir şehir - bir dükkan hangi alanda olursa olsun) Work örgütü kayıtlı istihdamı teklif yapar gerçeği iyi olur. Kolayca burada paha biçilmez bir deneyim elde edebilirsiniz.

Gayri istihdam önerilmez. Ama aynı zamanda, birçok denetimli serbestlik insanlar gayri çalışacağını işaret etmektedir. Daha doğrusu, bir iş sözleşmesine olmadan. Bu normaldir ve hazırlanacak gereklidir. eğitim örgütünün sonu çerçeve şartlarının uygunsuzluk bir sonuca gelecek de ise istihdam olmaz.

kazanç

Mağaza Sabit Fiyat Değerlendirme çeşitli alır. Meşru bir işveren olup olmadığını söylemek zordur. işçiler arasında Bağıl kazanç, iddialar ve pozitif görüşler vardır. Ne hakkında?

Birincisi, kazançlarınızdır. Ve memnun ediyor. Birçok şirkete de "beyaz" maaş orada derler. Sık sık gecikmeler ile ödenen ancak işveren ödüyor.

İkincisi, maaş kendisi çok yüksek değil çıkıyor. Başvuru sahipleri maaş hile göre. Ama "gri" ücretler memnun ediyor.

Üçüncüsü, yüksek ücretler pek başarmak. Ve düşük olması nedeniyle maaşlarına, söylendiği gibi, tüm tatil ve diğer faydalar küçük elde edilir.

toplu

Ama "Sabit Fiyat" iş personelinin olumlu doğa takımın arkasında alır inceler. O gerçekten dostu. friendliest kişi, ancak bu tür birimler bazı vardır.

Temel olarak, tüm çalışanlar - Bir birbirine bağlı ve birleşik ekibi. Onlar her zaman yardımcı veya değiştirme için hazır. Evet ve genel olarak iletişim çalışmalarına hoş. herhangi bir rekabet veya rekabet yoktur.

sonuçlar

Hangi sonuçlar yukarıdan çizilebilir? Sabit Fiyat (organizasyonun adresi ayrı ayrı her kentte netleştirmek için tavsiye edilir) - dışarı durmazsa en yaygın işverendir. Genellikle bazı yerlerde şirket işverenlerin kara listede bulunur. Bütün bunlar zaten tarif edilmiştir olumsuz nüanslar kaynaklanmaktadır.

Aslında, mağaza iş stresi gerektirir. Ancak o zaman burada bir kariyer inşa edecek. Burada bir iş bulmak, ama kariyer fırsatları ve geliştirme umutları eksikliği beklentisiyle içeremez.

Moskova, ilk Botkinsky umudu, 7/1: "Sabit Fiyat" nin merkez ofisi bulunmaktadır. Bazı küresel iddialara ile başa çıkmak için burada tavsiye edilir. Genel Fix Fiyat - artıları ve eksileri ile en yaygın işveren.