Bölüm Başkanı. Onun görev ve sorumlulukları

sorumlulukları geniş bir yelpazede içeren bir pozisyon - departmanı başkanı. birimlerin uzmanlık bağlı olarak, farklı işlevleri gerçekleştirebilir. kamu yaşamının farklı alanlarda bilgi gerektirir Yönetici pozisyonu.

Bu konumda erkek, iyice bölümün özelliklerini incelemek zorundadır. Onun direkt çalışmalarını yerine getirir, aynı zamanda astlarına gerekli tavsiye ve rehberlik verir sadece.

Kaynaklar sosyallik, gibi özelliklerin varlığını kabul iletişim becerileri, tepki. Ama aynı zamanda onların karar ve titizlik içinde sıkılığını, tutarlılık göstermek için gereklidir.

bölüm başkanı tarafından gerçekleştirilen fonksiyonlar, işin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, ürünleri satan bir hizmet varsa, yüksek düzeyde satış korumak için gayret ihtiyaç vardır. Bu planlama, pazar araştırması ve talep içerir. Ayrıca yetkin insan kaynakları yönetimi gerekiyor.

Personelin Başkanı da kategori liderleri dahildir. yüksek öğretim ile bu pozisyon adaylar atandı. Bir yönetici olarak zorunlu ve iş deneyimi, bu en az 5 yıl personel yönetimi alanında daha iyidir.

Bölüm Başkanı örgütünün başının emriyle tayin edilir. O, bu pozisyon almak için yeterli bilgiye sahip yükümlüdür.

Bu kişi profesyonel insan kaynakları yönetimi için gerekli yönetmelik ve diğer belgelerin bilmelidir. Bu iş hukuku ayrılmasından kaynaklanmaktadır. Ayrıca organizasyon yapısının çalışması, onun çalışmalarının özelliklerini ve daha da geliştirilmesi için umutları olduğunu gereklidir.

İşçi departmanı belirli personel politikaları yürütmektedir. Şirkette kullanılabilen bir plan veya çalışma stratejisini geliştirmek gerekmektedir. Genelkurmay Başkanı seçimi ve insan kaynaklarının işe amacıyla işgücü piyasasını incelemek gerekir.

Ayrıca, personel değerlendirme sistemi dönüşü yapmak ve şirketin daha üretken bir etkinliği sağlamak üzere yeni pozisyonlarına daha profesyonel kadrosu tanıtımını sağlayan geliştirilmelidir.

doğrudan çalışma dairesine işin organizasyonu da gerekli bir önlemdir.

Her çalışan, özellikle daire başkanı kadrosu ile çalışmalarına ilişkin belgelere sorunu gerekir. Ilgili kuruluşlara sunulmak üzere rapor hazırlamak için gereklidir.

Şu anda, hızla gelişen bilişim teknolojisi. Bu nedenle, bölüm başkanı bilgisayar ve uygun yazılıma çizmek gerekir. Bu pozisyon böylece bir psikoloji ve sosyoloji, iktisat bilgisi, üretim organizasyonu ve ima eder. D.

faaliyetlerinde, personel müdürü pozisyonu ve kullandığı iş tanımını. Adam, görevdeki şirketin müdürü tabidir.

Bölüm başkanı onun yöneten iş birimlerini ve diğer ilişkili hizmetleri. O özelliklerini, eğitim ve yeterlilikleri doğrultusunda, personel çalışmalarını organize eder.

O eğitim düzeylerine göre yerleştirme başkanı olarak hizmet vermektedir. Genç profesyoneller işe edilmiştir. İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarının sertifika yürütmektedir.

Bölüm Başkanı geliştirmek için projeler geliştirilmesine katılma çalışmasının ilgili tüm belgeler hakkında bilgi almak hakkına sahiptir işletmenin personel politikasını. O yetki alanına girdiği belgeleri onaylar.