İş Açıklaması - o belge nedir? Nasıl iş tanımı Uzmanı olduğu

İş Açıklaması - bu koşulları ve çalışanın yükümlülükleri özetliyor yasal bir belgedir. Bu karara göre, çalışanların görevleri, belirli bir o sorgulamadan gerçekleştirmelidir işi atanan. İş Yasası yeni çalışanla iş tanımına girmesi sıkı yükümlülüğüne yazılmaz. Ancak, farklı kuruluşların birçok liderin bu kadar belge gerektirir. Belediye ve memurların iş tanımı için - bu onların istihdamını düzenleyen başlıca yasal düzenlemeler biridir.

İş sözleşmesinden bu talimat arasındaki temel fark, belirli bir uzmanlık için genelleştirilmiş sürümde derlenmiş gibi, kendi kişisel verilerin bir göstergesi olan her bir çalışan için ayrı ayrı yazılmaz olmasıdır.

İş Açıklaması - Bu ast ve danışmanı arasındaki çatışmaları, anlaşmazlıkları önlemek için kullanılabilecek bir belgedir. çok ayrıntı çalışan gerçekleştirmelisiniz tüm nüansları, emek sorunları olarak var reçete edilir.

talimatları hazırlanması Kuralları

Bir işi geliştirirken açıklama yaratıcısı belli şartlar ve koşullar tarafından bağlanır.

1. Bir iş tanımı iç işletim prosedürü ve personel göre her uzmanlık için yazılmıştır. Aynı zamanda ofis yöneticileri ve bölüm içerir.
2. Bölüm aynı işi yapan birden fazla çalışan varsa, ortak bir açıklama yapılır.
3. Gerekli belge geliştirilmeden önce çalışma yeri ve konumunun tam açıklamasını yapmak. Bu açıkça izin çeşitli nüansları ve ince ayrıntıları yansıtacaktır.
4. 1998/08/21 yaşındaki Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan 37 sayısının Yeterlilik programı, herhangi bir özel bilgi temeli olmalıdır.

yapı

Tipik İŞ uzmanı manuel birkaç bölümleri içerir:

• "Genel Hükümler".
• "Haklar".
• "Görevler".
• "Sorumluluk".
• "Nihai Hükümler".

öğe "Genel Hükümler" hukuki yönleri bir dizi içerir:

• ofis isim;
• mesleki niteliklerin altında gereksinimleri;
• kim çalışana bağımlı olduğu;
• ast varlığı;
• kim tatil sırasında çalışanın yerini alacak, hasta, telafi edici zaman kapalı;
• böylece işçi tarafından yönlendirilen ve gereken belgelerin listesi.

madde "Haklar" görevlerinin ifası sırasında çalışanın kullanabilirsiniz yasal olasılıklar ana listesini yansıtır.

öğe "Görevler" kendisi kendisi için konuşur. Burada ayrıntılı olarak tüm fonksiyonları yapılması açıklanmıştır.

Öğe "Sorumluluk" onların istihdam vergilerinin uymama veya ihlal için çalışmalarını taşıması gerektiğini Rusya Federasyonu kanunlarına göre yükümlülükleri bir ölçü sağlar.

Öğe "Son Hükümler" yasal yürürlüğe cihazın girişini, kurallar iyileştirme ve değişiklikleri otomatik olarak ayarlar.

Kim iş tanımını geliştirir?

İş tanımı - bu yetkili kişi tarafından hazırlanan yasal bir belgedir, genellikle örgütün başkanı veya daire başkanı personelinin. Ayrıca, bu belgenin yazı işlemi bağlanmış olabilir avukat veya temsilcilerin, bölümün dar bölüm uygun düzenlemeler ve eklemeler yapmak için.

iş tanımı amacı ve önemi

nedeniyle hedeflerin bir dizi organizasyonda Bu belgenin Durumu:

• emek uyuşmazlıkların çözümü;
• emek makul bölümü;
• işçi verimliliğini geliştirmek;
• Bir yasal çerçeve uzmanı üretmemeengel;
• iş disiplin tutturulması;
• personel ve astları arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi;
• Kadroların doğru seçimi.

aşağıdaki gibi bir çalışan için belgenin önemi geçerli:

• sorumlulukların dağılımında tam sipariş;
• açıkça görev ve işlevlerini yola;
• istihdama ilişkin uyuşmazlıkların hızlı yerleşme;
• değerlendirme emek verimliliğinin gerçekleşir hangi kriterlerin bilgisi.

belge Depolama

görev ekli uzman talimat onaylaması organizasyon, mührünü kordon ve personel departmanı saklanır. Uzman ve gözetmen gerektiğinde onlar başvurabilir böyle bir belgenin kopyasını yayınladı.

İş hesaplama kılavuzu

Muhasebeci iş tanımı - bu kayıt tutma dahil bütün görev ve hakları ayrıntılarıyla aynı belgedir, faturalama önemli bulunmaktadır. Diğer arasında önemli özellikleri ve yönetmelikler tanımlar:

• İlgili pozisyona atanması için prosedür;
• yeterlilik eğitimi muhasebecilerin seviyesi;
• kayıt ve mali belgelerin akışının kontrolü;
• ödenmiş / ödenmemiş fatura sürekli kontrollerin;
• ceza faturaları dışında;
• Hazırlık ve muhasebe belgelerin sunulması;
• aktarma / yerel ve bölgesel bütçelere vergilerini;
• Malzeme varlık ve para kaynaklarının envanterindeki katılımı;
• Oluşumu, depolama ve muhasebe veri tabanı;
• bordro hazırlanması;
• hesaplama ve işçilere nakit ikramiye verilmesi;
• Kontrol ve resepsiyon birincil dokümanların.

Tüm bu yükümlülükler Muhasebe talimatlarında reçete edilir. Ancak, işlevleri diğer yasal düzenlemeler düzenleyen sabit değilse emek ilişkileri, daha sonra bu belge tektir ve İş Kanunu standart düzenlemelere kıyasla aynı yasal gücü vardır.

İş Tanımı İnsan Kaynakları

Böyle bir belgeyi hazırlarken dikkate insan kaynakları yöneticilerinin özelliklerini almalıdır. Örneğin, Personel Talimatları iş Baş mutlaka aşağıdaki görevleri tescil edilmelidir:

• yönetim personel departmanı;
• teftiş ve kontrol ve denetim görevleri;
• İK stratejileri ve örgütün politikalarının geliştirilmesinde rol almak;
• işlerini, kişisel nitelikleri ve yeterliliklere dayalı resepsiyon, yerleştirme, genç profesyonellerin yerleştirme sağlayarak;
• işçi emeklilik sigortasına ilişkin belgelerin tam hazırlık;
• Organizasyon personelin becerilerini geliştirmeyi amaçlayan faaliyetler yürütmek.

Talimat sevk hizmet operatörü

Kural olarak, büyük operatörler teknik bir sanatçı bölmek için vardır. İş Tanımı servis sevkiyat operatörleri ana sorumlulukları şunlardır:

• taşıma kuponları kaydı;
• sürücülerin dağılımı;
• ulaşım kayıt tutma;
• sevkiyat belgeleri de doldurulması;
• teknik dokümantasyon;
• kargo ve daha tabloların hazırlanması.

Talimatlar belediye çalışanı

İş Tanımı belediye çalışanı - yükümlülük ve yerel hükümetin davranışı belli otoriteye çalışanın haklarını düzenleyen sağ belgedir.

Doğru iş fonksiyonları "Rusya Federasyonu Belediye Hizmet Temelleri Üzerine" Federal Kanunu hükümleri yanı sıra Anayasa'nın diğer belgeler ile yönlendirilmelidir belirlemek.

dikkate özyönetim alanında benimsenmesi ve kendi kararlarına gelişimine emek teknolojik ve fonksiyonel bölünme kurallarını almalıdır resmi çalışanı talimatlarını yazarken.

Ana hemşireler Talimat

İş Tanımı Başhemşire yanı sıra, Federal Rusya Federasyonu Kanunu ve Çalışma Bakanlığı kabul edilmesi ile, Sağlık Bakanlığı ve İş Kanunu hükümlerine uygun olarak geliştirilmiştir.

Üst düzey hemşire içeren bir ana sorumlulukları:

• tıbbi etik kurallara uyum;
• Hastaların uygun bakım;
• orta ve küçük yöneticilerinin mesajların hizalama;
• gerekli ekipman, ilaç, tıbbi alet zamanında hüküm;
• Personel hemşirelik için davranış kuralları için tam saygı;
• giderlerin / genç düzeyde tıbbi malzeme gelişi, tıbbi raporlama bakım;
• Uygun üniforma ile uyumluluğun izlenmesi
• Hemşirelerin çalışmaları üzerinde tam kontrolü.

İş başvurusu yaparken işçi dikkatlice olmak ve düşünceli imzasını gerektiren tüm belgeleri incelemek gerekir. emek zamanının dağıtımı, tatil ve hastalık sağlanmasına ilişkin organizasyonun iş sözleşmesi, iç düzenlemeler ve eylemleri mutlaka okuyun. Ayrıca, sorumlulukları ile haberdardır önceden önemlidir, bu durumda, sadece kullanışlı iş tanımında gelir. Bu en gerekli ve önemli biridir istihdamda belgeler, neredeyse astlar ve danışmanı arasındaki tüm sorunları, anlaşmazlıkları ve çatışmaları çözebilecek.